4월 5일, 카인호아성 인민위원회는 지역의 급속한 인구 고령화 상황에 적응하기 위한 노동 및 고용 정책에 관한 계획을 발표했다고 밝혔습니다.
이 계획은 2030년까지 50세 이상 고용 노동자 비율이 경제 전체 노동자 수의 최소 45%에 도달하는 것을 목표로 합니다. 동시에 수요가 있는 중년 및 노년 노동자의 40%에서 50%가 재교육, 기술 연수 및 상담, 취업 알선을 받게 됩니다.
또한 사회 보험, 의료 보험에 가입하는 중년 및 노년 노동자 비율이 매년 증가할 것입니다.
성은 또한 지역 사회, 기업 및 비공식 부문에서 노인에게 적합한 일자리 모델을 형성하고 유지하는 것을 목표로 합니다.
고품질 관광 서비스, 해양 경제, 사회 지원 분야의 일자리 그룹이 우선적으로 개발될 것입니다.
매년 실업 수당을 받는 35세에서 55세 사이의 노동자의 최소 50%가 재교육을 받고 새로운 일자리를 갖기를 목표로 합니다.
주목할 만한 점은 2030년까지 성에서 최소 200명의 노인 창업을 지원하고, 10개의 노인 창업 모델을 구축하고, 최소 1,000명의 노동자에게 일자리를 창출하는 것을 목표로 하고 있다는 것입니다.
2035년까지 이 수치는 250명으로 증가하여 창업 지원을 받고, 10개의 모델을 유지하고, 최소 2,000명의 노동자에게 일자리를 창출할 것으로 예상됩니다.
메커니즘에 관해서는 카인호아는 인구 고령화에 적응하는 방향으로 노동 정책을 개선하고, 고령 노동력 사용 내용을 사회 경제 개발 프로그램에 통합할 것입니다.
기업이 중년 및 노년층 노동자를 채용하고 교육하도록 장려합니다. 이 노동 집단에 적합한 안전한 근무 조건 개선을 지원합니다.
또한 카인호아는 연령 및 기술별 노동 데이터베이스를 구축하고, 고용 수요 예측 품질을 개선하는 동시에 온라인 고용 서비스를 개발할 것입니다.
카인호아 고용 서비스 센터는 40세 이상 노동자를 위한 전문 취업 박람회를 조직하는 허브로 업그레이드될 것입니다.
