준비 부족, 많은 지원자들이 취업 기회를 놓치다
대학 학위와 요구 사항을 충족하는 서류를 가지고 있음에도 불구하고 Pham Minh Anh 씨(23세, 하노이)는 면접 후 여러 번 거절 편지를 받았습니다.
지원 과정을 되돌아보며 그녀는 점수를 잃게 만든 것은 채용 담당자 앞에서 자신의 능력을 보여주는 방식이었다는 것을 깨달았습니다.
한 번은 채용 담당자가 직업 방향과 업무 상황에서 상황을 처리하는 방법에 대해 물었지만 저는 꽤 당황스럽게 대답했습니다. 그 후 저는 기업이 학위뿐만 아니라 지원자의 의사 소통 능력, 주도성 및 태도도 평가한다는 것을 깨달았습니다."라고 민안 씨는 말했습니다.
신입 졸업생뿐만 아니라 직업을 찾는 데 어려움을 겪는 Tran Quoc Huy 씨(26세, 하이퐁)도 기계 분야에서 거의 4년의 경력을 가지고 있지만 더 높은 직책에 지원하는 데 어려움을 겪습니다.
실제 경험이 있음에도 불구하고 후이 씨는 이력서에서 능력을 강조하는 방법을 모르고 전문적인 질문에 답하는 데 여전히 서투르다고 인정했습니다.
몇 번 거절당한 후, 저는 CV를 수정하고 면접 연습을 했습니다. 더 철저하게 준비하면 합격 기회도 크게 개선됩니다."라고 그는 말했습니다.
고용주는 태도와 실제 능력을 중요하게 생각합니다.
ST Lighthouse 소프트 스킬 아카데미의 Do Ngoc Son 이사에 따르면 채용 요구 사항이 점점 더 높아지는 상황에서 지원자는 면접에 참여하기 전에 발표, 의사 소통 및 준비 기술에 투자해야 합니다.
도응옥선 씨는 "기업은 더 이상 학력만 보는 것이 아니라 적응력, 학습 정신, 지원자가 능력을 보여주는 방식에 관심을 갖습니다. 잘 준비하면 합격 기회가 크게 증가할 것입니다."라고 말했습니다.
도응옥선 씨는 많은 지원자들이 여전히 서류 준비 및 면접 기술에 충분한 투자를 하지 않고 있다고 말했습니다.
명확하고 정직한 이력서와 채용 담당자와 소통할 때의 자신감은 지원자가 좋은 인상을 주는 데 도움이 될 것입니다. 이것은 전문성과 병행하여 훈련해야 할 기술입니다."라고 도 응옥 선 씨는 말했습니다.
레 민 뚜 씨(QC 그룹 책임자 겸 빈콘스 개발 및 건설 투자 주식회사 프로젝트 채용 부서 책임자)도 같은 의견으로 현재 기업은 자격증뿐만 아니라 태도와 업무 능력도 통해 지원자를 평가한다고 밝혔습니다.
전문 지식 외에도 저는 항상 주도성, 책임감, 규율을 중요하게 생각합니다. 기술은 추가로 훈련할 수 있지만 긍정적인 태도는 노동자가 적응하고 장기적으로 발전하는 기반입니다."라고 뚜 씨는 말했습니다.
뚜 씨에 따르면 직접 노동 직책이 많기 때문에 처음부터 업무에 부응하는 능력이 기업에서 최우선 순위로 간주되는 경우가 많습니다.
레 민 뚜 씨는 "학위는 일부 직책에서는 유리하지만, 결정적인 요소는 여전히 실제 경험과 업무 요구 사항을 충족하는 능력입니다. 노동자는 채용 요구 사항을 자세히 알아보고, 완전한 서류를 준비하고, 합격 기회를 높이기 위해 지식을 정기적으로 업데이트해야 합니다."라고 강조했습니다.
