노동자를 위한 기업 - 기업을 위한 노동자

21시 15분: 2025년 '노동자를 위한 모범 기업' 시상식이 성공적으로 마무리되었습니다. 노동자를 위한 기업으로 선정된 기업의 노력은 노동조합 및 사회 조직과 협력하여 근로자들이 높은 생산성 좋은 품질로 열심히 일하도록 촉진하는 것입니다. 기업의 발전을 위한 눈 국가의 눈 근로자의 더 나은 삶을 위한 눈.

21시 08분: 대표단은 '하오키 베트남'(작곡: 쯔엉린 공연: 합창단 및 하노이 청년 무용단) 공연을 함께 관람합니다.

21시: 노동자 돌보기 기업의 내재적 강점 창출

응우옌티탄 국회 부의장은 '브람스' 프로그램에서 연설하면서 11년 동안 조직해 온 '브람스' 노동자를 위한 모범 기업상 '브람스'가 좋은 복지 정책을 가진 기업 노동자를 세심하게 배려하는 기업을 인정하는 권위 있는 상이 되었다고 강조했습니다. 동시에 브람스는 지속 가능한 개발 사회적 책임 및 지역 사회에 대한 의무에 대한 약속을 확인합니다. 이를 통해 브람스를 구축하고 기업 커뮤니티에서 새로운 경쟁 운동을 형성했습니다. 즉 노동자를 돌보는 경쟁입니다.

국회 부의장은 '브라질은 전국 노동력의 약 27%에 불과하지만 베트남 노동자 계급은 사회 총생산 가치의 65% 이상을 창출했으며 연간 국가 예산의 70% 이상을 기여하고 있다'고 말했습니다.

정책 수립 및 계획 과정에서 국회는 항상 노동자와 기업을 중심에 두고 있으며 입법부는 노동법 노동조합법 입법부 고용법 입법부 노동 안전 및 위생법 입법부 사회 보험법 입법부 주택법 등 많은 중요한 법률을 제정하고 수정했습니다. 동시에 입법부 급여 보험 노동 안전에 대한 정책 시행을 면밀히 감독합니다.

최근 제15대 국회가 2013년 헌법 수정 결의안을 통과시킨 것은 중요한 이정표입니다. 새로운 헌법은 노동조합의 법적 지위를 계속해서 확인하고 노동자의 권익을 보호하는 밀라드 대표 조직임을 확인하는 동시에 밀라드 건설 참여 권한을 확대하고 밀라드 정책을 감시하고 밀라드 사회 대화 밀라드 단체 협상 노동 분쟁 해결 노동 관계 및 국제 관계에서 국가 수준에서 노동자의 대표 역할을 확인합니다.

이는 브라질 의회의 강력한 메시지이며 브라질 노동자 계급 노동자 및 국가-노동조합-기업 협력 관계에 대한 당과 국가의 특별한 관심을 보여줍니다.

국회 부의장은 기업에게 부가 기업의 자산이자 귀중한 자본원이라고 평가했습니다. 부를 돌보고 노동자를 보호하고 복지를 창출하는 것은 기업의 내적 힘을 창출하는 것이며 부는 기업이 모든 계획 부가 꿈 부가 비전 자신의 사명 부가 기업의 힘을 실현할 수 있도록 하는 것입니다.

기업의 사명과 비전을 실현하는 사람으로서의 노동자는 따라서 기업의 성공을 결정하는 기둥 요소가 되며 따라서 노동자를 돌보는 것은 필연적인 자율 요구 사항입니다.

그러나 그보다 더 중요한 것은 노동자를 돌보는 것이 단순히 기업 개발 요구 사항에서 비롯된 법적 책임일 뿐만 아니라 기업 윤리에서 비롯된 사회적 책임이기도 하며 인간적인 감정에서 비롯된다는 것입니다. 노동자를 잘 돌보기 위해서는 노동 관계에서 당사자들의 긴밀한 협력과 협조 그리고 여러 요소의 수렴과 공명이 필요합니다.

