건설부 규정은 이 정책의 혜택을 받는 간부 및 공무원의 비율을 계산하는 조건, 기준, 심사 원칙, 적용 기간 및 방법을 규정합니다.
규정에 따르면 적용 대상 간부 및 공무원은 급여 등급 유지 기간 동안 모든 조건을 충족해야 합니다.
급여 등급 또는 직책에서 최종 급여 등급을 매기지 않은 심사 대상자는 급여 등급 인상 심사 연도 12월 31일까지 정기 급여 등급 인상을 받기 위해 12개월 이상 부족한 기간이 있습니다.
또한 간부 및 공무원은 임무 수행에서 뛰어난 성과를 거두어야 하며 규정에 규정된 형태에 따라 권한 있는 기관으로부터 서면으로 인정을 받아야 합니다.
기준에 관해서는 간부 및 공무원은 급여 등급 유지 기간 동안 임무 완수 이상 수준으로 권한 있는 기관으로부터 품질 평가 및 등급 분류를 받아야 합니다. 동시에 검토 대상자는 견책, 경고 또는 해임 형태로 징계를 위반하지 않았습니다.
규정은 또한 조기 급여 인상 심사의 근거가 되는 시간과 성과 수준을 명시합니다. 성과는 인정 결정이 내려진 시점에 따라 결정되며, 정기 급여 인상 심사를 위해 계급을 유지한 기간이 3년인 직급 및 직책의 경우 가장 최근 6년 이내, 또는 계급 유지 기간이 2년인 직급 및 직책의 경우 가장 최근 4년 이내, 즉 심의 연도 12월 31일까지 달성해야 합니다. 이러한 성과는 규정에 첨부된 부록에 따라 높은 수준에서 낮은 수준으로 배열됩니다.
간부 및 공무원이 뛰어난 성과로 인해 조기 승진된 경우, 조기 승진 결정일 이전, 규정에 따라 6년 또는 4년 이내에 달성한 모든 성과는 다음 승진을 고려하기 위해 계산되지 않습니다.
업적 수준에 따라 조기 승진 기간도 구체적으로 결정됩니다. 규정에 첨부된 부록에 따라 높은 수준의 업적 중 하나를 달성한 경우 정기 승진 심사 기간보다 12개월 앞당겨 승진 심사를 받을 수 있습니다. 규정에 따라 낮은 수준의 업적을 달성한 경우 6개월 앞당겨 승진 심사를 받을 수 있습니다.
동일한 성과를 가진 사람이 많은 경우, 조기 급여 인상 심사는 우선 순위에 따라 진행됩니다. 조기 급여 인상을 받은 적이 없는 사람은 먼저 심사를 받습니다. 다음은 규정에 따라 퇴직 시점까지 근무 기간이 얼마 남지 않은 사람이며, 퇴직 통지가 있은 후 조기 급여 인상을 받은 경우는 포함되지 않습니다. 다음 우선 순위 기준에는 지도 직책을 맡지 않거나 낮은 지도 직책을 맡은 간부, 상이군인, 소수 민족, 여성 노동자, 합리적이지 않은 급여 변동이 있는 사람, 부처 기관 블록에서 근무한 기간이 많은 사람이 포함됩니다.
규정은 또한 조기 급여 인상을 고려할 수 있는 비율에 속하는 사람들의 수를 계산하는 방법을 명확히 규정하고 있습니다. 이에 따라 부서의 급여 명단에 있는 10명당 우수한 성적을 거두어 조기 급여 인상을 받은 사람이 1명으로 결정되며, 10명 미만의 잔액은 계산되지 않습니다.
매년 4분기에 조직 간부국은 10명 미만인 기관 및 부서를 포함한 급여 명단에서 10명 미만인 잉여 인원수를 기준으로 결정된 비율 외에 조기 급여 인상 목표를 추가로 할당하도록 자문합니다.
이 배분은 소규모 단위와 업무 임무를 잘 완수한 기관 및 단위를 우선시하며, 동시에 조기 급여 인상을 받은 총 수가 규정 비율을 초과하지 않도록 보장해야 합니다.
고려된 해의 기한 전에 급여 인상 목표가 모두 사용되지 않는 경우 다음 해의 비율로 전환되지 않습니다.
응우옌 응우옌 응우옌
