인력의 질과 노동 생산성이 중심적인 역할을 합니다.
이전에는 베트남의 성장 모델이 주로 투자 자본 규모 확대, 대규모 노동력, 저렴한 노동력, 생산량 확대에 크게 의존했습니다.
경제 전문가들은 특히 베트남이 글로벌 가치 사슬에 깊숙이 들어가면서 저렴한 노동력의 이점이 점차 사라지고, 생산성 증가 속도가 여전히 미미하고, 자본 및 자원 자원이 미래를 위한 지속 가능한 기반이 되지 못하면서 "오래된 성장 셔츠"가 점점 더 좁아지고 있다고 말합니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 부이 시 러이 전 국회 사회문제위원회 부위원장(현재 사회위원회)은 2026년이 새로운 발전 단계의 전환점이라고 말했습니다. 따라서 고품질 노동력 구축에 대한 요구는 특히 디지털 전환, 녹색 전환 및 성장 모델 혁신이 전 세계적으로 광범위하게 진행되는 상황에서 더욱 시급해지고 있습니다.
부이시러이 씨는 "이 모델에서는 고품질 인력이 중심적인 역할을 합니다. 이들은 지식을 제품, 서비스, 구체적인 솔루션으로 전환하고, 혁신을 촉진하고, 부가가치를 높이고, 장기적인 경쟁 우위를 창출할 수 있는 인력입니다. 기술을 수용할 뿐만 아니라 고품질 인력이 새로운 기술, 새로운 산업, 새로운 관리 방식을 창조하는 주체이기도 합니다."라고 단언했습니다.
새로운 성장 모델의 기반은 각 제품의 가치를 높이기 위해 과학 기술과 혁신을 강화하는 것입니다. 이는 특히 고품질, 고숙련 노동력과 업무에 기술을 적용할 수 있는 능력을 갖춘 노동자의 참여 없이는 불가능합니다.
부이시러이 씨는 "따라서 노동조합 조직과 노동자는 수혜자 역할뿐만 아니라 새로운 성장 모델의 구현 및 실행에 적극적으로 참여하는 역할도 합니다. 노동조합 조직은 항상 노동자의 합법적인 권익을 보호하는 시스템으로 간주됩니다. 그러나 새로운 상황에서 노동조합은 권익을 보호하는 단위일 뿐만 아니라 노동자의 변화와 창의성을 촉진하는 동력 역할도 합니다."라고 평가했습니다.
지난 몇 년 동안 노동조합 조직은 창의적인 노동 경쟁 운동을 강화하고 노동자들이 창의적인 아이디어를 제안하고 기술을 개선하며 업무 효율성을 높이도록 장려했습니다. 이는 새로운 성장 모델에서 노동 생산성을 촉진하는 데 기여하는 중요한 요소입니다.
노동자의 역할은 생산성뿐만 아니라 사회 안정 유지에도 있습니다. 급여, 복리후생 및 안전한 근무 환경이 보장되면 노동자는 안심하고 헌신하고, 업무의 질을 높이고, 경제의 전반적인 발전에 더 많은 기여를 할 수 있습니다.
숙련된 노동자, 높은 생산성, 좋은 수입
숙련 노동, 창조적 노동" 경쟁 운동을 기반으로 다음 임기에는 노동조합 조직이 "숙련 노동, 고성능, 양호한 소득" 경쟁 운동을 강화하는 데 집중할 것입니다. 이것은 경쟁 운동의 이름을 바꾸는 것뿐만 아니라 조합원과 노동자의 역할을 지향하는 것입니다.
생산성 증가 요소가 강조되고 성과는 좋은 소득입니다. 성장 모델 변경의 목표는 경제 경쟁력을 높이고 국민의 삶을 보장하는 것입니다. 여기서 노동자는 기여자 역할을 하면서 수혜자 역할도 합니다.
2026-2031년 임기 제14차 베트남 노동조합 대회에서 베트남 노동총연맹 집행위원회(제13기)의 보고서 초안은 노동조합 조직에 대한 막중한 책임을 제기합니다. "학습 사회, 평생 학습 운동 건설에 참여하고, 조합원, 노동자를 동원하여 학습하고, 수준, 직업 기술, 생활 기술, 작업 스타일, 적응 능력, 기술 숙달을 향상시키고, 제4차 산업 혁명에 적응하는 "디지털 시민", "디지털 노동자", "디지털 노동자"가 되도록 합니다. 노동자를 위한 지속 가능한 고용을 보장하는 메커니즘, 정책을 제안하고 협력하여 구축하고, 노동 생산성 향상에 기여하는 새롭고 현대적인 생산력 개발에 참여합니다. 노동조합 조직의 교육 기관의 자원을 강화하고 투자하며, 품질을 개선하고, 노동자를 위한 교육, 재교육 및 기술 향상 과정에 적극적으로 참여합니다.
새로운 상황에서 노동자를 돌보는 것은 더 넓게 이해되어야 합니다. 노동조합은 지원 방향의 돌봄에서 발전 방향의 돌봄으로 강력하게 전환할 것입니다. 노동자는 직업 훈련 프로그램, 재교육, 소프트 스킬, 디지털 스킬, 산업 안전 기술, 의사 소통 기술, 개인 재정 관리 기술, 변화에 적응하는 기술에 접근할 수 있어야 합니다. 이는 그들이 더 잘 일할 뿐만 아니라 더 주도적이고 자신감 있고 안전하게 살 수 있도록 돕는 매우 실용적인 능력입니다.
노동조합 조직은 시설 노동자의 요구와 어려움을 친근하고 이해하여 기술과 노동 생산성을 향상시키는 데 유리합니다. 따라서 노동조합은 기업, 직업 교육 기관, 훈련 센터와 협력하여 적절한 학습 프로그램을 개발할 수 있습니다.
인적 자원의 질을 향상시키려면 노동조합은 노동자와 기업 간의 가교 역할을 더 잘 수행해야 합니다. 생산 요구와 교육 프로그램 간의 관계; 국가 정책과 노동자의 삶 간의 관계; 학습 열망과 구체적인 학습 기회 간의 관계.
새로운 성장 모델에서 노동조합 조직의 역할은 더욱 분명히 드러나야 합니다. "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 경쟁 운동을 잘 효과적으로 수행하는 것은 국가 발전 과정에 기여하는 것입니다.
