가깝지만 먼
뗏 응우옌 단 빈 응오 이후, 저는 우연히 하노이 박탕롱 산업 단지에서 일하는 22세 노동자 탄 히엔을 다시 만났습니다. 히엔은 응에안 출신으로 18세부터 혼자 하노이로 일자리를 구하러 왔습니다. 이야기 속에서 저는 히엔에게 "뗏 연휴가 길었는데, 여행을 가나요?"라고 물었습니다. 히엔은 얼굴을 둥글게 펴고 저를 쳐다보며 웃으며 "오빠는 저를 놀렸어요. 일 년 내내 돈을 조금 모아서 고향에 가져가 부모님께 드렸는데, 여행 갈 돈이 어디 있겠어요. 영화관에 영화를 보러 갔는데 몇 년 동안 영화를 보러 가지 않았어요. 퇴근하면 하숙집으로 돌아가요. 우리 같은 노동자들은 월급만 받으면 정말 즐겁지, 오락은 생각 안 해봤어요, 오빠."라고 말했습니다.
히엔의 이야기는 하노이 변두리 산업 단지의 기초 노동조합 간부의 이야기를 떠올리게 합니다. 그는 산업 단지에서 교대 근무를 하는 한 노동자(20-21시에 퇴근)가 지역에 문화 회관과 운동장이 있지만, 지금은 근무 시간에 맞춰 문을 열지 않고, 도로가 하숙집에서 멀리 떨어져 있고, 주말에는 잠을 보충하거나 아이를 돌보기 위해 남겨둔다고 말했습니다.
수요는 있지만 "접근 조건"은 없습니다. 자생적인 하숙집에서는 공동 생활 공간이 드니다. 퇴근 후 모든 문화 활동은... 휴대폰으로 줄어듭니다. 오락은 있지만 지식, 책, 지역 사회 활동, 건전한 스포츠는 부족합니다. "이것은 산업화 시대의 문화적 빈곤의 한 형태입니다."라고 그는 말했습니다.
많은 젊은 노동자들이 비디오를 통해 배우고, 커뮤니티 그룹에 참여하고, 온라인 공연을 봅니다. 그러나 그들은 또한 가짜 뉴스, 유해 콘텐츠, 온라인 도박/"불법 대출" 함정에 빠지기 쉽습니다. "디지털 문화 기술"이 부족하면 문화 향유권은 알고리즘에 의해 쉽게 유도되는 것으로 변합니다.
이러한 이야기는 노동자에 대한 문화가 "프로그램이 있는 것"뿐만 아니라 시간, 공간, 적절한 내용, 실제 접근 능력이 있다는 것을 보여줍니다.
베트남 노동총연맹의 2023년 설문 조사에 따르면 산업 단지 노동자의 60%가 TV를 보거나 라디오를 듣지 않습니다. 85%가 책과 신문을 읽지 않습니다. 80%가 정기적으로 운동을 하지 않습니다. 65%가 대중 예술 활동에 참여하지 않습니다. 노동자의 생활 조건은 여전히 어렵고, 노동자를 위한 문화, 스포츠, 엔터테인먼트 활동은 산업 단지의 발전에 상응하지 않습니다.
게다가 노동조합 조직에는 노동자를 위한 문화, 예술, 스포츠 활동을 구축하고 직접 조직할 전담 부서가 없기 때문에 실제 요구에 비해 실행 결과가 여전히 상당히 미미합니다. 노동자를 위한 문화 및 예술 활동은 유행을 따르는 성격을 띠고 있으며, 시기적절하고 때로는 시기적절하지 않고 정기적이지 않으며, 특히 산업 단지 내 외국인 투자 기업 지역에서 체계성이 부족합니다.
지금까지 이와 유사한 조사는 없었지만, 현실은 노동자들의 문화 접근이 많은 요인으로 인해 여전히 어렵다는 것을 보여줍니다. 심지어 일부 노동자들에게 미치는 문화-사회적 영향은 경고 수준에 이르렀습니다. 일부 노동자들은 방탕하게 살고 부정적인 것과 사회악에 빠집니다.
