활기찬 노동
하노이 트엉틴 코뮌의 수공예품 제조 회사 영업 사원인 응우옌 반 한 씨는 베트남 노동총연맹이 최고 지역 최저 임금을 9.8%까지 인상할 것을 제안했다는 정보가 자신과 같은 노동자들을 매우 기쁘게 한다고 말했습니다.
한 씨에 따르면 그는 지역 2에 속하며, 2026년 1월부터 적용되는 지역 최저 임금은 월 4,730,000동입니다. 지역 내 회사와 기업은 기본적으로 지역 최저 임금보다 높은 임금을 지급하지만, 최저 임금 인상 결정은 여전히 노동자들에게 매우 의미가 있습니다.
저는 7년 동안 일해 왔는데, 최저 임금 인상이 있을 때마다 기업주와 고용주가 저희에게 임금을 인상해 줍니다. 최저 임금과 인상률을 기준으로 노동자의 소득도 따라서 증가합니다."라고 한 씨는 말했습니다.
마찬가지로 하노이 하동구의 한 건설 회사 노동자인 응우옌 반 푹 씨는 최저 임금에 대해 너무 깊이 이해하지는 못하지만 기본적으로 국가가 발표한 일반적인 임금 인상 규정에 따라 기업도 노동자 임금을 인상하는 경향이 있다는 것만 이해한다고 말했습니다.
베트남 노동총연맹이 제안한 9.8% 인상 제안에 대해 질문을 받았을 때 푹 씨는 "거의 10% 인상은 매우 귀중합니다."라고 말했습니다. "우리는 방값, 시장값을 걱정해야 합니다. 채소 한 묶음, 고기 한 근부터 전기세, 수도세까지 가격이 오르기 때문에 급여 인상, 소득 인상은 모두 매우 귀중합니다. 노동조합 조직의 제안은 노동자들이 일할 동기를 부여하는 데 도움이 됩니다."라고 푹 씨는 말했습니다.
9.8% 증가는 견고한 거시 경제 기반을 기반으로 합니다.
응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장은 노동 시장에 대해 수년간 연구해 온 사람으로서 2027년 지역 최저 임금을 9.8% 인상하고 2027년 1월 1일부터 공식적으로 적용하라는 베트남 노동총연맹의 제안에 동의한다고 말했습니다.
이것은 단순한 기계적인 수치가 아니라 세계 경제의 강력한 변동에 직면하여 노동자의 복지를 보장하기 위한 매우 중요한 시기적절한 경제-사회 정책입니다."라고 흐엉 여사는 말했습니다.
흐엉 여사는 9.8% 증가율이 완전히 실현 가능하며 세 가지 견고한 거시 경제적 근거를 기반으로 한다고 현실적으로 인식했습니다.
물가 상승 및 생활비 압박 보상: 대도시의 인플레이션과 소비재 가격은 노동자들의 일상적인 지출에 압력을 가하고 있습니다. 이러한 증가는 실제 임금 가치를 보존하고 노동자들이 최소한의 고정 비용을 충당하는 데 도움이 될 것입니다.
경제 성장률에 상응하여: 우리 경제는 회복 및 긍정적인 성장 신호를 기록하고 있습니다. 이러한 경제적 성과는 공정하게 재분배되어야 하며, 가장 직접적인 채널은 직접 생산력의 소득 개선입니다.
노동 생산성 촉진 동력: 임금이 기본 생활 수준을 충족할 때 노동자는 안심하고 헌신하고 노동력을 재생산하며 기술 수준을 적극적으로 향상시킬 수 있습니다. 이것은 또한 회사가 저렴한 노동력에 의존하는 대신 효율성을 최적화하기 위해 관리 프로세스를 자동화하고 재구성하도록 강요하는 지렛대입니다.
흐엉 여사에 따르면 2027년 1월 1일부터 임금 인상은 단기적으로 기업 커뮤니티에 운영 비용에 대한 특정 과제를 제기할 것입니다. 그러나 장기적으로 보면 안정적인 소득을 가진 노동 시장은 국내 소비를 촉진하고 건전한 경제 흐름을 창출할 것입니다. 기업과 노동자는 공생 관계입니다. 인적 자원 가치를 높이는 것이 정치적, 사회적 안정을 유지하고 지속 가능한 발전을 촉진하는 열쇠입니다.
