급여 정책 노동력 유치를 위한 생활 돌보기
많은 기업의 기초 노동조합은 안정적인 근무 환경을 조성하고 노동자들의 삶을 향상시키기 위해 소득과 복지를 우선시하면서 많은 유연한 해결책을 시행하고 있습니다.
Leader Vietnam 의류 유한회사에서는 최저 임금 3 860 000동의 급여 구역 III에 속함에도 불구하고 근로자의 권리에 대한 실질적인 관심을 보여주기 위해 규정보다 거의 550 000동 높은 급여 구역 II인 4 410 000동을 적용하기로 합의했습니다.
바지 재봉 라인 노동자인 응우옌 티 탄 쭉 여사는 바지 II 지역 급여 수준으로 월 총 수입이 초과 근무 시간에 따라 거의 1천만 동에 달하며 이는 지출 압력을 줄이는 데 도움이 된다고 말했습니다.
Truc 여사는 '노동조합 집행위원회가 관심을 갖고 협상하는 많은 제도는 6세 미만 자녀 양육비 왕복 교통비 부양비 근속 수당 등입니다. 그리고 일부 기업은 부채 보험 부채 보험 부채 보험 가입 외에도 노동자를 위한 상해 보험도 가입하고 있습니다.'라고 덧붙였습니다.
Ty Xuan Sta Co. Ltd.에서는 젊은 노동자를 위한 단체 결혼식 모델이 노동조합의 관심을 받고 있습니다. 이 활동은 결혼식 비용 부담을 줄이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 동료와 기업 리더 간의 즐거움과 유대감을 조성합니다.
신부 절단 부서 노동자인 쩐 민 티엔 씨는 다음과 같이 말했습니다. 합동 결혼식은 가족이 많은 비용을 절약하는 데 도움이 됩니다. 그는 노동조합의 전폭적인 지원이 노동자들이 안심하고 결혼식을 올릴 수 있도록 돕는다고 강조했습니다.
“노동조합은 브라 장식 결혼 피로연부터 축하 선물까지 브라 준비의 모든 단계를 담당합니다. 덕분에 부부는 브라를 즐기면서 브라 비용을 걱정하고 브라 회사 노동조합 및 동료들의 진정한 관심을 느낄 수 있습니다.”라고 티엔 씨는 덧붙였습니다.
노동자 복지 증진을 위한 삶에 대한 관심
메가 수르플러스 베트남 의류 유한회사에서는 이사회와 노동조합 집행위원회가 매달 한 번씩 '사랑의 일요일' 프로그램을 유지하여 어려움을 겪는 노동자들을 방문하고 적시에 지원합니다.
회사 노동조합 위원장인 Truong Hoang Huynh 씨는 집까지 방문하는 것이 실제 생활을 파악하고 적시에 지원하는 데 도움이 된다고 말했습니다. 리더십의 존재는 노동자들이 나눔을 느끼고 신뢰를 더하고 장기적으로 유대감을 형성하는 데 도움이 됩니다.
빈롱성 노동총연맹에 따르면 지난 기간 동안 노동조합의 보살핌 사업은 실질적인 혁신을 이루었으며 노동자들의 요구와 삶에 밀접하게 부합했습니다. 새로운 모델 좋은 방법 효과적인 방법이 기업의 노동 관계에 긍정적인 변화를 가져오고 있습니다.
지방 노동 연맹은 노동자의 권리와 복지 향상을 돌보는 것이 조합원과 노동자의 가장 실질적인 핵심 요구 사항을 충족하는 중요한 임무 중 하나임을 확인했습니다.
핵심 솔루션에는 브리지 대화의 질 향상 브리지 단체 협상 급여 브리지 보너스 브리지 근무 시간 휴식 시간 및 산업 안전 보건에 대한 권리 보장이 포함됩니다. 이 내용은 12월 중순 지방 노동조합 총회에 제출할 문서 초안에 포함될 것입니다.
