법령 178/2024/ND-CP 제12조 2항(법령 67/2025/ND-CP 제1조 12항에 의해 수정됨)은 다음과 같이 규정합니다.
기층 출장 강화를 위한 간부, 공무원, 공공기관 직원에 대한 정책
중앙 및 지방 기관의 간부, 공무원, 공공기관 직원이 관할 기관에 의해 3년 동안 기층으로 파견된 경우 다음과 같은 정책의 혜택을 받습니다.
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2. 중앙 기관의 간부, 공무원, 공공기관 직원이 성급 당, 국가 기관, 정치 사회 단체 및 공공 서비스 기관에서 근무하도록 강화된 경우 다음과 같은 정책의 혜택을 받습니다.
a) 기관, 조직, 단위에서 파견되기 전 직책에 따라 급여(수당 포함)를 계속 받을 수 있습니다.
b) 취직 시점의 기본 급여의 3개월에 해당하는 일시금 수당.
c) 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 단위의 경우 법령 76/2019/ND-CP에 규정된 정책 및 제도를 적용받습니다(본 조 b항에 규정된 보조금은 적용받지 않음).
d) 간부, 공무원, 공공기관 직원이 기층에서 임무를 잘 완수한 후 파견된 기관, 조직, 부서로 재영입되거나 관할 기관에서 기층 파견 전 직책보다 낮은 직책으로 적합한 업무를 배치받은 경우; 동시에 다음 정책의 혜택을 받습니다.
직급 또는 직책의 최종 급여 등급이 아직 책정되지 않은 경우 한 단계 이상 급여가 인상됩니다(새로운 급여 등급 유지 시점은 이전 급여 등급 유지 시점에 따라 계산됨).
경쟁 및 표창법 규정에 따라 부처, 부서, 부문 및 성에서 표창을 검토합니다.
3. 이 조 제1항 a점, b점 및 c점과 제2항 a점, b점 및 c점에 규정된 제도는 지급을 위해 파견된 기관, 조직, 단위에서 지급합니다.
따라서 성급에서 3년 동안 임무를 잘 완수한 후 간부, 공무원, 공공기관 직원은 파견된 기관, 조직, 부서로 다시 채용되거나 관할 기관에서 기층으로 파견되기 전 직책보다 낮은 직책으로 적합한 업무를 배치받고, 정책의 혜택을 받으며, 그 중 직급 또는 직책의 마지막 급여 등급에 해당하지 않는 경우 한 단계 초과 급여 인상(새로운 급여 등급 유지 시점은 이전 급여 등급 유지 시점에 따라 계산됨)을 받을 수 있습니다.
