교육훈련부(GDĐT)는 교육 기관 교사에 대한 직업 표준, 직책 임명 및 급여 책정 규정 통지서의 일부 조항을 수정 및 보완하는 통지서 초안을 작성하고 있습니다.
동일한 직책을 맡은 교사에 대한 직책 등급 및 코드 표준화
통지 초안에 따르면 급여 계수는 훈련받은 표준 수준에 미달하는 경우 현재 수혜 수준과 동일하게 유지됩니다. 또는 법령 번호 204/2004/ND-CP에 규정된 훈련 수준 요구 사항에 해당하는 급여표를 법령 번호 93/2026/ND-CP 제20조에 규정된 특수 과목을 가르치는 전문대학 수준에 도달한 경우 적용합니다.
위에서 언급한 특수 과목을 가르치는 교사의 경우, 통지 초안은 정보 기술, 외국어, 예술, 소수 민족 언어와 같은 특수 과목을 가르치기 위해 채용된 초등학교, 중학교, 고등학교 및 GDTX 교사의 경우 A0 등급 공무원의 급여 계수(2.10에서 4.89까지의 급여 계수)를 적용하고 3급 교사 직책을 임명하는 규정을 추가합니다.
교사가 학사 학위 이상을 소지하고 규정에 따른 교육 및 연수 자격 기준을 충족하는 경우 A1 유형 공무원의 급여 계수(2.34에서 4.98)가 적용됩니다.
교육부는 이 규정이 특수 과목을 가르치기 위해 채용된 전문대학 졸업 교사의 급여 책정에 대한 법적 근거를 완성하기 위한 것이라고 생각합니다. 교육 수준, 연수, 교사 직책 및 급여 제도에 대한 규정 간의 통일성을 보장합니다. 이것은 또한 교사가 계속 학습하고 교육 수준을 향상시키며 교사 팀의 질을 향상시키는 데 기여하도록 장려하는 메커니즘입니다.
재임명해야 하는 경우에 대한 자세한 지침 추가
통지 초안은 등급 재임명 및 급여 재조정 대상이 수습 기간이 만료된 후 또는 규정된 수준보다 높은 교육 수준을 달성했지만 관할 당국이 조직한 시험 또는 승진 심사에 합격하지 못한 후(2015년 11월 3일 이전 채용 및 2015년 11월 3일 이후 규정에 따른 수습 기간 완료 포함) 고등급 직책에 즉시 임명된 경우(2015년 11월 3일부터 2021년 3월 20일까지)라고 명시합니다.
초안은 또한 등급 재임명 및 급여 재배정 사례에는 우수 졸업생, 젊은 과학 간부, 법률 규정 또는 지역의 특별 정책에 따른 재능 있는 사람을 유치하고 중용하는 정책, 채용 및 수용 시점의 교육 기관, 훈련 표준 수준을 높인 후 등급을 임명하는 경우를 포함하지 않는다고 규정합니다.
통지 초안은 직업 직위 등급 재임명 및 급여 재조정 시행에 대한 두 가지 방안을 예상합니다. 각 방안은 각 적용 대상, 조건 및 구체적인 원칙을 명확히 명시하여 교육부에서 발행한 직위 임명에 관한 교사법, 공무원법 규정을 올바르게 시행하고 교사 직업 기준을 준수하도록 보장합니다.
이전 등급에서 해당 등급으로 전환된 교사 수 제한 상황 극복
통지 초안은 유아 교육 기관, 일반 교육 기관, 상설 교육 기관의 교사 직책 임명을 법률 규정에 따라 이전 규정에서 해당 새로운 직책으로 변경하는 것을 규정하며, 직업 직책 등급 구조를 기준으로 하지 않습니다.
통지서 효력 발생일 이전에 직위 등급 구조에 근거하여 더 낮은 등급으로 임명해야 하는 교사의 경우 통지서 효력 발생일로부터 유지 등급으로 재임명됩니다. 이러한 경우 지급된 금액과의 급여 및 수당 차액이 추징됩니다.
교육부는 일부 지역에서 나중에 직업 직위 등급 비율을 기준으로 이전 II등급에서 새로운 II등급으로 임명되는 교사 수를 제한했으며, 특히 초등학교, 중학교 수준에서 그렇다고 밝혔습니다.
따라서 이 규정을 추가하는 것은 일부 지역에서 직업 직위 등급 구조(등급 승격)를 적용하여 새로운 규정에 따라 이전 등급에서 해당 등급으로 전환되는 교사 수를 제한하고, 전환이 해당 전환 과정의 본질에 따라 수행되도록 보장하고, 교사들의 합법적인 권리와 이익을 보장하고, 지난 기간 동안 조직 및 시행 과정에서 발생한 장애물과 부적절한 점을 극복하기 위한 것입니다.
