뗏 이후 채용 수요 급증
호치민시 고용 서비스 센터의 최신 데이터에 따르면 올해 뗏 이후 총 채용 수요는 약 50,400~55,500개 직책으로 예상되며, 이는 전년 동기 대비 약 7% 증가한 수치입니다. 이러한 수요는 상업-서비스 분야가 거의 68%, 산업-건설 분야가 거의 32%를 차지하는 데 크게 집중되어 있습니다.
하노이에서는 1월에 19,300명 이상의 구직자가 일자리를 얻었으며, 이는 전년 동기 대비 거의 25% 증가한 수치로, 설 이후 노동 수요가 전혀 뒤지지 않는다는 것을 보여줍니다. 2026년 1분기에는 도매 및 소매, 자동차 수리 산업이 가장 큰 획기적인 고용 증가율(4% 이상)을 기록할 것으로 예상됩니다. 가공 제조업(약 3% 증가). 관광, 레스토랑 서비스, 음식, 물류 운송과 같은 다른 주요 경제 부문도 고용이 회복되고 소폭 증가하여 전반적인 안정에 기여할 것으로 예상됩니다.
호앙하이 운송 회사(하노이 쑤언마이 코뮌)의 이사인 즈엉득호앙 씨는 설 연휴 직후 회사에서 운전사, 보조 운전사, 회계사, 행정 등 약 50명의 직원을 채용했다고 말했습니다. 그러나 호앙 씨는 설 연휴 전 채용 기간 동안 60개 직책이 필요했지만 회사에서 35명만 채용했기 때문에 채용 상황이 어려울 것이라고 예측했습니다.
호앙 씨는 "직책 중 가장 채용하기 어려운 것은 운전기사와 회계사입니다. 우리는 동일 부문 기업보다 높은 수입을 조정하고, 급식비, 의류, 휘발유 등에 대한 복지 혜택을 추가하기 위해 균형을 맞췄지만, 충분한 인력을 채용하기는 매우 어려울 것입니다. 자격을 갖춘 사람들은 우리의 지불 능력보다 높은 급여 수준에 합의하고, 많은 사람들이 지원하지만 경력과 자격 요건을 충족하지 못합니다. 일반적으로 이 시점에서 올바른 사람을 채용하고 합격시키는 것은 매우 어렵습니다."라고 말했습니다.
인력 채용의 어려움에 대해 불평하면서 응우옌찌마이 HTPL 제약 그룹(하노이시 옌호아동) 인사부 이사는 수년 동안 뗏 응우옌 단 이후 채용이 그룹에게 가장 어려운 채용 기간이었다고 말했습니다.
많은 사람들이 설날 이후 많은 노동자들이 "이직"하여 지원자를 "채용"하기 쉽다고 생각합니다. 이 관점은 더 이상 옳지 않을 것입니다. 수년 동안 우리는 설날 연휴 이후에 인력을 채용하기가 매우 어렵습니다. 저는 노동 공급과 수요의 불균형이 있다고 생각합니다. 우리가 필요로 하는 사람은 접근할 수 없고, 접근할 수 있는 지원자는 고용주의 요구 사항을 충족하지 못합니다."라고 마이 여사는 말했습니다.
기업, "눈을 크게 뜨고" 사람을 찾다
하노이 푸지엔동 떤마이 무역 유한회사의 응우옌딘호앗 이사는 매년 설날 연휴 후 사람을 찾는 것이 매우 "골치 아프다"고 말했습니다.
호앗 씨는 "올해는 많은 이주 노동자들이 고향에 더 오래 머물기로 선택하여 채용 상황이 더욱 '긴장'될 것으로 예상합니다. 이로 인해 기업은 휴가 직후 지원자 부족에 직면하게 됩니다. 기술, 생산, 숙련 노동자 등의 직책에서 기술과 채용 요구 사항 간의 격차는 말할 것도 없고, 업무 요구 사항을 따라잡으려면 몇 달간의 훈련 시간이 필요합니다."라고 말했습니다.
기업의 채용 어려움을 공유하면서 하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 설날 이후 수도의 노동 시장에 특히 디지털 기술, 자동화 또는 심층 직업 전문 지식이 필요한 산업에서 고품질 노동력 부족을 보여주는 많은 징후가 있다고 말했습니다.
탄 씨는 또한 노동 시장에 존재하는 "위상점"을 지적했습니다. 기업은 지원자가 입사 직후 거의 "완벽한" 기술을 갖추기를 기대하는 반면, 기술, 소프트웨어 및 문화적 적합성 기준을 완전히 충족하는 노동자 비율이 높지 않아 기업이 예상보다 오래 채용해야 합니다. 반대로 노동자의 관점에서 많은 지원자는 특히 복잡한 기술 직책에서 임금과 복리후생이 직무 요구 사항에 상응하지 않아 지원에 어려움을 겪고 있다고 반영합니다. 이는 기업과 지원자 간의 기대 격차를 만듭니다.
더 깊은 원인은 노동력과 직무 요구 사항 간의 기술 격차가 점점 더 커지고 있다는 것입니다. 전문 지식이 필요한 직책뿐만 아니라 기계 작동, 조립 또는 물류와 같은 중간 정도의 기술 작업도 디지털 기술, 빠른 학습 능력 및 논리적 사고가 필요합니다. 이는 기존의 신규 노동자 또는 일반 노동자가 아닌 것입니다. 예를 들어 하노이에서는 채용 수요의 40% 이상이 특정 수준을 요구하지 않는 그룹에 속하고 나머지는 더 명확한 기술을 요구하며 적합한 기술을 가진 지원자의 비율이 충족하지 못합니다."라고 탄 씨는 말했습니다.