국회는 기업이 생산 및 사업을 노동자의 삶의 질 향상과 연결하는 데 앞장서도록 지지하고 장려합니다. 대화 메커니즘 집단 협상을 장려합니다. 노동조합 조직은 기업과 협력하여 주택 복지 복지 복지 복지 의료 복지 복지 직업 훈련 복지 복지 노동자의 지속 가능한 발전 기업의 복지 국가의 복지 향상을 목표로 합니다.

국회 부의장은 정치국이 새로운 시대 즉 도약의 시대에 국가 발전 과정의 기둥으로 여겨지는 4개의 결의안을 발표했다고 강조했습니다.

그중에서도 혁신 창의성 과학 기술 및 디지털 전환은 우리가 통합 과정에서 빠르고 지속 가능하게 발전하고 세계로 나아갈 수 있도록 문을 여는 열쇠로 확인되었습니다. 빠른 발전은 필수 조건이지만 지속 가능한 목표는 충분 조건이어야 합니다. 브라 개발 과정에서 누구도 뒤처지지 않도록 기업과 노동자 모두가 개발 과정의 성과를 누릴 수 있도록 브라 건설과 관련된 브라 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 보장하는 브라입니다.

그것은 분리할 수 없는 변증법적 관계입니다. 노동자는 기업과 불가분의 관계이고 기업도 노동자와 불가분의 관계이며 그와 함께 노동조합 조직 국가 관리 기관의 동반자이자 지원적인 역할이 있습니다.

위의 배경과 요구 사항에 직면하여 응우옌 티 탄 국회 부의장은 다음과 같이 제안했습니다.

1. 기업 커뮤니티는 노동자를 돌보는 모델을 계속 확대합니다. 인적 자원의 질을 향상시킵니다. 디지털 전환 혁신을 촉진합니다. 녹색 경제 순환 경제 사회적 책임 및 투명한 관리를 발전시킵니다.

2. 노동조합 조직은 내용과 활동 방식을 혁신합니다. 간부를 대표하고 노동자를 보다 효과적으로 보호합니다. 새로운 헌법에 따라 권한을 최대한 발휘합니다.

3. 입법 기관 행정 기관은 국가 기업 노동조합 기업에 대한 법률을 완성하기 위해 협력하여 국가 기업 노동자의 조화로운 이익을 보장합니다.

4. 끊임없이 혁신하는 노동자 창의적인 간판 열정적인 노동 생산 간판 기업의 성공에 기여하는 간판 국가 발전 사업에 기여하는 간판.

응우옌 티 탄 국회 부의장은 '노동자를 위한 모범 기업' 상이 '노동자를 위한 기업 - 기업을 위한 노동자' 정신을 계속 확산시켜 기업들이 노동자를 끊임없이 배려하고 돌볼 수 있기를 바랍니다. 이는 기업의 지속 가능한 발전을 위한 자본이자 귀중한 자산입니다. 동시에 그는 이것이 국회 정부 부처 및 전체 사회가 궁극적으로 부유한 국민 강한 국가라는 궁극적인 목표를 위해 가꾸기 위해 노력하고 있는 정신이라고 계속해서 강조했습니다.

20시 50분: 응우옌티탄 여사 - 당 중앙집행위원회 위원 국회 부의장; 응우옌홍디엔 씨 - 당 중앙위원회 위원 산업통상부 장관이 노동자를 위한 모범 기업 14곳에 베트남 노동총연맹 표창장과 기념장을 수여했습니다.

Nhon Trach 2 석유 가스 전력 주식회사

18년간의 지속 가능한 개발 여정 덕분에 찬 기업은 간결한 조직 효과적인 찬 고품질 인적 자원을 유지합니다. 찬 급여 매력적인 보너스 외에도 기업은 찬 교대 근무 수당 찬 휘발유 찬 유니폼 찬 연금 보험 주택 등과 같은 많은 수당을 지급하여 노동자들이 장기간 안심하고 근무할 수 있도록 돕습니다.

MobiFone 통신 공사

사람 중심”이라는 철학 뛰어난 복지 보장 고르게 증가하는 소득 고르게 증가하는 소득 고르게 증가하는 사회 보험(BHXH) 고르게 건강한 보험(BHYT) 안전한 근무 환경 정기적인 교육 및 많은 연결 활동으로 인정받고 있습니다. 2023년부터 2025년까지 모비폰(MobiFone) 은행은 국가 예산에 6조 110억 동 이상을 기여하고 지역 사회 활동에 적극적으로 참여했습니다.

