산업 안전을 소홀히 하지 마십시오.
현실은 설 직후 시점이 종종 많은 위험을 내포하고 있음을 보여줍니다. 일부 노동자들은 업무 흐름에 완전히 적응하지 못하고 있습니다. 반면에 기업은 상품 배송, 새로운 계약 체결 압력을 받고 있습니다. 산업 안전 및 위생(ATVSLĐ) 작업이 제대로 강조되지 않으면 심각한 산업 재해가 발생할 위험이 완전히 있습니다.
적극적인 예방을 위해 2026년 초 후에시 인민위원회는 2026년 시 지역의 새로운 상황에서 산업 안전 및 위생 보장을 강화하기 위한 계획을 발표했습니다. 시는 2025년에 비해 많은 구체적인 목표를 설정했습니다. 심각한 산업 재해 및 사망 사고 건수를 최소 4% 줄입니다. 위험 요소가 있는 환경에서 일하는 노동자의 직업병 발견 검사를 최소 5% 늘립니다. 유해 요소가 있는 시설의 노동 환경 모니터링을 5% 늘립니다. 산업 안전 및 위생, 안전 위생 직원 및 산업 안전 및 위생에 대한 엄격한 요구 사항이 있는 작업을 수행하는 훈련을 받은 사람의 수를 10% 늘립니다.
주목할 만한 점은 사회 수준의 산업 안전 보건 업무 관리 및 자문 간부의 90% 이상이 역량 강화를 위한 교육을 받게 될 것이라는 점입니다. 산업 재해 및 직업병 피해자의 80% 이상이 법률 규정에 따라 보상 및 수당 제도를 완전히 누릴 수 있습니다. 이는 발전 과정에서 노동자를 뒤처지지 않겠다는 결의를 보여주는 수치입니다.
2026년의 하이라이트는 "디지털 시대의 산업 안전 및 위생 관리 혁신 및 효율성 향상"이라는 주제로 산업 안전 및 위생 행동의 달을 효과적으로 조직하는 것입니다. 홍보 집중 기간과 구체적인 행동 프로그램을 통해 시는 노동자의 건강과 생명을 돌보고 보호하는 작업에 동시적이고 실질적인 변화를 가져올 것으로 기대합니다.
노동조합 - 노동자의 버팀목
연초 생산이 활발한 상황에서 노동조합 조직의 역할이 더욱 분명하게 확인되었습니다. 후에시 노동 연맹에 따르면 설날 전후에 부서는 기업의 생산 상황에 대한 감독 및 검사를 강화했습니다. 적절한 해결책을 적시에 제안하고 제안하기 위해 노동자의 생각과 열망을 파악했습니다.
모든 수준의 노동조합은 고용주와 협력하여 설날 보너스 제도, 13개월 급여, 교통 및 주택 지원을 검토하는 데 중점을 둡니다. 동시에 기업이 노동자를 유지하고 설날 이후 인력 변동 상황을 제한하기 위해 합리적인 대우 정책을 갖도록 동원합니다. 또한 안전하고 조화롭고 안정적인 근무 환경을 구축하는 것을 목표로 대화 및 단체 협상이 강화되었습니다.
산업 안전 및 위생 작업과 관련하여 노동조합은 안전 훈련, 노동 보호 장비, 엄격한 요구 사항이 있는 기계 및 장비 검사에 대한 감독을 강화합니다. 시설의 안전 및 위생 담당자 네트워크가 강화되어 안전 위험을 조기에 감지하고 노동자에게 기술 절차를 준수하도록 상기시키는 데 "연장된 팔" 역할을 촉진합니다.
더 중요한 것은 노동조합이 산업 재해, 직업병 발생 시 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 가교 역할을 한다는 것입니다. 규정에 따라 보상 및 수당 지급을 감독합니다. 이를 통해 노동자들이 자신의 대표 조직에 대한 신뢰를 강화하는 데 기여합니다.
새해를 맞아 노동 생산 경쟁 분위기와 함께 산업 안전 및 위생을 보장하는 것은 법적 요구 사항일 뿐만 아니라 정부, 기업 및 노동조합 조직의 노동자에 대한 책임이자 약속입니다.
