간담회 온라인 교류 간담회 정책 홍보 간담회 2025년 노동법 사회 보험 및 노동조합 활동에 대한 새로운 사항을 보급하는 간담회 프로그램의 틀 내에서 노동자들은 다음과 같은 질문을 던집니다. 간담회 기업이 체결된 계약과 다른 직업으로 노동자를 일방적으로 전환할 수 있습니까? 그렇다면 간담회 기간은 얼마이며 조건은 무엇입니까?”
베트남 변호사 연맹 부총장이자 하노이시 변호사 협회 부회장인 응우옌 반 하 변호사는 '회사는 기업이 노동자를 체결된 노동 계약과 다른 업무로 일방적으로 전환할 권한이 있는지 여부와 관련이 있으며 그렇다면 조건은 무엇인지 기한은 얼마인지에 대해 법률이 노동법 제29조에 매우 구체적으로 규정하고 있습니다.'라고 말했습니다.
노동자를 전근시키는 조건에 대해 극 조항에 따르면 기업은 정말 필요한 경우에만 노동자를 계약과 다른 업무로 전근시킬 수 있습니다.
기업은 자연 재해 화재 위험한 전염병으로 어려움을 겪습니다. 또는 전염병 예방 조치를 적용하거나 산업 재해 직업병을 극복해야 합니다. 또는 생산 및 사업 활동에 영향을 미치는 기타 불가항력적인 사고로 인해 어려움을 겪습니다. 즉 기업은 언제든지 전근을 원하는 것을 마음대로 할 수 없으며 법률에 따른 객관적인 전근 근거가 있어야 합니다.
이전 기한:
- 다른 업무로의 전근 기간은 1년 동안 누적 근무일수가 60일을 초과할 수 없습니다.
- 기업이 60일 이상 이전할 필요가 있는 경우 노동자의 서면 동의가 있어야 합니다.
다시 말해 불가항력적인 경우 기업은 일시적으로 이전할 권리가 있지만 최대 제한은 연간 60일입니다. 이 기준점을 초과하면 노동자의 승인을 받아야 합니다.
통지 의무에 관하여: 노동 규정에 눈 생산 및 사업 필요로 인한 전근 사례에 대한 구체적인 규정이 있는 경우 눈 전근을 수행할 때 기업은 노동자에게 최소 3일 전에 통지해야 합니다. 노동자가 다른 직업으로 전근되면 새로운 직업에 따라 급여를 받게 됩니다.
예: 노동 계약은 월 500만 VND의 급여 수준을 규정합니다. 월 600만~700만~800만 VND의 급여를 받는 새로운 직업으로 일시적으로 전환하는 경우 근로자는 원래 계약에 따른 급여 수준이 아닌 새로운 직업에 따른 급여 수준을 받습니다.
