내무부는 10월에 열리는 제10차 국회 회의에서 국회에 제출될 예정인 공무원법(다른 이름으로 수정) 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.
주목할 만한 점은 부처가 제안한 바와 같이 공공 기관에 바가 필요할 때 공무원은 해당 직책의 전문성 기준인 업무 능력이 충분하면 새로운 직책으로 전환할 수 있습니다.
공무원의 부족한 직위 선택은 사업 단위 또는 사업 단위를 관리할 권한이 있는 기관의 책임자가 평등 공개 투명성 객관성 및 법률 준수 원칙에 따라 수행합니다.
새로운 직책으로 전환할 때 직무 계약 내용을 수정하거나 보충하는 것은 이 법의 규정에 따라 수행됩니다. 공무원 직위 변경은 이 법의 규정에 따라 수행됩니다.
또한 법령 초안은 공무원 직위 결정의 근거가 법령 초안에 명시되어 있다고 명시하고 있습니다. 기능 간부 임무 간부 권한 간부 공공 서비스 단위의 조직 구조.
빈의 복잡성 빈의 성질 빈의 특징 활동 규모 빈의 범위 서비스 대상 전문 분야 법률 규정에 따른 전문 관리 절차.
사무실 현대화 수준 간선 장비 간선 작업 수단 정보 기술 응용 간선 디지털 전환.
공무원의 직위에는 다음 주요 내용이 포함됩니다. 직위 명칭; 직위별 직위 해당 공무원 직업 직위; 직위 설명 및 직위 역량 프레임워크.
내무부는 직위 분류를 제안했습니다. 관리 직위 전문 직위 전문 분야 직위 및 일반 직무 직위.
지원직 서비스직 직책; 공공 기관 조직 모델에 적합한 기타 직책.
정부는 입시 원칙 입시 절차 입시 구축 절차 직위 승인 권한 및 이를 자세히 규정합니다.
