쩐티탄하 - 주석단 위원, 베트남 노동총연맹 노동관계위원회 부위원장은 내무부에 따르면 2025년 노동자의 평균 임금은 월 976만 동으로 2024년 대비 11% 증가했다고 밝혔습니다.
그중 100% 국영 기업, 유한 책임 회사는 평균 급여가 월 1인당 1,289만 동으로 2024년 대비 18.2% 증가했습니다.
비국영 기업(FDI 기업 제외): 평균 급여는 월 866만 동/인으로 2024년 대비 7% 증가했습니다.
FDI 기업의 평균 급여는 월 1인당 1,077만 동으로 2024년 대비 9.6% 증가했습니다.
설날 보너스에 관해서는 평균 보너스 수준은 1인당 869만 동으로 2025년 을사년 설날에 비해 13% 증가했습니다.
그중 국영 기업은 1인당 약 944만 동으로 2024년 대비 23% 증가했습니다.
비국영 기업 (FDI 기업 제외): 1인당 737만 동, 2024년 대비 9% 증가;
FDI 기업은 1인당 921만 동으로 2024년 대비 12% 증가했습니다.
베트남 노동총연맹 대표도 집단 작업 중단으로 이어진 노동 분쟁 상황에 대해 알렸습니다.
2026년 병오년 설날 전후(2026년 1월 및 2월 초 데이터) 전국적으로 8건의 집단 작업 중단이 발생했으며, 이는 전년 동기 대비 1건 감소한 수치입니다.
주요 원인은 노동자들이 임금 인상을 요구하고, 임금 지급을 요구하고, 초과 근무 시간 단축, 수당 인상 등을 요구하는 것으로, 관리자의 태도가 불합리하다는 것을 반영합니다.
사건 발생 직후 각급 노동조합은 관련 기관과 즉시 협력하여 관련 당사자들이 해결책을 찾기 위한 대화 및 협상을 지원했습니다. 고용주, 노동자 집단 간의 대화 및 협상 과정을 통해 관련 기관의 지원, 안내, 증인을 통해 대부분의 노동자 요구 사항이 고용주에 의해 전부 또는 일부 해결되었고, 노동자 집단은 정상적으로 업무에 복귀했습니다.
