연초부터 현재까지 각 부서, 부문, 지방은 일자리 해결 계획을 주도적으로 수립, 발표, 시행하고, 노동 공급-수요 연결에 대한 홍보 및 정보를 강화하고, 기업에 대한 공급, 채용, 노동력 유치 지원 활동을 수행하고, 일자리 해결 지원에 대한 정책 신용 대출을 촉진하고, 기업에 대한 직업 훈련을 조직했습니다.
동시에 노동 유치에 기여하는 많은 메커니즘과 정책을 효과적으로 시행합니다. 눈에 띄는 것은 교육 개발 지원, 사회 주택 지원, 대중 교통 등입니다.
그 결과 2026년 1분기에 지방의 훈련된 노동자 비율은 약 87.6%에 달할 것으로 추정되며, 그 중 훈련된 노동자 수는 1,672명 증가하여 분기 계획의 100.7%에 해당합니다. 6,150개의 일자리가 추가로 창출되어 분기 계획의 102.5%에 해당합니다.
회의에서 부서, 지부, 산업 및 기업 대표들은 직업 지향, 취업 웹사이트 구축, 언어에 대한 무료 교육 과정 조직, 사회 주택 건설 투자 협력 협력, 인턴 학생 노동력 사용, 지원 정책 지속 시행과 관련된 일부 내용에 대해 논의했습니다.
회의 결론 발언에서 응우옌티한 꽝닌성 인민위원회 부위원장은 관련 부서 및 기관에 성의 인적 자원 예측 및 운영 센터를 긴급히 연구 및 구축하고, 직업 기술, 외국어 및 노동자에게 필요한 기술 교육 계획을 조사하고 수립할 것을 제안했습니다.
동시에 국민과 기업 간의 고용 연결 정보 채널 구축을 촉진합니다. 특히 소수 민족 동포에 대한 고용에 대한 인식을 높이기 위한 홍보를 강화합니다. 학생 데이터베이스 구축과 관련된 효과적인 진로 지도 및 직업 지향 솔루션을 자문합니다.
Hanh 여사는 2026년까지 약 30,500개의 새로운 일자리를 창출하고 2030년까지 45,000개의 일자리를 창출한다는 목표를 강조하면서 부서 및 부문이 의료, 교육, 주택, 교통과 같은 필수 분야에 집중하여 인적 자원을 유치하기 위한 획기적인 메커니즘과 정책을 조속히 자문하고 발표할 것을 요청했습니다.
부서 및 부문은 2021-2025년 기간 동안 하롱 대학교, 꽝닌 베트남-한국 전문대학, 꽝닌 의료 전문대학에서 고품질 인적 자원 유치 및 훈련 정책에 관한 결의안 35/2021/NQ-HĐND를 대체하는 결의안을 연구 및 개발합니다. 하롱 대학교와 꽝닌 산업 대학교를 통합하는 방안을 제안합니다. 성에서 필요로 하는 산업 및 분야에 대한 학비 지원 정책을 개발합니다.