31 전기 기계 및 폭발물 유한회사 (국방 산업 총국)

2023년부터 현재까지 연간 15~20%의 안정적인 성장률을 보이는 방위 및 안보 기업으로 선정되었으며 월평균 소득은 1인당 2백만 동입니다. 회사는 공장 업그레이드에 3 500억 동 이상을 투자했습니다. 뷔페식 식단 유지 뷔페 해독 사우나 뷔페 생일 파티 뷔페 관광; 설날 뷔페 보너스 평균 1인당 연간 5천만 동 이상.

다낭항 주식회사

인간 중심” 전략으로 인정받은 기업으로 2024년에는 월평균 소득이 1인당 370만 동에 달했습니다. 노동자 100%가 브라질 생명 보험 고급 건강 보험 브라질 정기 휴가 및 포괄적인 관리 혜택을 받았습니다. 기업은 8년 연속 '노동자를 위한 모범 기업'이라는 칭호를 획득했습니다.

정확한 기계 유한회사 11 (국방 산업 총국)

안전한 근무 환경 안정적인 수입 완벽한 복지 혜택 국방 생산과 민생 경제 지원을 동시에 갖춘 기업으로 선정되었습니다. 법률을 준수하는 기업 찬은 사회 활동에 적극적이며 찬은 자선 활동을 하고 찬은 매년 정기적으로 여행 및 건강 검진을 조직합니다.

Tan De 스포츠 상품 생산 합자 회사

흥옌에 9개의 공장을 둔 수출 의류 제조업체로서 15 000명 이상의 간부 노동자를 보유한 이 회사는 노동자와 가족의 복지에 깊은 관심을 가지고 있습니다. 2025년 찬다는 10 000명 이상의 간부 노동자 자녀를 위해 바치 묘소 방문 부모님이 일하는 공장 방문 등 의미 있는 활동을 많이 조직합니다.

삼성전자 베트남 유한회사

노동자를 위한 포괄적인 배려 덕분에 인정받았습니다. 현대적인 근무 환경 안전한 눈 정기 건강 검진 눈 영양 식사 눈 셔틀차 눈 편리한 기숙사 눈 기술 향상 교육. 경쟁력 있는 급여-보너스 정책과 충분한 보험은 노동자가 장기적으로 헌신하는 데 도움이 됩니다.

Safoco 식품 주식회사

노동자를 귀중한 자산으로 확인한 회사는 안정적인 수입을 보장하고 완전한 제도와 정책을 갖춘 회사 안전하고 공정하며 전문적인 근무 환경 숙련도 향상 교육을 제공합니다. 통풍이 잘 되는 공장 건물 깨끗한 주방; 기업은 국가 의무를 완전히 준수하고 체납 세금이 없으며 자선 사회 활동에 적극적으로 참여합니다.

베트남 석유 가스 전력 공사 - 주식회사

포괄적인 복지 정책으로 인정받았습니다. 경쟁력 있는 급여 및 보너스 풀 보험 풀 안전한 근무 환경 풀 정신적 삶을 돌보는 기업. 기업은 국가에 대한 의무를 완전히 이행합니다. 풀 사회 활동에 적극적으로 참여하고 지역 사회를 지원합니다.

Luxshare-ICT 유한회사 (반쭝)

25 000명 이상의 간부에게 안정적인 일자리를 창출하고 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 유지하며 파업이나 집단 작업 중단이 발생하지 않습니다. 기업은 간부 세금 사회 보험 의무를 완전히 이행하고 홍수 피해를 입은 동포 지원 빈곤층 지원 기금과 같은 지역 사회 활동에 적극적으로 참여합니다.

요코이 몰드 베트남 유한회사

2008년 Dinh Tram 산업 단지(박닌)에 설립된 이 회사는 몰드 금형 및 플라스틱 주조를 전문으로 하며 2025년 상반기 6개월 동안 1인당 월평균 1 400만 VND의 소득으로 거의 150명의 노동자에게 일자리를 제공했습니다. 회사는 사회 보험(BHXH) 제도를 완전히 보장하고 국가에 대한 의무를 엄격히 이행하며 지역 사회 활동에 적극적으로 참여합니다.

