성공적인 8월 혁명, 9월 2일 국경일 및 수도 해방 기념일(10월 10일)을 기념하고 정부의 두 자릿수 성장 목표를 달성하기 위한 경쟁 운동에 호응하여 "숙련된 노동 - 높은 생산성 - 좋은 수입" 정신으로 하노이 운송 총공사 운영위원회, 노동조합 및 청년 연맹은 총공사 전체에서 최고조 경쟁 운동을 시작했습니다.
이번 경쟁은 전체 간부 및 직원에게 활발한 경쟁 분위기를 조성하고, 총공사 당위원회의 업무 프로그램 및 특별 결의안 시행을 구체화하며, 단결, 책임, 혁신, 창의 정신을 발휘하여 2026년 정치적 임무 및 생산 및 사업 계획을 성공적으로 완료하고 두 자릿수 성장 목표를 향해 나아가는 것을 목표로 합니다.
경쟁 운동을 통해 Transerco는 모든 운영 분야에서 관리 품질, 생산 및 사업 효율성, 서비스 품질을 지속적으로 개선합니다. 디지털 전환, 녹색 전환, 과학 기술 응용, 새로운 제품 및 서비스 개발, 경쟁력 향상을 위한 자원 효율적 활용을 촉진합니다.
경쟁 기간은 또한 전문적이고 규율 있고 책임감 있고 헌신적인 간부 및 노동자 팀을 구축하는 것을 목표로 합니다. Transerco 문화를 계속 구축하고, 고객 서비스 품질을 개선하고, Transerco 및 Hanoibus 브랜드 이미지를 점점 더 문명화되고 친절하게 구축합니다. 동시에 법률 준수, 노동 규율, 교통 안전 질서 보장, 안보, 산업 안전, 단위 내 화재 및 폭발 예방에 대한 인식을 강화합니다.
이 운동은 2026년 8월 15일부터 2026년 9월 30일까지 총공사 기관 사무실 블록, 산하 부서 및 운송 인프라, 대중교통, 상업-서비스 및 기타 생산 및 사업 분야에서 활동하는 자회사의 모든 간부, 직원, 노동자에게 전개됩니다.
경쟁의 하이라이트는 운송 운영, 서비스 품질, 인력 채용 및 개발, 기술 관리, 교통 안전 및 노동 규율에 대한 기준에 따라 단위 간 경쟁 점수를 매기는 것입니다. 동시에 2026년 Transerco 버스 서비스 문화 구축 대회를 조직하고 "2026년 황금 핸들", "2026년 모범 서비스 직원", "2026년 우수 수리공" 칭호를 평가하고 표창합니다.
최고 경쟁 기간은 하노이 운송 공사가 매년 유지하는 전통적인 활동으로 실질적인 의미가 있으며, Transerco의 모든 간부, 직원, 노동자의 책임감, 결의, 헌신에 대한 열망을 고취하는 데 기여합니다. 전체 공사가 2026년 임무를 훌륭하게 완수하고 Transerco를 지속 가능하고 친절하며 문명화된 발전으로 구축하며 수도의 주요 대중교통 기업으로서의 위상을 계속 확고히 할 수 있는 강력한 동기를 부여합니다.
