후에시 내무부는 2025년 지역 기업의 임금, 보너스 및 노동 관계 상황이 기본적으로 안정적이라고 밝혔습니다. 노동자의 임금과 설날 보너스는 전년 대비 계속 증가 추세이며, 임금 체불은 발생하지 않았습니다.
현재까지 부서는 2025년 임금, 임금 체납 및 2026년 양력 설날, 丙午 설날 보너스 계획에 대한 기업 보고서를 252건 접수했습니다. 종합 결과 대부분의 기업이 노동법 규정을 준수하여 노동자의 권익을 보장하고 노동 관계를 안정시키는 데 기여하고 있음을 알 수 있습니다.
후에시 지역의 2025년 평균 급여는 월 8,759만 동으로 2024년 대비 5.26% 증가했습니다. 민간 기업과 외국인 투자 기업은 계속해서 양호한 급여 수준을 유지하고 있습니다. 일부 기업에서는 관리자, 기술 전문가 직책에 대한 최고 급여가 월 수억 동에 달합니다.
보너스 측면에서 2026년 양력 설날 보너스는 1인당 평균 11억 2,800만 동으로 10.48% 증가했습니다. 2026년 빈응오 설날 보너스는 1인당 평균 775만 9천 동으로 31.70% 증가하여 생산 및 사업 활동이 긍정적으로 회복되고 있음을 반영합니다.
그러나 기업 유형 간의 보너스 수준에는 큰 차이가 있습니다. FDI 기업은 최고 보너스 3억 2,457만 동/인, 최저 50만 동/인을 기록했습니다. 민간 기업은 최고 2억 동/인, 최저 50만 동/인을 기록했습니다.
국영 자본이 지배적인 주식 및 출자 기업의 경우 최고 보너스는 1인당 1억 1천만 동, 최저 보너스는 1인당 1백만 동입니다. 100% 국영 자본 기업의 최고 보너스는 1인당 2억 2,560만 동, 최저 보너스는 1인당 3백만 동입니다.
후에시 내무부에 따르면 높은 보너스는 주로 관광-서비스, 자동차 생산 및 조립, 섬유-의류 분야에 집중되어 있습니다.