라오스-베트남 국제 항만 주식회사

포괄적인 복지 시스템 덕분에 영예를 안았습니다. 빈다 공동 주택 빈다 교대 식사 빈다 세탁 건조실 빈다 스포츠 시설 빈다 어린이집 지원 빈다 위험 보험 무이자 대출. 월평균 소득 1인당 1 500만 동 이상 빈다 급여 지급; 노동자 100%가 빈다 사회 보험 건강 보험에 완전히 가입.

Tien Hung 주식회사

많은 생산 및 사업 성과를 달성했으며 빈 일자리와 안정적인 소득으로 노동자들의 삶을 끊임없이 향상시켰습니다. 수년 연속 '노동자를 위한 모범 기업'으로 선정되어 1급 노동 훈장을 받았으며 빈 사회 보장 및 자선 활동을 적극적으로 수행했습니다.

국제 우호 주식회사

전신은 103 브라 우호 종합 병원이며 기업은 항상 브라 제도 노동자 정책에 충분하고 시기적절하게 관심을 기울입니다. 브라 여행 브라 관광 브라 휴양 브라 정기 건강 검진. 노동자 소득은 지난 10년 동안 지속적으로 증가했습니다. 많은 지원 활동이 노동자들이 어려움을 극복하고 브라가 기업과 연결되도록 돕습니다.

20시 40분: 팜 떤 꽁 베트남 상공회의소(VCCI) 회장 타이 투 쓰엉 베트남 노동총연맹 상임 부회장이자 상위원회 위원장이 노동자를 위한 모범 기업 14곳에 VCCI 표창장과 기념장을 수여했습니다.

까마우 석유 비료 주식회사

노동자들의 삶의 질을 향상시키는 획기적인 프로그램 특히 여성 노동자를 위한 심층 검진을 우선시하는 '확대 정기 건강 검진' 덕분에 영예를 안았습니다. 이 기업은 또한 많은 문화-스포츠 활동 브리지를 조직하고 브리지 여름 캠프를 통해 노동자 자녀를 돌보고 유대감을 강화하고 단결 정신을 강화하는 환경을 조성합니다.

교통 운송 설계 컨설팅 총공사 - 주식회사(TEDI):

TEDI는 모든 개발 정책에서 근로자를 중심으로 삼고 있으며 문명화된 근무 환경을 구축하고 경쟁력 있는 급여 및 보너스 제도 안정적인 근무 조건 및 명확한 승진 기회로 존중합니다. 근로자는 전문성을 향상시키기 위해 국내외 학습 프로그램에 참여할 수 있습니다.

Phu Thai Holdings 그룹 주식회사

푸타이 홀딩스는 지속 가능한 근무 환경을 조성하고 많은 뛰어난 복지를 제공하는 선구적인 기업입니다. 노동자의 100%가 BHXH에 가입하고 있으며 노조는 70% 이상이 5년 이상 헌신하고 있습니다. 푸타이는 결의안 68호에 호응하여 300개의 중소기업(SME2)을 지원하고 기업 커뮤니티가 국가 발전에 동참하도록 장려하는 것을 목표로 합니다.

탄안 96 건설 주식회사

회사는 민간 공사 산업 공사 빈 교통 인프라 제방 댐 항구 빈을 전문으로 시공하며 항상 노동자의 물질적 정신적 삶에 관심을 기울입니다. 빈 일자리 안정적인 소득 및 빈 규정에 따른 충분한 정책 제도를 보장하여 노동자들이 안심하고 일하고 빈에 오랫동안 머물며 평화로운 시대에 사회적 책임을 다할 수 있도록 조건을 조성합니다.

타이응우옌 삼성전자 베트남 유한회사 (SEVT)

인간이 최우선'이라는 철학으로 SEVT는 소득 물질적 삶을 끊임없이 개선하고 표준을 초과하는 많은 급여-보너스-복지 정책을 적용하여 노동자에게 실질적인 가치를 제공합니다. 동시에 회사는 많은 사회적 책임 프로젝트(CSR 6-)를 수행하여 나눔 문화를 확산합니다. 찬은 어린이 찬은 공동체 및 사회를 지향합니다.

