까오방성 내무부 보고서에 따르면, 지역 내 많은 기업들이 노동자를 위한 양력 설날 및 2026년 설날 보너스 계획을 수립했습니다. 주목할 만한 점은 가장 높은 설날 보너스가 1인당 3,700만 동에 달한다는 것입니다.
261개 기업에 대한 설문 조사 결과 설날 보너스 정책에 상당한 차이가 있는 것으로 나타났습니다.
2026년 양력 설날에 대해 46개 기업이 보너스를 지급할 것으로 예상되며, 최고 5백만 동/인, 최저 50만 동/인입니다.
한편, 2026년 설날에는 60개 기업이 보너스 계획을 세웠습니다. 최고 보너스는 1인당 3,700만 동에 달했지만, 최저 수준은 1인당 약 30만 동으로, 단위 간 상당한 격차를 반영합니다.
까오방성 내무부에 따르면 기업은 2025년 생산 및 사업 결과와 관련된 노동법 104조에 따라 설날 보너스 계획을 수립하도록 권장됩니다.
보너스 정책을 공개하고 조기에 발표하는 것은 노동자들이 연말연시 지출을 조정하는 데 더 주도적으로 대처하는 데 도움이 됩니다.
앞서 내무부는 노동자의 권익을 보장하기 위해 기업에 급여 및 보너스 제도에 대한 완전하고 투명한 정보를 제공하도록 요청했습니다.
많은 기업들이 설날 보너스를 높은 수준으로 지급할 것으로 예상하는 것은 성내 노동 관계가 기본적으로 안정되고 분쟁이 발생하지 않는 상황에서 발생합니다. 2025년 까오방성 전체에서 임금 체불이나 파업 상황이 기록되지 않았습니다.
노동자에게 지급되는 실제 급여는 지역 최저 임금보다 낮지 않도록 보장되며, 평균 수준은 1인당 월 약 760만 동입니다.
평가에 따르면 기업의 설날 보너스 계획은 긍정적인 생산 및 사업 결과를 반영할 뿐만 아니라 2026년 새해를 앞두고 까오방 노동자들의 삶을 개선하고 동기를 부여하는 데 기여합니다.
