기업 노동자 및 주주의 이익 조화
남부 고무 산업 주식회사(CASUMINA) 노동조합(CD)은 2025-2030년 임기의 제13차 대표자 대회를 11월 7일에 개최했습니다.
2023-2025년 기간 동안 회사 경영진은 기업 간부 노동자 및 주주의 이익을 조화시키는 정책을 시행하기 위해 간부 임금 정책 적절한 보상 제도를 구축하여 노동자(NLD)와 관련된 간부 제도 및 정책에 항상 관심을 기울였습니다.
9월 30일 현재 회사에는 1 702명의 노동자가 있습니다(노동자): 그중 여성은 339명입니다. 2025년 예상 소득은 1인당 월 1 500만 동으로 2024년 대비 125%입니다.
노동조합은 정부와 협력하여 기업의 핵심 임무 노동조합 활동에 중점을 두고 실질적인 내용으로 포괄적인 경쟁 운동을 많이 수행했으며 모두 생산성 눈 눈 품질 생산 효율성 사업 눈 목표를 지향하고 조합원 눈 노동자의 물질적 정신적 삶을 향상시켰습니다.
2025년 캐슈미나 노조는 정부와 함께 노조를 시행하고 근로자를 위한 다양한 복지 제도를 시행하는 데 참여했습니다. 예를 들어 회사는 노조 근무 조건 개선 노조 화장실 노조 급식소 신축 에어컨 설치 근로자를 위한 좋은 근무 환경 조성을 위해 100억 동 이상을 투자했습니다. '노동자의 달'에서 모범적인 노조 우수 노동자 100명을 표창하는 회의를 조직했습니다. 전체 노조를 위한 3일 2박 휴가를 조직하고 모범적인 근로자 80명을 싱가포르 노조에서 노조 노조
노동조합 활동에 디지털 기술 적용
대회는 다음과 같은 2025-2030년 임기 회사 노동조합 활동의 주요 목표를 담은 결의안을 통과시켰습니다. 매년 95%의 노동자가 노동조합 조직에 참여합니다. 매년 노동조합은 최소 5명의 우수 조합원을 추천하여 당에 가입시킵니다. 조직장급 이상 노동조합 간부를 위한 정기적인 연수 프로그램 실제 상황에 밀접하게 관련된 교육 프로그램 노동조합 간부의 필수 기술 연수 노동조합 활동을 전개하기 위한 정보 기술 응용 교육 작업에 중점을 둡니다.
응우옌딘코앗(Nguyen Dinh Khoat) 광범위한 당위원회 서기이자 CASUMINA 총괄 이사는 대회에서 연설하면서 CD CASUMINA가 광범위한 홍보를 정기적으로 실시하고 정치국의 결론 01-KL/TW(지시 05-CT/TW)를 효과적으로 시행할 것을 제안했습니다. 이 지침은 광범위한 사상 광범위한 도덕 호치민 스타일을 배우고 따르는 것을 촉진하는 것입니다.
동시에 회사는 새로운 상황에 적응하기 위해 브리지 내용과 노동조합 활동 방식을 적극적으로 혁신합니다. 특히 노동자의 브리지 권리 합법적이고 정당한 이익을 보호하는 브리지 대표 업무에서 그렇습니다. 회사 노동조합 활동의 실제 상황에 브리지 정책 브리지 노선 당의 결의안 국가 법률 브리지 베트남 노동조합 조직의 규정을 연구하고 자문합니다.
특히 회사는 베트남 화학 그룹이 승인한 2030년까지의 회사 개발 전략을 준수해야 합니다. 회사는 조합원 간 노동자 간 노동자 간 애국 경쟁 운동을 촉진하고 노동 과정 생산 간 노동조합 활동에 디지털 기술을 적용하고 회사의 목표인 간 생산 임무 사업을 완료하는 데 기여해야 합니다.
노동자들의 물질적 정신적 삶을 더욱 잘 돌보기 위해 혜택 혜택 정책 혜택 제도에 중점을 두고 문화 활동 혜택 문화 예술 활동 운동을 조직합니다.
총회는 또한 11명의 위원으로 구성된 CASUMINA 노동조합 집행위원회를 선출했으며 Nguyen Van Hien 부사장이 2025-2030년 임기의 CASUMINA 노동조합 위원장으로 신임을 얻어 선출되었습니다.
