12월 12일 하노이 고용 서비스 센터는 2025년 11월 기업의 생산 및 사업 활동이 활발하여 기업의 채용 수요가 빠르게 증가했다고 밝혔습니다. 도시 전체의 총 채용 수요는 40 000개 이상의 직책에 달했습니다.
센터에서 실시한 1 871개 기업의 21 277개 채용 목표 정보를 수집한 설문 조사를 바탕으로 채용 수요에는 몇 가지 두드러진 특징이 있습니다.
이에 따라 기업의 업종별 채용 수요는 도매업 소매업 가공 및 제조업 건설업 등 연말 생산 사업의 핵심 업종에 계속 집중되고 있습니다. 그중에서도 부가 활동 부가 기타 서비스 부가가 가장 큰 비중인 42브라9%를 차지하며 주도적인 역할을 계속하고 있습니다.
제조 및 건설 분야도 소비자의 연말 수요를 충족하기 위해 제조 노동자를 지속적으로 채용하고 있습니다. 구체적으로 산업 부가 산업 가공 부가 제조 부가 총 채용 수요의 19 day를 차지합니다. 다음으로 부가 건설 부가 7 da2%를 차지합니다.
11월에는 연말 몇 달 동안 빠르게 증가하는 생산 및 사업 수요를 충족하기 위해 리더/관리자 및 직무 전문가/기술자 그룹(각각 총 채용 수요의 25광범위 및 1% 차지)에 대한 채용 수요가 집중되었습니다. 전기-전자-냉장 건설 햄릿 기계-기계 제작 햄릿 섬유-가죽과 같은 산업 그룹에서 채용 수요가 증가했습니다.
자격 요건을 고려할 때 11월 노동 시장은 강력한 구조 조정을 목격했습니다. 기업의 채용 수요는 고학력 노동자 그룹(총 채용 수요의 67% 차지)에 집중되어 있으며 특히 엔지니어 스컬프 비즈니스 직원 전기-전자 엔지니어 직책 등이 있습니다. 일반 노동자 기술직 노동자의 채용 수요는 전체 채용 수요의 8분의 1을 차지하며 스컬프 생산직 노동자 판매직 노동자 스컬프 직책에 집중되어 있습니다.
자격 요건의 변화는 기업이 제시한 급여 구조의 변화와도 밀접하게 관련되어 있습니다. 1천만~2천만 동의 급여 수준이 가장 큰 비중을 차지하며 74~15%를 차지합니다. 반면 5백만~1천만 동의 급여 수준은 2천만 동으로 감소합니다. 2천만 동 이상의 급여 수준은 총 채용 수요의 베르나르를 차지하며 연말 단계에서 기업은 고위직 인력 채용 수요가 적다는 것을 보여줍니다.
