변동성이 큰 경제 상황에서 베트남 고용 시장은 주목할 만한 변화를 기록하고 있습니다. 이러한 현실에 직면하여 Coc Coc Research는 현재 베트남 고용 시장의 전체적인 그림을 스케치하기 위해 데이터를 분석하고 종합했습니다.
1월 21일 오후에 발표된 베트남 고용 시장 보고서는 2025년 12월 전국적으로 노동자, 지원자, 고용주 1,009명을 대상으로 설문 조사를 통해 실시되었습니다.
이 보고서는 230만 개 이상의 기업의 신뢰할 수 있는 파트너인 24시간 고용 플랫폼의 데이터 응용 프로그램과 협력합니다.
2025년 노동 시장은 겉모습이 안정적이며 2026년 반등세를 기다리고 있습니다.
설문 조사에 따른 비율에 따르면 노동자의 절반(53.8%)은 지난 12개월 동안 여전히 직책을 유지하고 있습니다. 그러나 안정적인 외모 뒤에는 점점 더 뚜렷해지는 신중한 심리가 있습니다. 48.7%는 새로운 기회를 고려하고 있는 반면, 28.1%만이 충분히 매력적인 제안이 있다면 즉시 전근할 의향이 있습니다.
전체적인 그림에서 Gen Z는 가장 높은 이동율을 보이는 그룹으로 떠올랐으며, Gen Z 노동자의 32.8%가 적극적으로 일자리를 찾고 즉시 전근할 준비가 되어 있습니다.
반대로 기업들은 향후 12개월 동안 더 많은 인력을 채용할 계획이라고 77%가 밝혔을 때 확장 기대를 가지고 2026년에 진입했습니다. 채용 수요와 노동자의 이동 준비 수준 간의 불균형은 "표면적으로 안정적이지만 심층적으로 지연되는" 고용 시장을 만들고 있습니다.
AI(인공 지능) 압력과 함께하는 노동자
보고서는 노동자의 직업 가치 시스템에서 뚜렷한 변화를 기록했습니다. 급여와 복지가 여전히 "안정적"(40%)이라는 느낌을 주는 기반이지만 소득은 더 이상 최우선 순위가 아닙니다.
구체적으로 설문 조사에 참여한 노동자의 76.9%는 더 높은 급여와 맞바꿔야 할 경우에도 더 건강하고 존중하며 균형 잡힌 근무 환경을 선택할 의향이 있습니다. Z세대의 경우 60.8%가 적합한 근무 환경을 얻기 위해 소득을 1~10% 감축하는 것을 기꺼이 받아들일 때 이 수치는 더욱 분명해집니다.
이와 함께 AI의 발전은 명확한 양방향 심리를 조성합니다. 노동자의 36%가 업무에 대한 AI의 영향에 대해 낙관적인 반면 16.6%는 대체될 위험을 우려합니다. 주목할 만한 점은 64%가 AI가 근무 환경에서 사람과 사람 사이의 연결을 약화시킬 수 있다고 생각한다는 것입니다.
반대로 기업도 점점 더 복잡해지는 채용 과제에 직면해 있습니다. 보고서에 따르면 기업의 54%가 지원자의 소득 기대치를 충족하지 못하여 채용 및 인적 유지 과정에서 큰 장애물 중 하나가 되고 있습니다.
AI가 점점 보편화되는 상황에서 채용 기준은 적응력, 독립적 사고, 창의성 및 감정 관리와 같은 인간의 기본 능력을 보여주는 기술을 우선시하는 방향으로 전환되고 있습니다. 기본 AI 도구에 능숙해지는 것은 많은 경우 경쟁 우위 대신 기본 요구 사항이 되었습니다.
보고서에서 또 다른 주목할 만한 발견은 노동자의 80%가 업무에서 AI 도구를 적극적으로 사용하고 있으며, 그 중 대부분은 기업이 구체적인 지침이나 규정을 가지고 있지 않더라도 사용하고 있다는 것입니다.