절도, 강도, 공공 질서 교란, 도박, 미신, 마약, 매춘이 노동자가 많은 많은 지역에서 나타나고 있습니다. 반면 많은 기업은 노동자의 문화와 정신에 관심을 기울이지 않고 있습니다. 노동자의 근무 및 거주지의 문화 환경은 충분히 관심을 기울이지 않고 있습니다...
변화가 있었어요.
5년 전, 베트남 노동조합의 조직 및 활동 혁신에 관한 정치국 결의안 02가 발표되었습니다. 이 결의안은 다음과 같은 요구 사항을 강조합니다. "조합원, 노동자를 위한 계급, 민족적 자부심, 자존심, 수준, 기술, 산업 스타일, 법률 이해, 노동 규율에 대한 인식과 정치적 용기를 강화하고 훈련하고 향상시킵니다. 불법 파업, 시위, 소요, 안보 및 질서 혼란을 이용, 유인, 선동하는 것을 예방하고 방지하기 위한 적절한 조치를 취합니다.
사용자와 정기적으로 주도적으로 협력하여 노동자의 이익을 돌보고 권리를 보장합니다. 노동자와 노동자의 긴급한 문제를 적시에 감독, 해결 및 해결을 제안합니다. 기업에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 적극적으로 구축합니다.”
이러한 요구 사항을 이행하기 위해 모든 수준의 노동조합은 노동자와 근로자의 활동과 문화적, 정신적 향유를 통합하는 많은 솔루션을 마련했습니다. 예를 들어 기층에 노동조합 책장을 건설했습니다. 하노이에서는 동아인현 다이마익사 마이쩌우 마을 노동자 하숙집 지역 자율 관리 그룹, 동아인현 노동총연맹(하노이)이 노동자를 위한 50권 이상의 책으로 구성된 노동조합 책장을 건설했습니다. 여기에는 선전 서적, 법률 보급, 노동조합 시스템에 속한 신문 등이 포함됩니다. 또는 응호아(하노이)에서는 하노이시 노동총연맹, 응호아현 노동총연맹의 재정 지원과 후원 기관의 서적 및 신문 출처와 함께 200권 이상의 책이 있는 책장이 Maxcore 유한회사에 설치되었습니다.
또 다른 눈에 띄는 활동은 베트남 노동총연맹이 작가 협회와 협력하여 조직하고 노동 신문이 시행하는 2021-2023년 "노동자, 노동조합 주제 문학 작품 공모전"입니다. 공모전은 수천 편의 소설, 단편 소설 작품으로 노동자들에게 큰 성공을 거두었습니다.
공모전 최종 심사 위원회 위원인 작가 이반은 "최근 공모전은 노동자 주제 문학을 홍보하고, 격려하고, 육성하는 성격이 있습니다. 관련 기관은 작가들이 창작 분위기를 높이고, 각자의 잠재력을 일깨우기 위해 여러 곳을 여행하도록 조직해야 하며, 심지어 주제와 장르를 확장해야 합니다. 이것은 좋은 주제이고, 폭이 넓고, 깊고 흥미로운 이야기를 많이 담고 있으며, 아직 탐구되지 않은 많은 관점과 측면이 있습니다.
이 주제는 또한 노동자나 노동조합 간부가 자신에 대해 이야기하고 자신의 직업을 더 사랑하게 만들 수 있는 많은 영감을 제공합니다. 그들과 우리 모두가 그것을 통해 자신을 비춰볼 수 있도록 합니다. 심지어 기업과 회사는 자체 시설에서 글쓰기 대회를 시작하고 전문 작가를 초청하여 평가하여 노동자, 노동조합 간부가 자신에 대해 쓰고 문학으로 자신을 전파할 기회를 더 많이 가질 수 있도록 할 수도 있습니다.