DOMESCO 의료 수출입 주식회사

DOMESCO는 노동자를 중심으로 두고 왕실 사회 보험 건강 보험 실업 보험 및 규정을 초과하는 복지 제도를 완벽하게 보장합니다. 기업은 왕실 법률을 준수하고 왕실 세금 의무를 완전히 이행하고 환경을 보호하고 왕실 사회 활동에 적극적으로 참여하고 공동체 책임을 확산합니다.

퐁푸 국제 주식회사

회사는 매년 두 자릿수 성장률을 유지하며 노동자에게 지속 가능한 일자리와 점점 더 개선되는 소득을 보장합니다. 근무 조건과 복지를 정기적으로 개선합니다. 기업은 국가와 지역 사회에 대한 의무를 완전히 준수하고 사회 복지 활동에 적극적으로 참여합니다. 수년 연속 '노동자를 위한 모범 기업'으로 선정되었습니다.

Intimex 그룹 주식회사

Intimex는 규정보다 높은 복지 정책으로 두드러지며 노동자를 포괄적으로 돌봅니다. 2024년 평균 소득은 월 1인당 1 800만 동에 달합니다. 2025년 상반기에는 월 1인당 2 700만 동에 달합니다. 노동자의 100%가 사회 보험(BHXH) 의료 보험(BHYT) 실업 보험(BHYT)에 가입했습니다. 급여 체불 또는 지연이 없습니다. 노동조합은 효과적으로 운영되고 있으며 조합원 비율은 93%에 달합니다. 많은 실질적인 돌봄 활동이 시행

May 10 Corporation – CTCP

1946년에 설립된 TNHH May 10은 7 000명 이상의 노동자를 보유한 섬유 산업의 대표적인 기업입니다. 회사는 안정적인 고용 현대적인 근무 환경 규제보다 높은 복지 제도 보험 및 노동 안전을 보장합니다. 사회 활동에 적극적으로 참여합니다. 수년 동안 '노동자를 위한 기업'이라는 칭호와 함께 국가 및 도시의 많은 표창장과 경쟁 깃발을 획득했습니다.

꽝찌 무역 총공사 주식회사

노동자는 가장 귀중한 자산'이라는 철학으로 회사는 포괄적인 복지를 돌봅니다. 사회 보험(BHXH)부터 정기 건강 검진 보험(BHYT) '어려움 극복' '어려움 극복' '세폰의 마음' '자식에게'와 같은 인도주의적 지원 기금까지. 단결된 근무 환경 창의적인 눈은 노동자들이 기업과 함께 안심하고 헌신하고 지속 가능한 발전을 할 수 있는 기반입니다.

아이디어 기술 솔루션 주식회사

고객은 중심이고 직원은 기둥이며 기술은 플랫폼입니다.'라는 철학으로 회사는 인력 양성에 중점을 두고 있습니다. 간부는 지혜를 발휘하고 간부는 창의적인 정신을 발휘하고 간부는 자율적이고 지속적으로 개선됩니다. 월별 KPI 보너스 설날 보너스 중간 및 연말 보너스 간부 iSOP 보너스 간부 보험 간부 여행 바우처 정기 유니폼과 같은 많은 뛰어난 복지 정책이 적용됩니다.

Hoa Tho 섬유 의류 합자 회사

기업은 규정에 따라 모든 제도를 완전히 이행하고 다음과 같은 노동자의 삶을 돌보는 많은 복리후생을 추가합니다. 아침 식사 찬라 점심 식사 찬라 점심 식사 24시간 위험 보험 찬라 에어컨 식당 찬라 내부 전기 자동차 찬라 다기능 스포츠 하우스 찬라 오토바이 유지 보수 서비스. 회사는 종종 근무 환경을 개선합니다. 찬라 요가 찬라 댄스스포츠 찬라 문화-스포츠 활동 국내외 여행.

