간부 부족의 현실
노동 신문 기자와 인터뷰에서 탄호아성 산악 지역 여러 지역 지도자 대표는 간부 및 공무원 부족 상황, 특히 토지 관리, 회계, 정보 기술 등 전문 분야에서 지난 몇 달 동안 발생하여 기층에서 업무를 접수하고 처리하는 데 적지 않은 어려움을 야기했다고 밝혔습니다.
쭝선사 지도부 대표에 따르면 현재 지역에는 18명의 간부 및 공무원이 있지만 할당된 목표는 32명이고 14명이 부족합니다. 부족한 간부 수는 주로 토지 관리 건설, 회계, 정보 기술, 빈곤 감소와 같은 전문 분야에 속합니다.
쭝선사 인민위원회 대표는 "현재 간부와 사회 지도부는 주민들의 절차와 공적인 업무를 해결하기 위해 많은 임무를 겸임해야 하고, 심지어 휴일, 야간 근무까지 해야 합니다. 앞으로 지방 정부는 특히 전문 간부를 포함하여 충분한 수의 공무원을 배치하기를 희망합니다."라고 밝혔습니다.
마찬가지로 쭝탄면에서는 32명의 간부 및 공무원이 배정되었지만 현재 23명에 불과하고 9명이 부족합니다. 부족한 직책은 주로 지적, 정보 기술, 농업-임업, 축산-수의학, 상업 분야에 속합니다.
쭝탄사 지도자 대표는 "간부 부족 상황을 극복하기 위해 지방 당국은 근무 시간을 늘리고 비상근 인력을 배치하여 지원합니다. 동시에 성 인민위원회에 할당된 정원 수를 충분히 채용하는 정책을 제안합니다."라고 제안했습니다.
쭝탄사 대표에 따르면, 현재 채용은 잉여 지역에서 부족 지역으로 간부를 재배치, 이동, 재배치하고 있기 때문에 아직 시행되지 않았습니다. 일부 공공 서비스 기관은 재배치 후에도 여전히 검토 및 개선 중입니다. 완료 후 지방 정부는 할당된 정원을 초과하지 않도록 채용 방안을 계속 검토할 것입니다.
공무원 채용 안내
산악 지역 사회의 공무원 부족 상황에 직면하여 탄호아성 내무부는 공무원 채용에 대한 지침 문서를 발표했습니다. 이에 따라 시험 및 평가 위원회를 구성할 필요가 없는 경우 기관 및 조직은 직무 위치별 공무원 비율, 정원 지표 및 채용 요구 사항을 기준으로 서류를 작성하여 내무부에 제출하여 종합하고 성 인민위원회 위원장에게 보고하여 검토 및 결정을 받습니다.
시험 및 평가 위원회를 구성해야 하는 경우 기관 및 조직의 책임자는 결정 번호 10/2026/QĐ-CTUBND 제1조에 규정된 권한에 따라 시행합니다. 리더십 및 관리 직책 임명을 위해 수용하는 경우 기관 및 조직은 다른 곳에서 인력을 임명하는 절차에 따라 시행합니다. 임명 결정은 동시에 공무원으로 채용하는 결정입니다.
탄호아성 내무부 대표는 각 지역에서 규정에 따라 시험 없이 공무원으로 채용될 자격을 갖춘 공무원 및 노동자를 채용하는 방안을 마련할 수 있다고 밝혔습니다. 이를 바탕으로 부족한 인력을 적시에 보충하기 위해 내무부와 성 인민위원회에 검토 및 결정을 위해 서류를 제출합니다.
