2025년 고용법 제38조(2026년 1월 1일 발효)는 다음과 같이 규정합니다.
혜택 조건
1. 이 법 제31조 1항에 규정된 실업 보험에 가입한 근로자는 다음 조건을 모두 충족하는 경우 실업 수당을 받을 수 있습니다.
a) 노동법 규정에 따라 노동 계약 근무 계약을 종료하거나 법률 규정에 따라 근무를 종료하는 경우 노동자가 노동법 규정에 따라 노동 계약을 불법적으로 일방적으로 종료하거나 노동자가 연금을 받을 자격이 되면 퇴직하는 경우 중 하나에 해당하지 않는 경우.
b) 법률 규정에 따라 노동 계약 근무 계약 종료 또는 근무 종료 전 24개월 동안 실업 보험을 12개월 이상 납부한 경우.
노동자가 1개월 이상 12개월 미만의 기간제 노동 계약에 따라 근무하는 경우 노동 계약 종료 전 36개월 동안 12개월 이상 납부해야 합니다.
c) 노동 계약 근무 계약 또는 근무 종료일로부터 3개월 이내에 실업 수당을 받을 수 있는 서류를 충분히 제출했습니다.
d) 실업 수당 신청 서류를 완비한 날로부터 10일 이내에 근로자가 사회 보험법에 규정된 직업이 있는 경우 중 하나에 해당하지 않고 의무 사회 보험 가입 대상에 해당하지 않거나 의무 군 복무 인민 공안 참여 의무 상시 민병대 또는 12개월 이상 유예 또는 유학을 가는 경우 또는 의무 교육 기관 의무 재활 시설 수용 또는 구금 징역형 또는 본국으로의 형 집행을 받은 경우.
2. 정부는 이 조항을 자세히 규정합니다.
따라서 실업 보험에 가입한 근로자는 법률 규정에 따라 노동 계약 근무 계약 종료 또는 업무 종료 전 24개월 동안 12개월 이상 실업 보험에 가입한 경우 실업 수당을 받을 수 있습니다.
노동자가 1개월 이상 12개월 미만의 기간제 노동 계약에 따라 근무하는 경우 노동 계약 종료 전 36개월 동안 12개월 이상 납부해야 합니다.
납부 기간에 따라 실업 수당을 받기에는 충분하지 않으며 근로자는 2025년 고용법 제38조 1항의 조건을 충족해야 합니다.