흥옌 봉제 총공사 – 주식회사

회사는 안정적인 고용 좋은 소득 투명한 복지 노동자를 중심으로 합니다. 기업은 교육 기술 향상 장기적인 발전을 위한 조건 조성에 중점을 둡니다. 세금 의무를 잘 이행합니다. 부는 보험 부는 환경을 보호합니다. 부는 사회 보장에 적극적으로 참여합니다. 수년 연속 지속 가능한 개발 기업으로 선정되었습니다.

Prime Tien Phong 주식회사

24년의 발전을 거쳐븐 프라임 띠엔퐁은 노동자를 위한 모범 기업 안전한 근무 환경 구축 투명한 기업 법률을 준수하는 기업 세금 및 보험 의무를 완전히 이행하는 기업으로서의 위상을 확고히 했습니다. 대우는 항상 높은 수준으로 보장됩니다. 기업은 사회 활동에 적극적으로 참여하고 있으며 찬란한 곳은 노동자들이 안심하고 오랫동안 헌신하고 기여할 수 있는 곳이 되었습니다.

20시 35분: 대표들은 '모범 기업의 노동자 돌봄 활동' 다큐멘터리를 함께 시청했습니다. 다큐멘터리는 표창을 받은 기업에서 구체적인 돌봄 활동 실질적인 활동 긍정적인 파급력을 가진 활동을 구체적으로 묘사했습니다.

기업은 항상 노동자를 부라 발전의 중심에 둡니다. 왜냐하면 그들은 노동자가 관심을 받을 때 기업이 매우 강력한 발전 동력을 갖게 된다는 것을 이해하기 때문입니다.

20시 30분: 가수 쫑떤(Trong Tan) - 안터(Anh Tho)와 젊은 하노이 무용단이 공연하는 문화 예술 공연 '공사장에서 노래 소리가 울려 퍼지다'.

노동자를 돌보는 것은 기업을 돌보는 것입니다.

20시 20분: 응우옌딘캉 중앙당 위원 베트남 조국전선 중앙위원회 부위원장 베트남 노동총연맹 위원장 프로그램 운영위원장이 개막 연설을 합니다.

응우옌 딘 캉 씨는 '노동자를 위한 모범 기업상'은 특별히 중요한 행사입니다. '브래스카'는 깊은 사회적 의미를 지니고 있으며 베트남 노동총연맹이 내무부 및 베트남 상공회의소와 협력하여 '브래스카'를 조직하여 노동자를 귀중한 자본으로 여기는 기업을 인정하고 표창합니다. '브래스카'는 항상 노동 조건 개선에 관심을 기울이고 '브래스카'를 돌보고 '브래스카'의 삶을 개선하고 '브래스카'

11년 동안 칸다를 조직하면서 상의 기준은 끊임없이 업데이트되었고 칸다는 칸다를 완성하고 칸다의 명성을 확고히 하여 기업이 근로자의 이익을 돌보는 기준을 충족하기 위해 칸다를 스스로 조사하고 칸다를 스스로 수정하고 스스로 완성하는 데 도움이 되는 척도가 되었습니다.

현재까지 수만 개의 기업이 Project에 참여하기 위해 등록했으며 606개의 기업이 Project 순위에 선정되었으며 그중 264개의 기업이 Project 조직 기관으로부터 표창장을 받았고 20개의 우수 기업이 정부 총리로부터 표창장을 받았습니다. 특히 Project 초기부터 꾸준히 Project에 참여해 온 기업이 많으며 그중에서도 Sua Tong Cong ty May 10 – Cong ty Co phan이 10년 연속 수상 Da Nang Port Cong ty Co phan Cang Da Nang - Cong ty Co phan Cang Da Nang - Cong ty Co phan Cang Da Nang - Cong ty Co phan

베트남 노동총연맹 위원장에 따르면 찬라 프로그램은 매년 끊임없이 더 많은 신규 기업의 참여를 환영합니다. 이는 노동자를 돌보는 경쟁 운동이 폭과 깊이 모두에서 발전하고 있음을 확인시켜 줍니다. 노동자를 돌보는 것은 단순한 슬로건일 뿐만 아니라 점점 더 현실화되었으며 찬라 정책 매우 구체적인 행동 실용적인 찬라 긍정적인 파급력을 가진 찬라 정책으로 더욱 분명해졌습니다.

