각 노동자의 수준 향상 의식
노동자 지식화는 노동자들이 경제 및 과학 기술 혁명의 증가하는 요구 사항을 충족하기 위해 기술 수준, 기술 및 지적 창의성을 점진적으로 향상시키는 전환 과정입니다.
베트남 노동조합 조직은 역할과 책임감을 가지고 항상 노동자들이 기술을 향상시킬 수 있도록 관심을 기울이고 조건을 조성하며, 특히 그들이 끊임없는 학습과 헌신에 대한 인식을 갖도록 홍보합니다.
예를 들어 하노이에서는 인민위원회와 하노이시 노동총연맹이 2년에 한 번 개최하는 숙련공 대회가 직업 훈련, 기술 연마 운동을 장려하고 숙련공과 창의적인 노동자를 기리는 동기가 되었으며 요소가 되었습니다. 특히 대회는 인적 자원의 질을 향상시키고 노동 생산성을 높이며 통합 과정에서 수도와 국가의 경쟁력을 높이는 데 기여합니다.
또한 시 노동 연맹은 수도 노동자, 공무원, 노동자들의 창의성과 창의성을 표창하는 행사를 개최합니다. 이는 노동자들의 기술 수준과 창의성을 점진적으로 향상시키는 과정을 구체화하는 활동 중 하나입니다.
창의적인 아이디어 운동을 광범위하게 전개함으로써 노동조합 조직은 노동 및 생산에서 혁신 및 창의 정신을 일깨우고 확산시켰습니다. 당 제13차 전국대표대회 결의 및 국가 과학 기술, 혁신 및 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 정치국의 2024년 12월 22일자 결의 57-NQ/TW 정신에 따라 디지털 전환, 녹색 전환 및 고품질 노동력 개발과 관련된 "숙련된 노동자 - 창의적인 노동자" 운동을 촉진했습니다.
2025년 "수도 근로자 및 공무원 이니셔티브" 칭호를 받은 100명의 노동자 중 한 명인 하쑤언퀴안 씨 - 스탠리 베트남 유한회사 - 는 기업에 이익을 가져다주는 이니셔티브와 창의성을 갖기를 희망한다고 밝혔습니다. 왜냐하면 기업이 안정되고 발전하면 노동자들의 삶도 확실히 보장되고 향상될 것이기 때문입니다. 그것은 또한 그가 계속해서 연구하고 생각하고 생산에 적용되는 더 많은 이니셔티브와 창의성을 가져와 기업에 실질적인 이익을 가져다주고 기업이 더욱 발전하는 데 기여할 수 있는 이유이기도 합니다.
그것은 또한 제가 배우고, 지식을 향상시키고, 업무의 새로운 요구 사항을 충족하는 과정입니다."라고 퀴안 씨는 말했습니다.
다른 많은 노동자들과 마찬가지로 하쑤언뀌안 씨는 하노이시 노동 연맹이 끊임없이 노력하는 노동자들의 노력과 노력을 적시에 격려하고 고무하기 위해 창의적이고 창의적인 아이디어를 표창하는 활동을 계속 유지하기를 바랍니다.
하노이시 노동총연맹의 창의성, 창의성, 우수 노동 경쟁, 숙련공 경쟁 운동에 대한 평가에서 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 다음과 같이 단언했습니다. 이것이 바로 수도 노동조합 조직이 과학, 기술, 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 정치국의 결의안 57-NQ/TW를 삶에 구체화하는 데 기여하는 방법입니다.
노동자 지식화 촉진에 있어 주체의 역할 증진
레만훙 부교수 겸 박사 - 노동대학교 총장에 따르면, 변화 과정에서 노동자들이 기술 수준과 기술을 점진적으로 향상시키기 위해 국가는 새로운 기술 트렌드를 따라잡기 위해 생산 및 사업에서 과학 기술 응용, 연구, 혁신, 기술 수준 향상을 촉진해야 합니다. 노동 시장 정보 시스템을 조직합니다. 생산 및 사업 보장, 노동자 고용 유지에 있어 기업을 지원합니다.
그 외에도 교육, 훈련, 고등 교육 및 직업 훈련에 대한 예산을 늘려야 합니다. 과학 기술 개발에 대한 투자를 양과 질 모두에서 정확하고 정확하며 충분하게 보장합니다. 특히 기술 사용 요구 사항에 맞는 노동자 선발 및 교육 정책이 있어야 합니다. 기업이 창업할 수 있도록 기존 또는 신규 직업에 속하는 새로운 일자리를 창출하고, 훈련을 받은 새로운 노동력을 유치하는 환경을 조성하기 위한 지침과 정책이 있어야 합니다.
정부와 관련 부처는 국내 노동력의 질을 개선하고, 노동자의 직업 훈련을 지원하고, 현재 디지털 기술 시대에 직업 기회를 확대하고, 노동자 계급 발전을 위한 기반과 추진력을 창출하기 위한 적절한 계획을 수립해야 합니다.
기업 측면에서는 노동자에 대한 선택, 채용, 사용, 대우 정책이 필요합니다. 노동자와 기업은 이익 측면에서 긴밀한 관계를 맺고 있습니다. 양질의 끊임없이 발전하는 노동력은 기업 발전의 핵심 요소입니다. 따라서 기업은 국가와 함께 노동력 개발에 참여하고 노동자를 양성하고 기술을 향상시켜야 합니다. 인적 자원 채용, 교육, 활용에 있어 학교 - 과학자 - 기업 연계 모델을 구축합니다. 특히 실무 기술 교육과 같이 교육 프로그램 개발, 교육 참여, 학습자 교육에 적극적으로 참여합니다.
또한 교육, 특히 고등 교육, 직업 훈련에 대한 자원을 강화하기 위해 기업, 투자자의 투자 메커니즘을 완성해야 합니다. 훈련 연계는 인적 자원의 효율성을 보장하고 기업이 생산 및 사업 활동을 유지하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 사회 사업을 수행합니다. 투자자는 기업과 함께 노동자의 전문 기술 교육, 기술 향상을 지원하고, 이익의 조화를 성장 및 발전의 동력으로 삼습니다.
이 과정에서 각 노동자는 기업과 사회 전체의 공동 발전에 있어 자신의 위치, 역할, 중요성에 대한 인식을 높여야 합니다. 산업 생산의 움직임과 발전과 관련된 계급으로서 노동자는 새로운 상황에서 직업 전문성을 주도적이고 자발적으로 향상시켜야 합니다. 우선 생존하고 발전하기 위해서, 그리고 사회의 공동 발전 과정에서 자신의 위치를 확고히 하기 위해서입니다...
