월간, 분기별 대화 조직
Nissei Electric Vietnam 회사의 노동조합(CD) 위원장인 Tran Thi Hong Van 여사는 매년 매년 정기 노동자 회의 외에도 회사 노동조합이 기업과 정기적으로 대화를 조직한다고 밝혔습니다. 이 대화는 노동자의 어려움과 불만을 적시에 해결하기 위해 적어도 한 달에 한 번씩 조직됩니다. 이를 통해 노동자들의 건의 사항이 조기에 해결되고 노동 조건이 점차 개선됩니다. 예를 들어 대화를 통해 회사는 먼지 없는 방에 워터를 설치하고 각 방에 세탁기를 설치하고 노동자 숙소 지역에 세탁기 6대를 교체하고 숙박 시설 인프라 유지 관리 계획을 수립했습니다. 공장에서 점심 휴식 공간을 개선하여 노동자들이 더 시원한 휴식 공간을 가질 수 있도록 했습니다...
Nidec 베트남 회사 노동조합 위원장인 Luu Kim Hong 씨는 회사가 노동자의 권리와 관련된 긴급한 일이 있을 때 또는 매달 정기적으로 노동조합 회의를 조직한다고 밝혔습니다. 또한 회사 민원 및 고발 해결 위원회(노동조합 위원장이 회원)는 매주 수요일에 노동조합 위원장이 참석한 가운데 정기 회의를 조직하여 우편함 또는 이메일 또는 소셜 네트워크를 통해 노동자의 민원을 해결하거나 노동자가 노동조합 위원장에게 직접 반영합니다. 해결 결과가 나오면 회사 뉴스레터에서 조합원 및 노동자에게 답변합니다. 덕분에 노동자들의 불만과 제안이 조기에 해결됩니다.
10,000개 이상의 기업이 노동자 회의를 개최했습니다.
호치민시 노동총연맹 법률 자문 센터 소장인 응우옌 탄 도 씨는 호치민시가 전국에서 조합원과 노동자 수가 가장 많은 지역이므로 노동 관계 상황, 조합원과 노동자의 권리와 의무와 관련된 문제는 항상 큰 문제이며 호치민시 노동조합 조직이 특별히 관심을 기울이고 있다고 말했습니다.
호치민시 노동조합은 기초 민주주의 규정을 잘 시행하기 위해 노동 사용자와 적극적으로 협력하고, 노동자 회의 및 직장 내 대화를 적극적으로 연구하고 제안하도록 노동조합에 정기적으로 지시합니다. 2025년 한 해 동안 호치민시 노동조합은 직장 내에서 12,000회 이상의 대화를 조직했으며, 10,000개 이상의 기업이 노동자 회의를 조직했습니다.
호치민시 노동조합은 또한 노동조합 간부를 위한 직장에서의 대화 기술에 대한 교육 및 훈련을 정기적으로 조직합니다. 노동조합원, NLD, NLD의 권익을 보호하기 위한 소송 대표를 위한 법률 자문 활동의 내용을 혁신하고 구체화하고 다양한 방법을 다양화합니다. 동시에 노동조합 간부 팀의 훈련, 훈련, 역량 강화에 중점을 둡니다. 그중에서도 새로운 상황의 요구 사항을 충족하는 강력한 NLD의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 협상, 대화, NLD를 위한 노동조합 간부 훈련을 우선시합니다.
도 씨는 "위와 같은 방식으로 기업에서 노동조합 대화 및 협상 활동이 점점 더 심화되어 NLD의 사상, 고용, 소득 안정에 기여하고 NLD는 안심하고 업무에 임하고 기업에 대한 신뢰와 장기적인 유대감을 갖게 됩니다."라고 말했습니다.
