맨파워 베트남의 고용 계약 및 노동자 재임대 서비스 이사인 당 응옥 투 타오 여사는 기본 급여가 인상되면 가장 뚜렷한 영향을 받는 기업 그룹은 높은 급여를 받는 노동자가 많은 기업, 특히 사회 보험료 납부 기준으로 급여 상한선에 도달했거나 초과한 노동자라고 말했습니다.
타오 여사는 기본 급여 인상이 기업에서 3가지 시나리오로 이어질 수 있으며 노동 시장에 직접적인 영향을 미칠 수 있다고 말했습니다.
시나리오 1: 인건비 증가는 기업의 인적 구조에 직접적인 영향을 미칩니다.
인건비가 증가함에 따라 많은 기업들이 고정 비용을 최적화하고 관리 부담을 줄이기 위해 아웃소싱 또는 프로젝트별 인력 활용과 같은 보다 유연한 인적 자원 모델로 전환하는 경향이 있습니다.
기업은 또한 인재 찾기 전략을 조정할 수 있습니다. 높은 급여 수준을 가진 대도시에서 채용에 집중하는 대신 노동 비용 경쟁력이 더 높은 지역으로 확장하고, 동시에 양질의 인적 자원에 접근하고 인건비를 잘 통제하기 위해 원격 근무 모델을 추진할 것입니다.
시나리오 2: 인건비 증가는 기업이 인적 자원에서 기술로 투자를 부분적으로 전환하도록 촉진할 수 있습니다.
기업은 지속적으로 인력을 확장하는 대신 생산성을 높이고, 프로세스를 최적화하고, 더 효율적인 운영 자원으로 운영 효율성을 유지하기 위해 AI 및 자동화 솔루션 응용을 우선시할 것입니다.
Thao 여사는 "Manpower의 최신 설문 조사에 따르면 베트남 기업의 거의 3/4이 일상 업무 지원, 프로세스 자동화 및 비즈니스 전략 구축 지원을 통해 지난 한 해 동안 조직의 노동 생산성 향상에 도움이 되는 중요한 요소인 AI 도구를 인정했습니다."라고 말했습니다.
시나리오 3: 노동 비용 증가는 일부 기업이 인사 재구축 과정을 가속화하도록 촉진할 수 있습니다.
Manpower 회사의 2026년 3분기 채용 동향 보고서에 따르면 2026년 7~9월에 채용을 늘릴 것으로 예상되는 기업의 비율은 여전히 높은 수준인 49%에 달하지만 2026년 2분기에 비해 14퍼센트 포인트 감소했습니다. 동시에 인력 규모를 유지하거나 축소할 계획인 기업의 비율은 소폭 증가했습니다.
이러한 추세는 기본 급여 인상 규정이 공식적으로 발효되어 일부 기업의 노동 비용 및 관련 비용이 증가하는 상황에서 나타납니다. 인력 확대 대신 일부 기업은 인력 구조 조정, 운영 직책 간소화 및 기존 인력 활용 효율성 향상에 집중하는 것을 우선시할 수 있습니다.
타오 여사는 이러한 변화가 향후 노동 시장의 두 가지 주요 추세를 반영한다고 덧붙였습니다.
첫째, 이는 노동자들에게 긍정적인 신호이며 경제 전망에 대한 믿음이 점차 강화되고 있음을 보여줍니다. 기본 급여 인상은 노동자의 권리를 개선하고 시장이 비용 긴축이나 노동 수요 감소 단계에 있는 대신 회복 방향으로 움직이고 있음을 보여줍니다.
둘째, 노동 시장은 기업이 인력을 사용하는 방식과 노동자가 직업을 선택하는 방식 모두에서 점점 더 유연해질 것입니다.
노동 비용과 관리 요구 사항이 증가함에 따라 기업은 추가 인력을 채용하는 것 외에 다른 방법이 없을 것입니다. 대신 아웃소싱, 프로젝트별 채용, 원격 근무, 기술 응용 또는 인적 구조 최적화와 같은 다양한 솔루션을 결합할 수 있습니다. 노동자 측면에서도 근무 형태, 기업 및 경력 경로에 대한 더 많은 선택권이 있습니다.
