7월 1일 오후, 베트남 농업환경 노동조합은 남부 지역의 260명 이상의 기초 노동조합 간부를 대상으로 2026년 연수 회의를 개최했습니다.
응우옌하쑤옌 베트남 농업환경 노동조합 위원장은 개회 연설에서 베트남 농업환경 노동조합 전체 시스템이 2025-2030년 임기의 제1차 베트남 농업환경 노동조합 대회 결의안, 2026-2031년 임기의 제14차 베트남 노동조합 대회 결의안, 2025-2030년 임기의 농업환경부 당위원회 대회 결의안 등 여러 전략적 의미가 있는 결의안을 동시에 시행하고 있다고 밝혔습니다. 이는 주요하고 일관된 방향이며, 각 기초 노동조합에서 실질적인 프로그램, 계획 및 행동으로 신속하게 구체화해야 할 필요성을 제기합니다.
결의안의 일관된 정신은 노동조합 활동의 내용과 방법을 강력하게 혁신하고, 기층을 활동 지역으로, 조합원과 노동자를 중심으로, 기층의 어려움을 서비스 목표로, 활동 효율성을 노동조합 조직의 질의 척도로, 조합원과 노동자의 만족도를 노동조합 간부의 질을 평가하는 척도로 삼는 것입니다.
베트남 농업환경 노동조합 상임위원회는 간부 교육 및 훈련과 노동조합 활동에 디지털 기술, 인공 지능을 적용하는 것을 2025-2030년 임기 제1차 베트남 농업환경 노동조합 대회 결의안을 이행하기 위한 행동 프로그램의 4가지 핵심 임무 중 2가지이자 임기 초에 즉시 시행해야 할 임무로 확인했습니다.
쑤옌 씨는 "우리는 노동조합 간부에 대한 투자가 노동조합 조직의 지속 가능한 발전에 대한 투자라고 판단합니다. 강력한 노동조합 조직은 용기가 강하고 법률을 잘 알고 기술에 능숙하며 조합원과 가깝고 시대 변화에 빠르게 적응할 수 있는 기초 노동조합 간부부터 시작해야 합니다."라고 강조했습니다.
회의에서 Xuyen 씨는 또한 제14차 베트남 노동조합 대회의 일부 내용을 요약하고 대회 내용을 베트남 농업 및 환경 노동조합의 활동과 연결했습니다.
프로그램에 따르면 기초 노동조합 간부들은 노동조합 활동 및 조직과 관련된 새로운 규정을 보급받았습니다. 노동조합 업무의 전문성 및 업무에 대해 교환하고 답변했습니다.
동시에 전문가들이 대화 기술, 단체 협상 및 노동조합 활동에서 인공 지능 애플리케이션을 사용하는 기술에 대해 논의하는 것을 들었습니다.
앞서 베트남 농업환경 노동조합도 북부 및 중부 지역의 기초 노동조합 간부를 교육하기 위해 유사한 회의를 개최했습니다.