새로운 동기 부여
2026년 1월 7일, 정치국은 새로운 단계에서 베트남 문화 발전에 관한 결의안 80-NQ/TW를 발표했습니다. 결의안은 다음과 같은 관점을 강조합니다. 문화에 대한 투자는 발전에 대한 투자입니다. 포괄적인 베트남인을 건설합니다. 특히 디지털 공간에서 건전한 문화 환경을 조성합니다.
노동자들에게 결의안 80은 특별한 의미를 지닙니다.
첫째, 문화 자원 강화를 위한 정책, 특히 적절한 예산 지출 비율을 보장하여 노동력이 집중된 지역을 포함한 기초 문화 인프라에 대한 더 강력한 투자 가능성을 열어줍니다.
둘째, 건전한 디지털 문화 환경 구축을 강조합니다. 젊은 노동자들이 대부분 시간을 온라인에서 보내는 상황에서 이 방향은 유해 콘텐츠, 사기, 허위 정보를 제한하는 데 특히 중요합니다.
셋째, 문화 발전을 인간 발전과 연결합니다. 노동자는 단순한 "인적 자원"이 아니라 문화 주체이며, 공동체의 정신 생활에서 향유하고 창조하고 참여할 권리가 있습니다.
2026년 2월 25일에 열린 국가 경제 발전에 관한 정치국 결의안 79-NQ/TW 및 베트남 문화 발전에 관한 정치국 결의안 80-NQ/TW를 연구, 학습, 관철 및 시행하기 위한 전국 회의에서 또 람 총비서는 다음과 같이 강조했습니다. "건전한 문화 환경 구축을 기본적인 임무로 간주해야 합니다. 문화 환경은 법률 존중, 진실 존중, 인간 존중, 노동 및 헌신 존중의 행동 기준과 태도의 진정한 총합이어야 합니다.
특히 디지털 시대에 문화 환경은 정보가 빠르게 확산되고 감정이 쉽게 자극받고 유해하며 저항력이 부족하면 "중독"될 수 있고 인식에 모호성을 만들 수 있는 사이버 공간으로 확장됩니다. 따라서 가짜 뉴스, 유해 정보에 대한 "사회적 면역력"을 높이고 문명화된 토론 문화, 책임감 있는 행동 문화를 구축해야 합니다. 언어 폭력, 인격 모독, 증오, 분열 및 타락을 단호히 근절해야 합니다.
이것은 사회 전체뿐만 아니라 노동자들에게도 제기될 문제이며, 문화적 기반은 새로운 단계에서 정신적 동력이 될 것입니다.
노동자의 문화 생활에 대한 투자는 국가의 책임일 뿐만 아니라 기업은 안정적인 노동력, 긍정적인 정신, 좋은 규율로부터 직접적인 이익을 얻습니다.
많은 기업들이 축구장, 헬스장, 가족 축제, 내부 스포츠 대회를 건설했습니다. 그러나 이 모델을 더욱 보급하고 지속 가능한 개발 전략의 일부로 간주해야 합니다.
노동조합 조직, 특히 기초 노동조합은 연결 고리 역할을 합니다. 노동자들이 프로그램 구축에 참여하고 내용을 제안하면 그들은 더 주도적이고 헌신적일 것입니다.
베트남은 2045년까지 선진국이 되는 것을 목표로 새로운 발전 단계에 접어들고 있습니다. 그 여정에서 노동력은 계속해서 생산과 통합의 기둥이 될 것입니다.
그러나 현대 산업은 빈약한 정신 생활과 병행할 수 없습니다. 결의안 80은 명확한 정책 프레임워크를 열었습니다. 남은 문제는 실행 조직입니다. 동기화된 계획, 충분한 자원 배치, 교대 근무의 현실과 노동자의 다양한 요구에 맞는 운영 설계.
노동자들이 공정하고 실질적인 방식으로 문화에 접근할 때, 그들은 제품을 만들 뿐만 아니라 지식, 용기, 풍요로운 정신 생활을 가진 현대 시민이 됩니다. 그것이 장기적인 베트남 발전을 위한 지속 가능한 기반입니다.
