내무부 발표에 따르면 올해 9월 2일 국경일 연휴 동안 행정 기관, 공공 기관, 정치 조직, 정치 사회 조직 소속 공무원, 공공 기관 직원, 노동자는 8월 29일 토요일부터 9월 2일 수요일까지 5일 연속 연휴를 갖습니다. 그중 주요 연휴는 9월 1일과 9월 2일입니다.
국가 기관, 공공 서비스 기관에 속하지 않은 근로자의 경우 고용주는 주요 공휴일을 9월 2일로 결정할 수 있으며, 두 번째 휴일은 9월 1일 또는 9월 3일 중 하나를 선택할 수 있습니다.
많은 독자들이 노동 신문에 질문을 보내 궁금해했습니다. 9월 2일 국경일 연휴 기간 동안 노동자는 어느 날 출근하면 급여의 최소 400%를 받을 수 있습니까?
이 문제에 대해 도 티 킴 히엔 변호사(호치민시 변호사 협회)는 2019년 노동법(BLLĐ) 제112조 1항 d호에 따라 국경일 연휴에 노동자는 2일 동안 급여를 전액 받지 않고 휴무할 수 있다고 밝혔습니다.
또한 노동법 제98조 1항 c호는 공휴일에 초과 근무를 하는 근로자는 공휴일 급여(100%)를 제외하고 급여의 최소 300%를 지급받을 수 있다고 명확히 규정하고 있습니다. 따라서 공휴일에 초과 근무를 하는 근로자의 총 소득은 급여의 400%입니다.
올해 국경일 연휴에 적용하면 노동자가 9월 1일과 9월 2일 이틀 동안 낮 시간 초과 근무를 할 때만 급여의 400%를 받게 됩니다.
야간(평소) 근무하는 근로자는 평일 급여의 최소 30%를 추가로 지급받습니다.
특히 야간 초과 근무가 공휴일에 해당하면 급여는 다음과 같은 공식으로 계산됩니다. 300% (공휴일 초과 근무) + 30% (야간 근무) + 20% x 300% (낮 근무 급여) = 390%.
해당 휴일 급여의 100%를 합하면 총 수입은 평범한 근무일 급여의 최소 490%에 달합니다.
