11월 21일 Ty Thac 유한회사 노동조합(CDCS)은 2025~2030년 임기 대회를 개최했습니다. Nguyen Thanh Tuan 동탑성 노동총연맹(LDLD) 부위원장 Simon 회사 운영 이사 Phan Thi Quyen 회사 행정 이사 지방 지도자 대표 및 4 200명의 조합원과 노동자를 대표하는 115명의 대표가 참석하여 지시했습니다.
임기 중 가장 눈에 띄는 하이라이트는 조합원의 삶을 돌보는 사업에 60억 동 이상이 할당되었다는 것입니다. 이 자원은 뗏 선물 축제 기간 어려운 조합원 돕기 불치병 돕기 노동자의 달 조직 조합원 복지 프로그램 시행 등에 배분됩니다.
노동조합과 기업은 매년 4번의 정기 대화를 유지하며 보고서는 수백 건의 조합원 및 노동자의 제안을 접수하고 해결하며 보고서는 안정적인 근무 환경을 조성하고 보고서는 조화로운 노사 관계를 유지하며 보고서는 집단 분쟁이 발생하지 않습니다.
노동법 감시 작업이 효과적으로 수행되었으며 현재 100%의 노동자가 사회 보험(BHXH) 의료 보험(BHYT) 실업 보험(BHTN)에 가입했으며 급여 - 수당 - 잔업 수당이 충분히 보장됩니다. '숙련 노동자 - 창의적 노동자' '생산성 - 품질 - 효율성' '녹색 - 깨끗함 - 아름다움' '산업 안전 보건 보장' 경쟁 운동이 정기적으로 유지됩니다.
총회는 조합원 개발 98% 이상 달성 복지 품질 향상 및 노동자에게 더 유리한 많은 조항이 포함된 단체 노동 협약 등 눈에 띄는 목표를 가진 14개 주요 목표와 9가지 핵심 솔루션에 합의했습니다. 조합원 참여율 증가 근무 조건 개선 다이어트...
대회는 또한 2025-2030년 임기의 4가지 돌파구를 노동조합 간부의 질 향상 조합원의 권익 보호 강화 효과적인 경쟁 운동 개발 노동자 식사의 질 향상으로 확인했습니다.
응우옌탄뚜언(Nguyen Thanh Tuan) 동탑(Dong Thap)성 노동총연맹 부위원장은 대회에서 연설하면서 특히 기업이 여전히 많은 어려움을 겪고 있는 상황에서 노동조합 집행위원회의 노력 특히 보살핌 사업을 높이 평가했습니다. 뚜언(Tuan) 씨는 또한 회사 노동조합이 특히 보살핌의 권리를 보호하고 복지를 돌보고 안전하고 안정적인 보살핌의 근무 환경을 구축하는 데 있어 보살핌의 지속 가능한 버팀목이 되어야 한다고 제안했습니다.
뚜언 씨는 노동조합이 주택 지원 어린 자녀 양육비 교대 식사 등 복지 조항에 대한 단체 협상 품질 향상에 획기적인 임무에 집중할 것을 제안했습니다. 대화 기술 협상 기술 및 노동자 심리 파악 기술 강화; 디지털 전환 환경에서 간부 교육 강화; 조합원 관리 양방향 커뮤니케이션에 기술 적용 및 복지 증진 효과적 시행.
대회에서는 14명의 위원으로 구성된 2025-2030 임기 Ty Thac Co. Ltd. 노동조합 집행위원회를 선출했습니다. Le Thi Nho 여사는 계속해서 조합원들의 신뢰를 받아 노동조합 위원장 직책을 맡게 되었습니다. 대회에서는 또한 2025-2030 임기 동안 Dong Thap 지방 노동조합 제1차 대회에 참석할 2명의 대표를 선출했습니다.
