그중 공무원 채용 시험 합격자 결정은 제12조에 근거합니다.
제12조 공무원 채용 시험 합격자 결정.
1. 공무원 채용 시험 합격자는 다음 조건을 충족해야 합니다.
a) 2라운드 점수 결과가 50점 이상인 경우;
b) 본 법령 제6조에 규정된 우선 점수와 결합된 2차 시험 점수 결과가 더 높은 경우 각 직위의 채용 목표 범위 내에서 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 선발합니다.
2. 이 조항 1항 b점에 규정된 총점을 가진 사람이 2명 이상인 경우 채용해야 할 직책의 최종 목표에서 동일한 경우 2라운드 점수 결과가 더 높은 사람이 합격자입니다. 여전히 결정할 수 없는 경우 채용 권한이 있는 기관의 장이 합격자를 결정합니다.
3. 여러 공무원 사용 기관에 공동으로 채용된 직위의 경우 합격한 공무원 사용 기관을 결정하는 것은 합격자의 지원서에서 우선 순위 선택 순서에 따라 수행됩니다. 동일한 공무원 사용 기관에 채용 등록한 합격자 수가 해당 공무원 사용 기관의 채용 목표보다 많은 경우 채용 결과가 더 높은 사람을 우선적으로 선택합니다. 2명 이상이 해당 공무원 사용 기관의 최종 목표에서 동일한 채용 결과를 가진 경우.
4. 공무원 채용 시험에 불합격한 사람은 다음 채용 시험을 위해 채용 시험 결과를 보관할 수 없습니다.
