법령 73에 따라 지출된 2026년 설날 보너스를 받지 못한 경우

법령 73/2024/ND-CP 제2조 2항의 규정에 따라 법령 73/2024/ND-CP 제2조 1항 a, b, c, d, d, e, g 및 h점에 규정된 급여를 받는 경우 (수당, 생활비 수혜 대상 제외) 보너스 제도 적용 대상에는 다음이 포함됩니다.

- 중앙에서 현급까지의 공무원은 2008년 공무원법(2019년 개정) 제4조 1항 및 2항에 규정되어 있습니다.

- 2008년 공무원법(2019년 개정) 제4조 3항에 규정된 읍급 공무원 및 공무원;

- 2010년 공무원법(2019년 개정) 규정에 따른 공공 사업 단위 공무원;

- 행정 기관 및 공공 사업 단위의 일부 유형의 업무에 대한 계약에 관한 법령 111/2022/ND-CP에 규정된 노동 계약 제도에 따른 업무를 수행하는 사람이 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에 대한 급여 제도에 관한 법령 204/2004/ND-CP에 따라 급여 배정을 적용하는 노동 계약에 적용되거나 합의된 경우;

- 협회 조직, 운영 및 관리에 관한 정부 법령 45/2010/ND-CP(법령 33/2012/ND-CP에서 수정 및 보완)에 따라 국가 예산으로 운영 자금을 지원받는 협회 정원에서 근무하는 사람;

- 베트남 인민군 소속 장교, 직업 군인, 노동자, 국방 공무원 및 계약직 노동자;

- 급여를 받는 장교, 하사관, 공안 노동자 및 인민 공안 소속 계약직 노동자;

- 정보 기관에서 근무하는 사람;

따라서 법령 73/2024/ND-CP에 따른 보너스 제도는 법령 73/2024/ND-CP 제2조 1항 a, b, c, d, d, e, g 및 h호에 규정된 경우에만 적용됩니다.

따라서 법령 73/2024/ND-CP에 따른 보너스 제도가 적용되지 않는 경우는 법령 73/2024/ND-CP 제2조 1항 i, k점의 경우입니다.

- 베트남 인민군 소속 하사관 및 군인; 인민공안 소속 하사관 및 의무 전투원;

- 코뮌, 마을 및 구역 수준에서 비상근으로 활동하는 사람.

최신 보너스 제도 적용 지침

법령 73/2024/ND-CP 제4조 규정에 따르면 상금 제도 적용은 다음과 같이 규정됩니다.

법령 73/2024/ND-CP 제2조 2항에 규정된 대상에 대해 예상치 못한 업무 성과 및 연간 임무 완수 수준 평가 및 등급 결과에 따라 보너스 제도를 시행합니다.

법령 73/2024/ND-CP 제4조 1항에 규정된 보너스 제도는 업무 성과에 따른 특별 보너스와 기관 및 부서의 각 급여 수령자의 업무 완수 수준 평가 및 분류 결과에 따른 연례 정기 보너스에 사용됩니다.

국방부, 공안부 규정에 따른 군대 부대 책임자; 간부, 공무원을 관리하거나 관리 권한이 위임된 기관의 책임자 및 공공 사업 단위의 책임자는 기관, 단위의 급여 명단에 있는 대상에 적용되는 보너스 제도를 시행하기 위한 구체적인 규정을 수립할 책임이 있습니다. 기관, 단위 내에서 관리, 검사 및 공개를 위해 직접 상급 관리 기관에 제출합니다.

- 법령 73/2024/ND-CP 제4조 2항에 규정된 기관 및 단위의 보너스 규정에는 다음 내용이 포함되어야 합니다.

+ 적용 범위 및 대상;

+ 예상치 못한 업무 성과 및 기관 및 부서 급여 수령자의 연간 임무 완수 수준 평가 및 등급 결과에 따른 포상 기준;

+ 각 경우에 대한 구체적인 보너스 수준은 각 개인의 급여 계수에 따른 급여 수준과 반드시 관련될 필요는 없습니다.

+ 포상 심사 절차 및 절차;

+ 기관 및 부서의 관리 요구 사항에 따른 기타 규정(필요한 경우).

- 법령 73/2024/ND-CP 제4조에 규정된 연간 보너스 기금은 2022년 경쟁 및 표창법 규정에 따른 표창 기금 외에 있으며, 기관 및 부서의 급여 지급 목록에 있는 대상자의 직책, 직책, 계급 및 군 계급에 따라 총 급여 기금의 10%(수당 제외)로 결정됩니다.

다음 해 1월 31일까지 기관 또는 부서가 연간 보너스 기금을 모두 사용하지 않으면 다음 해 보너스 기금으로 자금을 이체할 수 없습니다.