연구자들과 노동조합 간부들의 의견은 실제와 과학 모두에서 비롯됩니다.
그중에서도 베트남 조국전선 중앙위원회 민주주의 및 법률 자문위원회 위원장인 Tran Ngoc Duong 교수는 당 제14차 전국대표대회 문서 초안이 '발전 사고방식의 지속적인 혁신'이라는 요구 사항을 강력하게 제시했다고 밝혔습니다. 오래되고 시대에 뒤떨어지고 새로운 조건에 더 이상 적합하지 않은 사고방식에서 벗어나 혁신적인 사고방식을 구축하고 과학 연구 혁신 기술 혁신적인 창의성과 같은 새로운 동력을 기반으로 발전을 창조하는 사고방식으로 전환합니다.
쩐응옥드엉 교수에 따르면 개발 사고방식의 혁신은 우선 개발의 동력과 목표에 대한 인식을 혁신해야 합니다.
하노이시 노동총연맹 부위원장인 Nguyen Huy Khanh 씨는 하노이시 노동총연맹 상무위원회가 노동조합 간부 노동조합원 수도 노동자 및 공무원의 의견을 수렴하고 의견을 종합했다고 밝혔습니다.
이에 따라 대부분의 의견은 대회 주제에 높은 찬성표를 보냈습니다. '당의 빛나는 깃발 아래 2030년까지 국가 발전 목표를 성공적으로 달성하기 위해 한마음 한뜻으로 결의를 다지는 찬라; 민족의 도약 시대에 부유하고 번영하는 찬라 문명화된 찬라 행복한 찬라 독립적인 찬라 민주적인 찬라 부유한 찬라 번영하는 찬라 문명화된 찬라 행복한 찬라 사회주의로 나아가는 찬라' 주제는 베트남 공산당의 지도적 역할을 확인했습니다.
부이 딘 본 부교수는 회의에서 당의 노동자 계급 본질 강화를 강조했습니다. 그중 부이 딘 본 부교수는 '당의 노동자 계급 본질 유지 및 강화' 문제를 제14차 베트남 공산당 대회에 제출할 문서 초안에 추가할 것을 제안하는 근거를 제시했습니다.
부교수 박사 Bui Dinh Bon은 호치민 주석의 말을 인용했습니다. '승리를 쟁취하기 위해 혁명은 반드시 노동자 계급이 이끌어야 합니다. 왜냐하면 그것은 가장 진보적인 계급 가장 깨달은 계급 가장 단호한 계급 가장 규율 있고 가장 엄격한 조직이기 때문입니다. 그리고 프롤레타리아는 노동자 계급의 참모부입니다.' 호치민 주석과 베트남 공산당은 당의 노동자 계급 본질을 유지하고 강화하는 것이
부이딘본 부교수는 다음과 같이 분석했습니다. 우리 당의 경우 당의 노동자 계급 본질을 확인하고 그 본질을 강화하는 것이 더욱 중요합니다. 그러한 확인은 노동자 계급의 입장과 부르주아 개량주의적 입장 및 소부르주아적 입장 사이의 경계를 구별하는 데 매우 필요합니다. 부이딘본 부교수는 당의 노동자 계급 본질을 강화하기 위해 해결해야 할 중요한 문제는 현대 베트남 노동자 계급을 건설하는 것이라고 단언했습니다.
응우옌응옥안 박사 - 베트남 교육 노동조합 위원장은 제14차 당 대회 문서 초안을 언급하면서 전략적 방향을 명확히 밝혔습니다. “평생 학습 사회 구축을 촉진하고 각 지역의 브라 대상에 적합한 브라 다각화 방향으로 학습 모델 브라 방식 학습 운동을 개발합니다. 학습 사회 발전을 촉진하는 데 있어 전체 정치 시스템의 역할과 책임을 증진합니다. 브라 자율 학습 자율 학습 의식을 높입니다.
이것은 새로운 시대의 베트남인 즉 현대 사회의 끊임없는 변화에 유연하게 적응하는 창의적이고 유연한 학습 능력을 갖춘 시민을 건설하려는 당의 장기적인 비전을 보여주는 정책입니다.
Nguyen Ngoc An 박사는 밀라 공장 노동자의 현실을 언급했습니다. 밀라 공장 노동자의 현실에는 특수한 특징이 있습니다. 많은 노동자들이 승진이나 직업 변경을 위해 더 배우고 싶어하지만 시간 장벽(교대 근무 밀라 휴식 부족 밀라 비용 학습 조건(하숙집 밀라 교통 밀라 및 초기 학력)에 직면합니다. 기업이 조직한 단기 직업 기술에 중점을 둔 교육 부분; 장기 밀라 교육 고등 교육 또는 소프트 스킬은 여전히 접근이 제한적입니다.
그로부터 안 씨는 몇 가지 부가 솔루션을 제시했는데 그중 부가 국가는 당 제14차 전국대표대회 문서 초안의 정책과 '2021~2030년 학습 사회 구축' '2030년까지 노동하는 부가 노동자의 평생 학습 촉진'과 같은 계획을 실현 가능성이 높은 부가 명확한 구현 지침인 부가 규정으로 구체화해야 합니다. 기업과 노동자가 부가 교육 프로그램에 참여하도록 지원하고 기업이 부가 가치를 높이도록 장려하는 것을 우선시해야 합니다.
“지속 가능한 사회 발전 관리에 대한 새로운 사고방식; 사회 진보와 공정성 보장 인민의 삶을 돌보는 것”에 대한 의견을 제시하기 위해 찬라당 제14차 전국대표대회 문서 초안과 찬라 수정 및 보완에 대한 의견을 제시하고 찬라 확대를 제안하고 향후 노동조합 조직의 조합원 찬라 노동자를 돌보는 업무의 효율성을 높이는 것에 대해 응우옌티민 베트남 석탄광물 노동조합 부위원장은 다음과 같이 논평했습니다. 문서는 또한 우리 당의 비전을 구체화
탄 생산 분야에서 8만 명 이상 베트남 석탄 광물 노동조합의 갱도에서 직접 일하는 노동자 약 3만 명을 포함하여 9만 5천 명 이상의 빈 노동자를 대표하는 빈을 돌보는 실제 경험에서 민 여사는 '지속 가능한 사회 발전 관리' 섹션에서 현대 사회 관리에서 노동자 계급과 노동조합 조직의 역할을 더욱 명확히 강조해야 한다고 제안했습니다. 노동조합은 빈을 돌보고 노동자의 권리를 보호하는 조직일 뿐만 아니라 베트남 석탄 광물 노동조합의 주요
회의를 마무리하면서 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 상임 부서기 베트남 노동총연맹 부위원장은 모든 의견이 문서 초안의 내용에 대해 높이 평가했으며 이는 큰 호소를 분명히 보여주지만 여전히 구체적인 내용이 있다고 평가했습니다.
회의는 또한 노동자와 직접 관련된 문제 노동자 계급의 역할 등 브라질 생산 현실에서 비롯된 기여를 인정했습니다. 이를 통해 베트남 노동조합 조직의 브라질 조합원 노동자를 대표하는 역할을 분명히 보여주었습니다.