이는 기업과 노동자 간의 긴밀한 관계에 대한 생생한 증거입니다. 기업이 발전하면 노동자는 일자리를 얻고 안정적인 수입을 얻고 승진할 수 있는 조건을 얻고 자기 계발을 할 수 있고 반대로 노동자가 헌신하고 창의적이며 높은 노동 생산성을 갖게 되며 이는 기업의 지속 가능한 발전을 위한 전제 조건입니다.

“브리아 노동조합 조직 브리아 조합원 노동자들은 기업이 점점 더 발전하고 기업가 집단이 점점 더 성공하고 많은 성공을 거두기를 항상 바랍니다.

우리는 각 기업가가 개인의 책임 기업의 책임을 명확히 인식하여 노동자를 돌보는 것이 기업을 돌보는 것이기 때문에 노동자를 위해 점점 더 나은 솔루션을 가지고 행동하고 돌보기를 바랍니다.'라고 응우옌딘캉 씨는 밝혔습니다.

Nguyen Dinh Khang 씨는 지난 기간 동안 정치국이 4개의 중요한 결의안을 발표했다고 밝혔습니다. 과학 기술 혁신 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 결의안 57-NQ/TW; 새로운 상황에서의 국제 통합에 관한 결의안 59-NQ/TW; 새로운 시대의 국가 발전 요구 사항을 충족하는 법률 제정 및 시행 업무 혁신에 관한 결의안 66-NQ/TW; 민간 경제 발전에 관한 결의안 68-NQ/TW.

위의 결의안 특히 결의안 57-NQ/TW 및 결의안 68-NQ/TW의 정신을 구체화하여 올해 '노동자를 위한 기업' 상 규정은 창의적 혁신에 중점을 두는 기업 민간 기업 외국인 투자 기업 국영 자본이 50% 미만인 주식회사 기업을 우선적으로 선택하는 방향으로 변경되었습니다.

표창을 받은 28개 기업 중 22개 기업이 비국영 부문에 속하며 그중에서도 삼성전자 베트남 유한회사 Luxshare, 유한회사 탄데 스포츠 상품 생산 합자회사 퐁푸 국제 합자회사 등 노동자 수가 많은 기업이 있습니다.

노동자의 삶 기업의 일자리는 항상 많은 좋은 복지 제도와 함께 우선 순위와 관심을 받고 있습니다. 노동자를 위한 기업의 노력은 노동조합 및 사회 조직과의 공동 책임이며 이는 노동자들이 열심히 일하고 점점 더 높은 품질의 생산성으로 헌신하고 기업의 발전 국가 및 각 노동자의 더 나은 삶을 위해 기여합니다.

응우옌 딘 캉 베트남 노동총연맹 집행위원장은 베트남 노동총연맹을 대표하여 찬사를 보낸 기업들에게 감사와 축하를 전하며 '노동자를 위한 기업 - 노동자를 위한 노동자'라는 정신으로 응우옌 딘 캉 씨는 노동자를 위한 돌봄 경쟁 운동이 계속 확산될 것이라고 믿습니다. 브라를 통해 점점 더 많은 기업 브라 솔루션 브라 모델 브라 돌봄의 좋은 방법 노동자의 권익 보호를 통해 브라를 확대하고 이를 통해 노동자를 격려할 것입니다.

이 기회를 빌어 응우옌딘캉 씨는 노동조합 조직과 '노동자를 위한 모범 기업' 프로그램에 대한 당과 국가 지도부의 관심과 지시에 진심으로 감사드립니다. 내무부 베트남 상공 회의소의 긴밀하고 효과적인 협력에 감사드립니다. 프로그램의 전반적인 성공에 기여하기 위해 공정하고 객관적으로 일한 조직위원회 상 위원회 및 노동 신문을 표창합니다.

20시 05분: 2025년 노동자를 위한 모범 기업 표창식 프로그램이 공식적으로 시작되었습니다. 프로그램은 가수 쫑떤브라 합창단과 젊은 하노이 무용단이 공연하는 '조국 영웅 서사시'로 시작되었습니다.

