노동조합 동행, 기업은 노동자들의 이니셔티브를 촉진합니다.
2020-2025년 기간 동안 삼성전자 베트남(SEV)과 삼성전자 베트남 타이응우옌(SEVT)의 두 공장 노동조합은 구체적인 활동으로 노동자들의 창의적인 이니셔티브를 촉진하기 위해 기업과 동행하는 데 참여합니다.
2021년 베트남 노동총연맹(LĐLĐ)이 "7만 5천 건의 이니셔티브, 어려움 극복, 발전" 프로그램을 시작했을 때 SEV 노동조합과 SEVT는 고객 서비스 부서(CS Management)와 협력하여 60개 이상의 대표적이고 가장 적합한 이니셔티브를 선정하여 참여시켰습니다. SEVT 노동조합은 또한 회사 정책에 따른 이니셔티브 상 외에도 이러한 대표적인 이니셔티브에 대한 상을 수여했습니다.
2021년 말부터 2023년 말까지 베트남 노동총연맹은 "100만 건의 이니셔티브 - 어려움 극복 노력, 창의성, COVID-19 대유행 극복 결의" 프로그램을 계속 시행했으며, SEVT는 4,500건의 이니셔티브, SEV는 2,000건의 이니셔티브를 기여했습니다.
조합원과 노동자들이 개선 이니셔티브에 기여하도록 장려하기 위해 SEVT 노동조합은 회사 정책에 따른 보상 외에도 회사 개선에 대한 5단계 평가 척도에서 가장 높은 3단계로 평가된 이니셔티브에 대해 동등한 보상 가치로 보상합니다.
2024년부터 노동조합은 "우수 노동자, 창의적 노동자" 칭호 수여를 시행합니다. 이에 따라 베트남 노동조합 창립 기념일 매년 SEV 및 SEVT 노동조합은 높은 이익 가치를 창출하는 개선 이니셔티브를 가진 조합원에게 포상을 합니다.
이와 함께 두 공장 노동조합은 성급 노동총연맹이 시작하고 시행하는 동원, 홍보 및 혁신 경쟁 프로그램에 노동자들이 참여하도록 장려하는 다리이자 정보 채널이기도 합니다.
2020-2025년 기간에는 380,000개 이상의 개선 아이디어가 있습니다.
SEV 및 SEVT 노동조합의 추천으로 2020-2025년 기간 동안 성급 이상에서 뛰어난 모범 조합원이 많이 수상했습니다. 특히 SEVT에서는 2명의 조합원이 응우옌득깐 상을 수상했습니다. 1명의 조합원은 베트남의 영광 프로그램에서 표창을 받았습니다. 3명의 조합원은 베트남 노동총연맹이 조직한 "100만 가지 창의성 - 어려움 극복 노력, 창의성, 코로나19 대유행 극복 결의" 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 공로로 표창장을 받았습니다. 이와 함께 SEV에서는 3명의 조합원이 "7만 5천 가지 창의성, 어려움 극복, 발전" 프로그램에서 뛰어난 성과를 거둔 공로로 베트남 노동총연맹 표창장을 받았습니다. 4명의 개인이 박닌성 인민위원회로부터 "우수 노동 - 창의적 노동" 표창장을 받았습니다.
2020-2025년 기간 동안만 SEV와 SEVT 직원들이 생산 개선과 업무 효율성 향상을 위해 38만 개 이상의 크고 작은 개선 아이디어를 제시했습니다. 이러한 이니셔티브는 회사에 매년 수억 달러의 이익을 가져다줍니다.
노동을 장려하고 동기 부여하기 위해 회사는 개선이 가져오는 효율성과 이점 수준에 따라 개선을 분류합니다. 따라서 개선에 대한 보너스 수준도 이러한 효율성 수준에 따라 결정됩니다. 창의성과 개선을 장려하는 운동을 추진한 덕분에 SEV 및 SEVT 직원의 아이디어 수는 매년 증가하고 있습니다. 그 결과 두 공장의 개선 활동에 대한 직원 보너스 금액도 매년 급증하여 2020년 거의 5억 동에서 2025년 70억 동 이상으로 증가했습니다.
