1월 4일, 호치민시 고용 서비스 센터의 정보에 따르면 2025년에는 노동력 채용 형태에 뚜렷한 변화가 기록되었습니다.
이 센터의 통계에 따르면, 고용 서비스 시스템을 통해 채용에 참여한 총 29,907개 기업 중 직접 채용 방식을 사용하는 기업은 7,160개 기업(23.9%)에 불과한 반면, 온라인 채용을 하는 기업은 22,747개 기업(76.1%)으로 전통적인 직접 채용 방식의 3배 이상입니다.
이러한 추세는 기업이 지원자 검색 시간을 단축하고 접근 범위를 확대하며 채용 비용을 최적화하기 위해 디지털 플랫폼을 우선시하고 있음을 보여줍니다. 온라인 형태는 사무실 - 정보 기술 - 금융 - 서비스 직책 그룹에 특히 효과적입니다. 반면 직접 채용은 일반 노동력, 운영 엔지니어링, 물류 - 창고와 같이 건강 검진, 기술 면접 또는 현장 실습이 필요한 직무에 여전히 필요합니다.
호치민시 고용 서비스 센터 소장인 Nguyen Van Hanh Thuc 여사에 따르면 온라인 노동력 채용의 압도적인 인기는 이 센터가 디지털 연결 플랫폼을 지속적으로 업그레이드하고, 전자 서류를 표준화하고, 온라인 기술을 평가하고, 시장의 강력한 디지털화 추세에 부응하기 위해 스마트 채용 도구를 강화해야 한다는 요구 사항을 제기합니다.
