고품질 노동력 채용에 어려움
삼성전자 호치민시 CE 콤플렉스(SEHC)의 인사부 채용 전문가인 쯔엉 뚜언 빈 씨는 지역 및 세계 최고의 가전 제품 생산 허브로 간주되기 때문에 SEHC의 연간 채용 수요는 일반적으로 대체 채용(순환/변동으로 인한)과 프로젝트별 또는 기능 확장 활동(예: 새로운 프로젝트별 엔지니어 채용 정보가 공개적으로 게시된 경우, 대량 생산 직원 채용)의 두 가지 주요 영역으로 구성된다고 말했습니다. 따라서 연간 총 채용 수요는 일반적으로 고정되어 있지 않습니다. 2025년 SEHC의 채용 수요는 새로운 생산 라인 확장으로 인해 2024년에 비해 15% 증가했으며 2026년에도 계속 증가할 것으로 예상됩니다.
빈 씨에 따르면 베트남 노동 시장, 특히 호치민시와 빈즈엉 지역(이전)은 강력하게 발전하고 있지만 여전히 공급과 수요 사이의 격차가 존재합니다. SEHC의 경우 가장 어려운 점은 인력 부족이 아니라 특히 현대적이고 양질의 디지털 생산 라인 운영 관련 능력이 부족하다는 것입니다.
빈 씨는 "일반 노동력의 채용은 그다지 어렵지 않지만, 고품질 인력의 채용은 매우 어렵습니다. 현재 삼성, 특히 SEHC와 같은 외국인 투자자의 수요에 비해 디지털화 및 자동화 기술을 갖춘 엔지니어가 약 20~30% 부족합니다."라고 말했습니다.
마찬가지로 호치민시에서 신발, 가죽, 책가방 사업을 전문으로 하는 회사의 인사 이사인 투흐엉 씨도 매년 약 450~500명의 노동자를 고용한다고 밝혔습니다. 2025년에는 기업들이 잉여 노동자를 많이 감축했지만 채용이 더 어려워지고 지원자 품질이 예년만큼 높지 않았습니다.
흐엉 씨는 "인력 최적화 요구 사항으로 인해 2025년에 저희 회사는 다목적 기술을 가진 지원자에게 더 많은 문제를 해결하고 더 많은 직책을 충족할 수 있도록 요구했지만, 지원자가 충족할 수 있는 능력이 낮아 채용이 상당히 어렵습니다."라고 말했습니다.
노동력 능력과 기업 요구 사항 간의 불균형
호치민시 고용 서비스 센터의 평가에 따르면 2026년에는 노동 시장의 수급이 호환되지 않고 채용 수요가 여전히 구직 수요보다 높을 것으로 예상되며, 도시 경제 발전의 세 가지 주요 동력이 계속 유지될 것입니다. 외국인 투자 프로젝트는 전문 노동력과 일반 노동력에 대한 큰 수요를 야기합니다. 또한 2025-2030년 사회 경제 개발 방향은 특히 고품질 서비스, 기술, 가공 산업 및 물류 산업에서 인력 수요가 계속 증가할 것으로 나타났습니다.
호치민시 고용 서비스 센터 소장인 Nguyen Van Hanh Thuc 여사에 따르면 호치민시 노동 시장의 가장 큰 과제는 노동력 능력과 기업 요구 사항 간의 불균형 수준이 여전히 크다는 것입니다. 2025년 노동력 공급 구조의 증거는 구직 인력이 고등학교, 중학교 수준에 집중되어 있는 반면 기업은 대부분 실무, 기술 및 직무 기술이 명확한 전문 노동력이 필요하다는 것을 보여줍니다. 또한 정보 기술 - 데이터 - 고급 물류 - 금융 분야에서 고품질 인력 경쟁이 점점 더 치열해지고 있으며, 이는 수요가 급증하고 지속적으로 증가하는 산업 그룹이지만 공급은 제한적이고 더 나은 조건의 지역으로 이동하는 경향이 있습니다. 이는 노동자 스스로가 점점 더 높아지는 채용 수요를 충족하기 위해 빠르게 자질을 향상시켜야 함을 요구합니다.
쯔엉 뚜언 빈 씨는 베트남이 지역 및 세계와 깊이 통합되고 있으므로 자동화, 생산에 응용되는 AI(인공 지능)와 같은 기술 실무 능력을 강화하여 고품질 인적 자원을 개발하기 위해 이 기회를 활용해야 한다고 말했습니다. 순수한 이론이 아니라 훈련 기관은 소프트 스킬(그룹 작업, 대중 발표, 영어 의사 소통) 훈련을 결합해야 합니다. 이는 훈련 프로그램의 최소 20-30%를 차지하며 학생들이 쉽게 통합되고 "글로벌 시민"이 되는 데 도움이 됩니다.
