일반적으로 올해 보너스 수준은 2025년에 비해 큰 변동이 없으며, 수십만 동에서 2백만 동/인까지 다양합니다. 일부 기업은 근로자의 근무 시간에 따라 다른 보너스 수준을 적용합니다.
탄호아성 탁탄 전문 스포츠 패션 주식회사에서 기업은 공식적으로 국경일 보너스 수준을 1인당 20만 동으로 발표했습니다.
보너스 수준은 근무 시간이 길든 짧든 상관없이 모든 근로자에게 균등하게 적용됩니다.
회사 창고 노동자인 팜 반 티엣 씨는 올해 보너스 수준이 2025년과 비슷하므로 노동자들이 그다지 놀라지 않는다고 말했습니다. 그러나 그와 많은 동료들은 이것이 지역 내 많은 기업에 비해 상당히 경쟁력 있는 보너스 수준이기 때문에 여전히 기쁩니다.
테엣 씨는 "이 주변에는 많은 기업들이 휴일에 10만~20만 동의 보너스를 지급하기 때문에 제 생각에는 회사의 보너스 수준이 매우 실용적이며 노동자에 대한 존중을 보여줍니다."라고 말했습니다.
Thiet 씨 부부는 모두 회사에서 일하고 있기 때문에 올해 휴일에 가족은 총 400,000 VND의 보너스를 받았습니다. 그는 가족을 집 근처의 여러 관광지로 데려가 가족과 함께 휴일을 즐길 수 있도록 약 100만 VND를 추가로 보충할 계획입니다.
한편, ATU 2 수출입 의류 주식회사(닌빈)에서는 국경일 보너스 수준이 근무 시간별로 분배됩니다.
3개월 미만 근무한 근로자는 200,000동의 보너스를 받고, 3개월 이상 근무한 근로자는 500,000동의 보너스를 받습니다.
회사에서 상품을 검사하는 노동자인 응우옌 티 응옥 아잉 씨는 50만 동의 보너스 수준이 해당 지역의 일반적인 수준에 비해 상대적으로 높은 것으로 간주된다고 말했습니다.
이것은 회사의 감사일 뿐만 아니라 의미 있는 물질적 선물이며, 노동자들이 휴가를 준비할 수 있는 더 많은 조건을 갖도록 돕습니다."라고 응옥안 씨는 말했습니다.
휴가 기간 동안 그녀는 집 근처 친구들을 만나고 놀러 가는 데 약 하루를 할애할 것입니다. 휴가 기간 동안의 활동에 대한 총 비용은 약 100만 동으로 예상됩니다.
주목할 만한 점은 MAXPORT Limited Co., Ltd.(닌빈)에서 2026년 국경일 보너스 수준도 근무 시간 기준으로 계산되었지만 상당히 높아 많은 노동자들이 기뻐하고 있습니다.
이에 따라 1주일 미만 근무하는 근로자는 50만 동의 보너스를 받고, 1주일 이상 근무하는 근로자는 100만 동의 보너스를 받습니다. 특히 2주 이상 근무하는 근로자는 1인당 200만 동의 보너스를 받습니다.
회사에서 오랫동안 일해 온 쩐 티 짱 씨는 9월 2일 보너스 수준이 작년과 변동이 없다고 말했습니다. 그러나 이것은 여전히 이 지역에서 높은 보너스 그룹에 속하는 수준 중 하나이므로 노동자들은 기쁘고 만족스럽게 느낍니다.
2백만 동의 보너스로 짱 씨는 가족을 데리고 외가에 가서 놀고, 식사를 하고, 친척을 만날 시간을 낼 계획입니다. 그 후 온 가족은 해변에 가고 휴가 동안 휴식을 취하기 위해 몇몇 놀이공원에 갈 것입니다.
짱 씨에 따르면, 유흥 장소가 너무 멀리 떨어져 있지 않고 적절한 비용이 들기 때문에 이 상금은 온 가족의 활동을 충당하는 데 기여할 수 있습니다.
행복은 사랑하는 사람들과 함께 있는 것이지, 꼭 멀리 가거나 고급스럽고 비싼 곳에 갈 필요는 없습니다."라고 짱 씨는 말했습니다.
많은 기업들이 작년과 비슷한 수준의 보너스를 유지하고 있다는 사실은 이것이 여전히 국경일에 노동자들에게 정신적인 격려와 실질적인 지원이라는 것을 보여줍니다.
각 장소의 가치는 수십만 동에서 200만 동까지 다양하지만, 축제 보너스는 여전히 노동자들이 지출하고, 가족과 재회하고, 가족과 함께 휴가를 즐길 수 있는 더 많은 조건을 만드는 데 기여합니다.
