푸토성 인민위원회에 따르면 합병 후 성 인구 규모는 400만 명 이상이며, 그중 200만 명 이상이 노동 연령대입니다.
이것은 푸토가 새로운 단계에서 사회 경제적 발전을 이루는 데 중요한 자원으로 확인되었습니다.
푸토성 인민위원회는 최근 2026-2030년 푸토성 인적 자원 개발 계획, 2045년 비전을 승인하는 결정 번호 2973/QĐ-UBND를 발표했습니다.
이 계획은 전문성, 직업 기술, 체력, 도덕적 자질 및 전문적이고 현대적인 업무 태도를 갖춘 인적 자원을 구축하는 것을 목표로 합니다.
인력 구조는 사용 요구에 맞게 방향이 설정되었으며, 동시에 주요 및 핵심 산업 그룹에 중점을 두었습니다.
성은 또한 과학 및 기술, 디지털 전환 및 인공 지능(AI) 응용과 관련된 현대적이고 투명하며 동기화된 방향으로 인력 관리 방법을 혁신하는 것을 목표로 합니다.
2026~2030년 기간 동안 푸토는 훈련을 받은 노동자 비율을 80~85%로 목표를 설정했습니다. 그중 학위 및 자격증을 소지한 노동자는 40~45%입니다. 실업률은 약 0.9~1.1% 수준으로 통제됩니다. 평균 노동 생산성 증가율은 연간 12% 이상입니다.
STEM 산업 교육 비중은 40%를 목표로 설정되었습니다. 디지털 경제는 GRDP의 30%를 차지합니다. 성은 노동력의 90%가 기본 디지털 기술을 갖추도록 노력합니다. 노동력의 약 50%가 재교육, 정기 교육을 받습니다.
이 계획은 또한 특수 노동 그룹을 지원하는 것을 목표로 합니다. 직업 훈련을 받은 소수 민족 노동자 비율은 50%에 달합니다. 노동 능력이 있는 장애인 노동자의 40%가 적절한 직업 훈련을 받습니다.
2030년까지 성은 AI 응용 지식과 기술을 갖춘 전문가, 엔지니어, 기술자 5,000명을 양성하고 육성하는 것을 목표로 합니다.
직업 교육 분야에서 푸토는 최소 80%의 시설이 국가 표준을 충족하고, 70%의 시설과 100%의 주요 산업 및 직업 훈련 프로그램이 품질 인증 표준을 충족하도록 노력합니다.
성은 빈푹, 푸토, 호아빈(구) 지역에 3개의 주요 직업 교육 기관을 설립할 계획이며, 그 중 최소 1개의 직업 전문 대학이 국가 주요 직업 전문 대학 기준을 충족합니다.
이 프로젝트는 또한 "6가지 명확성" 원칙에 따라 인적 자원 관리 모델을 구축합니다. 사람, 업무, 시간, 책임, 권한 및 결과 명확성. 계획, 실행, 검사 및 개선을 포함한 "4단계" 관리 주기가 인적 자원 정책 관리 및 감독에 적용됩니다.
2045년 비전으로 푸토는 발전 추세에 맞는 양질의 인적 자원, 지식 및 기술을 구축하여 성을 북부 중부 및 산악 지역의 발전 지역으로 만들고 국가 전체의 발전에 기여하는 목표를 달성하는 것을 목표로 합니다.