행사에는 간부 지도자 동지 귀빈 간부 귀빈이 참석했습니다.

- Nguyen Thi Thanh 동지 간부 당 중앙 집행위원회 위원 베트남 사회주의 공화국 국회 부의장.
- Nguyen Hong Dien 동지 간부 당 중앙 집행위원회 위원 산업통상부 장관.
- Nguyen Thi Tuyen 동지 간부 당 중앙 집행위원회 위원 베트남 조국전선 중앙위원회 부위원장 베트남 여성 연합 중앙위원회 위원장.
- Luong Quoc Doan 동지 간부 베트남 사회주의 공화

프로그램 공동 조직 기관 대표: 베트남 상공 회의소 간부 VCCI 간부 조직위원회는 다음과 같이 소개합니다.

- Pham Tan Cong 동지 간부 베트남 상공 회의소 - VCCI 회장.

베트남 노동총연맹 측에서는 응우옌딘캉(Nguyen Dinh Khang) 당 중앙집행위원회 위원 베트남 조국전선 중앙위원회 부위원장 베트남 노동총연맹 위원장 프로그램 운영위원장 타이투쓰엉(Thai Thu Xuong) 베트남 노동총연맹 상임 부위원장 프로그램 심사위원장 판반안(Phan Van Anh) 베트남 노동총연맹 부위원장 후인탄쑤언(Huynh Thanh Xuan) 베트남 노동총연맹 부위원장 응우옌쑤언훙

행사에는 중앙 부처 부서 부처 간부 베트남 노동총연맹 지도부 지방 노동조합 도시 간부 중앙 산업 노동조합 간부 기업 협회 간부 기업가 간부 간부 기본 노동조합 간부 기업 간부 광범위한 노동자 및 언론 기관이 참석했습니다.

이 프로그램은 언론 매체를 통해 생중계될 예정입니다. 찬라 전자 노동 베트남 노동조합 전자 정보 포털 찬라 띠엔퐁 신문 베트남넷 신문 찬라 투자 신문 찬라 수도 청년 신문 찬라 언론인 공론 신문 법률 보호 신문...

노동자를 위한 모범 기업' 상은 베트남 노동 총연맹이 주최하고 노동 국가 관리 기관(현재 내무부) 및 베트남 상공 회의소(VCCI 6-)가 노동 신문에 2014년부터 현재까지 지속적으로 조직 및 시행하도록 위임한 권위 있는 사회 정치 행사입니다.

이 프로그램은 업무 환경 개선에 끊임없이 노력하고 노동자의 이익에 관심을 기울이고 삶을 개선하고 조화로운 노사 관계 안정적이고 진보적인 노사 관계 구축 통합 및 발전 과정에서 지속 가능한 발전을 추구하는 기업을 선정하고 표창합니다. 이 프로그램은 매년 개최되는 순위표와 5년마다 개최되는 찬사 상으로 구성됩니다.

11년간의 조직을 통해 이 프로그램은 578개 기업을 선정했으며 프로그램 조직 기관으로부터 236개 기업에 표창장을 수여했고 20개 기업이 총리 표창장을 받았습니다. 이들은 항상 노동자를 가장 귀중한 자본으로 여기고 좋은 경영 방식을 가지고 있으며 창의적인 왕을 가지고 있으며 노동자를 위해 정기적으로 지속적으로 노력하는 기업입니다.

2025년에는 프로그램 규정이 바뀌었고 민간 기업 부문으로 강력하게 향했으며 기업은 과학 기술 개발 혁신 국가 디지털 혁신 및 민간 경제 개발에 관한 결의안 57의 정신에 따라 혁신에 중점을 두었습니다.

184개 기업이 '노동자를 위한 모범 기업' 상에 참여하도록 소개되었습니다. 조직위원회는 입찰 및 평가를 거쳐 가장 모범적인 28개 기업을 선정하여 표창했습니다. 이 기업들은 근무 환경 개선에 많은 기여를 했으며 노동자들의 삶에 관심을 기울이고 돌보고 돌보고 노동자들의 복지를 강화했습니다...