“비디오 대화 비디오 온라인 교류 비디오 정책 홍보 2025년 노동법 사회 보험 및 노동조합 활동에 대한 새로운 사항 보급” 프로그램의 틀 내에서 노동자들은 다음과 같은 질문을 던졌습니다. 기업이 합병 과정에 있고 구조가 변경되는 경우 노동자는 어떤 권리를 보장받습니까? 회사가 일방적으로 노동 계약을 종료하는 경우 보상 제도는 어떻게 됩니까?
응우옌 반 하 변호사 베트남 변호사 연맹 부총장 하노이시 변호사 협회 부회장은 다음과 같이 밝혔습니다. 2019년 노동법 제43조에 따른 사용자 의무에 관한 규정에 따르면 기업이 기업이 분할되거나 기업이 합병되거나 기업이 합병되거나 기업이 판매되거나 기업 유형이 변경되거나 기업 소유권이 변경되거나 기업 자산 사용권이 변경되는 경우 기업은 노동법 규정에 따라 노동 사용 계획을 수립해야 합니다.
이를 바탕으로 해당 구조 조정 계획에 따라 해고된 근로자는 노동법 제47조에 규정된 실직 수당을 받게 됩니다.
구조 조정을 수행할 때 노동 계약 종료를 수행해야 하는 기업의 책임은 방안 통과일로부터 30일 이내에 해당 기업의 모든 권리 노동자의 의무를 이행해야 합니다.
또한 재구축 시행 기간 동안 급여 급여 사회 보험 의료 보험 실업 보험 퇴직 수당 및 노동자의 기타 혜택은 시행되어야 하며 혜택은 당사자들이 체결한 단체 노동 협약 또는 노동 계약 규정에 따라 해결되어야 하며 혜택은 우선적으로 지급되어야 합니다. 이를 바탕으로 노동자의 혜택은 시행될 것입니다.
기업 구조 조정 과정에서 근로자는 규정에 따른 책임을 완전히 이행해야 합니다. 구체적으로 근로자는 사회 보험 납부 기간 확인 실업 보험 및 기업이 이전에 할당한 자산 도구(있는 경우) 환불과 관련된 절차를 완료해야 합니다.
기업이 여전히 노동자의 왕 서류 원본 서류를 보관하고 있는 경우 고용주는 완전하게 반환할 책임이 있습니다. 이는 고용주와 노동자 간에 왕 서류 문서 또는 왕 도구 업무에 사용되는 수단을 주고받는 경우 당사자의 권리를 보장하기 위한 것입니다. 당사자는 분쟁이 발생하지 않도록 왕 서류를 명확하게 반환해야 합니다.
또한 기업에서 근무하는 동안 사용자는 노동자가 필요할 때 노동자의 근무 과정과 관련된 문서 사본을 제공해야 합니다. 이 문서를 제공하는 것과 관련된 모든 비용은 노동자의 정당한 권리를 보장하기 위해 기업이 지불합니다.
기업이 노동법 43조 규정에 따라 구조 조정을 해야 하는 경우 노동자의 제도와 권리는 현행 법률 규정에 따라 해결됩니다.
