다낭에 2개의 기초 노동조합 추가 설립

Tường Minh |

다낭 - 응우한선 동 노동조합은 78명의 조합원으로 2개의 기초 노동조합을 추가로 설립했습니다.

12월 8일 Ngu Hanh Son 구 노동조합의 소식에 따르면 Ngu Hanh Son 구 노동조합 상임위원회는 2개의 기초 노동조합 설립 결정을 발표하고 '노동자 조합원 복지 프로그램' 협력 계약을 체결했습니다.

회의에서 구 노동조합은 다낭시 노동연맹의 조합원 가입 노동조합 설립 집행위원회 및 2개 기업 소속 직책 지정에 관한 결정을 발표했습니다.

이에 따라 Duc Nguyen 투자 개발 유한 회사의 기초 노동조합은 73명의 조합원으로 설립되었으며 노동조합 집행위원회는 5명의 구성원으로 구성되었고 검사위원회는 3명의 구성원으로 구성되었습니다. 다낭 지점 노동조합 – 호치민 해변 유한 회사는 5명의 조합원으로 설립되었으며 집행위원회는 3명의 구성원으로 구성되었습니다.

이번 기회에 응우한선 구 노동조합은 조합원 및 노동자의 물질적 정신적 삶을 향상시키는 데 기여하는 기존 복지 활동을 확대하고 조합원 및 노동자의 이익을 증진하기 위해 Duc Nguyen 투자 및 개발 유한 회사와 다낭 지점 – 호치민 해변 꽃 유한 회사라는 2개 기업과 조합원 및 노동자 복지 협력 계약을 체결했습니다.

Tường Minh
관련 뉴스

다낭 노동조합 전면적인 혁신 목표 설정

|

노동 신문 기자와의 인터뷰에서 다낭시 노동총연맹 상임 부위원장 Le Van Dai는 2025-2030 임기의 제1차 다낭시 노동조합 대회가 2025년 12월 12일과 13일에 열릴 예정이며 이 대회는 도시의 노동 운동과 노동조합 활동에 대한 새로운 비전과 전략을 열 것이라고 밝혔습니다.

다낭 노동조합의 힘을 담은 경영 규율

|

다낭 노동조합의 활기찬 운동과 인간미 넘치는 사회 보장 프로그램 뒤에는 규율이 강화된 관리 시스템이 있습니다.

다낭 노동조합 홍보 혁신 확산 강화

|

다낭 노동조합은 노동자들에게 더 많은 문화 공간 지식 및 정보를 창출하여 2023-2025년 임기 동안 광범위한 확산을 가져왔습니다.

다낭 노동조합의 강력한 적응 및 혁신 임기

|

다낭 노동조합은 간부를 대표하고 간부를 돌보고 노동자를 보호하고 간부를 강력하게 적응 및 혁신하고 2025~2030년 새 임기를 위한 기반을 마련하는 역할을 유지합니다.

오늘 아침 하노이의 심각한 오염 AQI가 동시에 보라색 수준에 도달

|

하노이 - 오늘 아침(12월 10일) 하노이의 대기 질은 보라색 수준으로 매우 좋지 않습니다. 7시 30분 AQI는 225입니다.

팜브엉 억만장자의 자산 급증 동남아시아 2위 부자 자리 굳건히 지켜

|

자산은 3조 80억 달러 증가했습니다. 빈그룹 회장인 팜 브엉 씨는 동남아시아 최고 부자 목록에서 2위로 올라섰습니다.

암 소용돌이 속의 젊은이들

|

암이 점점 젊어지면서 많은 젊은이들이 질병에 대한 걱정 치료비 학업 직장 미래에 대한 단절에 동시에 직면하게 됩니다.

2026년 세계 금 가격을 바꿀 수 있는 세 가지 시나리오

|

많은 전문가들의 의견에 따르면 금 가격은 내년에도 여전히 상승 여지가 있습니다.

다낭 노동조합 전면적인 혁신 목표 설정

Hoàng Văn Minh thực hiện |

노동 신문 기자와의 인터뷰에서 다낭시 노동총연맹 상임 부위원장 Le Van Dai는 2025-2030 임기의 제1차 다낭시 노동조합 대회가 2025년 12월 12일과 13일에 열릴 예정이며 이 대회는 도시의 노동 운동과 노동조합 활동에 대한 새로운 비전과 전략을 열 것이라고 밝혔습니다.

다낭 노동조합의 힘을 담은 경영 규율

Tường Minh |

다낭 노동조합의 활기찬 운동과 인간미 넘치는 사회 보장 프로그램 뒤에는 규율이 강화된 관리 시스템이 있습니다.

다낭 노동조합 홍보 혁신 확산 강화

Tường Minh |

다낭 노동조합은 노동자들에게 더 많은 문화 공간 지식 및 정보를 창출하여 2023-2025년 임기 동안 광범위한 확산을 가져왔습니다.

다낭 노동조합의 강력한 적응 및 혁신 임기

Tường Minh |

다낭 노동조합은 간부를 대표하고 간부를 돌보고 노동자를 보호하고 간부를 강력하게 적응 및 혁신하고 2025~2030년 새 임기를 위한 기반을 마련하는 역할을 유지합니다.