동지, 현재의 산업화, 현대화, 국제 통합 및 국제 통합 환경에서 40년의 개혁 이후 베트남 노동자 계급의 역할, 위치 및 발전에 대해 어떻게 평가하십니까?
- 탄생 이후, 특히 지난 40년간의 쇄신 기간 동안 우리나라 노동자 계급은 베트남 공산당이라는 선봉대를 통해 혁명 지도자 계급으로서의 역사적 사명, 역할 및 위상을 항상 확인해 왔습니다. 산업화, 현대화 및 국제 통합을 촉진하는 시대에 들어서면서 노동자 계급은 계속해서 핵심적인 역할을 유지하고 생산을 직접 유지 및 발전시켜 물질적 부가의 대부분을 창출하며 주로 국가 예산에 기여하고 있습니다.
통계총국의 보고서에 따르면, 현재 전국에는 산업-건설 분야에서 약 1,750만 명의 노동자가 있고 서비스 부문에서 2,120만 명의 노동자가 있으며, 이는 인구의 약 39%, 사회 노동력의 73.6%를 차지합니다. 품질과 기술 수준이 점차 향상되고 있습니다. 훈련을 받은 노동자 비율은 2020년 64.5%에서 2025년 70%로 증가했으며, 그중 학위 및 자격증을 소지한 노동자 비율은 2020년 24.1%에서 2025년 약 29.2%로 증가했습니다. 특히, 젊은 노동자, 과학 기술을 마스터하는 세대가 형성되어 디지털 시대에 베트남 노동자 계급의 새로운 도약을 보여주고 있습니다.
각급 노동조합의 기록에 따르면, 지난 기간 동안 노동자들의 물질적, 정신적 삶이 개선되었습니다. 기본적인 일자리가 안정되었습니다. 소득과 임금이 인상되었습니다. 근무 환경이 끊임없이 개선되었습니다. 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계, 집단 분쟁 및 작업 중단 건수가 급격히 감소했습니다. 기층 민주주의 규정이 확대되었습니다. 사회 보장 및 복지 정책이 점점 더 발전하고 있습니다.
노동자 대표 조직으로서 베트남 노동조합은 어떤 핵심 해결책을 시행했습니까, 동지?
- "전국 노동자 계급과 노동자(NLD)를 모으고 단결시키는 가장 큰 대표 조직"인 베트남 노동조합은 베트남 노동자 계급을 현대적이고 강력하게 건설하는 데 정치 시스템 전체와 함께 참여하는 많은 해결책을 시행했으며, 이는 국가의 빠르고 지속 가능한 발전 임무를 수행하는 데 선구적인 세력입니다.
첫째, 노동자 계급의 정치적, 법률적 수준, 계급 의식, 민족 정신을 향상시키기 위한 양성, 교육 작업을 강화합니다. 노동조합은 디지털 기술을 응용하여 정책 및 법률을 홍보하고 보급하는 방법을 혁신하는 등 다양한 형태를 주도적이고 유연하게 선택했습니다. 정치적, 사상적 교육을 위한 많은 자료를 편찬하고 발행했습니다. 법률 자문 및 지원 활동에서 노동조합은 법률 인식을 높였습니다. 노동자의 권익을 스스로 보호하는 능력, 기업 내 조화롭고 안정적이며 진보적인 관계 구축에 기여했습니다.
호치민 사상, 도덕, 스타일을 배우고 따르는 것이 정기적으로 수행됩니다. 문화 활동과 선전관 네트워크가 효과를 발휘합니다. 하숙집 지역의 문화 시설 모델, 자율 관리 조직, 정신 생활 돌봄 활동이 계속 확대되고 있습니다. 매년 80% 이상의 DV, NLD가 당의 정책, 노선, 국가의 정책, 법률 및 기관, 부서, 기업의 규정을 배우고 철저히 이해합니다.
둘째, 노동자(CNLD)의 교육, 교육 수준 향상, 직업 기술 향상, 노동 생산성 향상에 적극적으로 참여합니다. 평생 학습을 위한 DV, NLD 동원 작업에는 많은 효과적인 모델이 확대되었습니다. 정부에 적극적으로 제안하고 고용주와 협상하여 노동자들이 학습에 참여하고 기술을 향상시킬 수 있는 조건을 조성합니다. 모든 수준의 노동조합은 장려 펀드, 학습 장소 구축과 같은 많은 활동을 주도적으로 협력하여 조직했습니다. 교육 및 재교육 수업 조직 협력; 고급 노동자와 신규 노동자 간의 멘토링 모델 장려.
셋째, 애국적 경쟁 운동과 전국적인 운동을 통해 노동자들이 훈련하고 성장할 수 있는 환경을 조성합니다. 애국적 경쟁 운동, "우수 노동자, 창의적 노동자"는 수백만 건의 아이디어를 가지고 있으며, 수백조 동의 이익을 창출하여 노동자들의 창의적인 정신, 규율 의식 및 사회적 책임을 강력하게 일깨워 전국적으로 노동 생산성, 품질 및 노동 효율성을 향상시키는 데 기여했습니다. 직책을 맡지 않은 CNLD에 대한 포상 비율은 35.5%로 설정된 목표를 초과했으며, DV, NLD를 중심으로 하고, 기층, 직접 조직 및 경쟁 운동에 대한 포상을 강력하게 지향하는 방향을 분명히 보여줍니다.
넷째, 베트남 노동조합은 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 계속해서 확인하고 있습니다. 모든 수준의 노동조합은 수천 건의 법적 규범 문서에 대한 의견을 제시하고, 국가 임금 위원회에 효과적으로 참여하고, 최저 임금 조정을 제안하고, 노동자, 노동자의 생각과 열망을 당 위원회 및 정부에 반영하고, 동시에 대화와 집단 협상의 질을 향상시켰습니다.
그 결과, 급여, 보너스, 노동 기준, 안전, 노동 위생, 근무 조건, 중간 식사 등 노동자에게 더 유리한 많은 조항이 포함된 단체 노동 협약의 80.42%가 체결되었습니다.
조합원의 복지 정책은 수백만 명의 노동자에게 실질적인 버팀목이 되었습니다. "노동조합의 따뜻한 집", "뗏 버이", "노동자의 달" 프로그램이 광범위하게 시행되었습니다. "노동조합 식사"와 같이 보살핌에 대한 몇 가지 새로운 모델이 형성되고 시행되어 긍정적인 결과를 얻었습니다.
2년간의 조직(2024년, 2025년)을 통해 2만 개 이상의 기초 노동조합이 500만 명 이상의 조합원(DV)의 참여로 "노동조합 점심 식사"를 조직했습니다. 설날 연휴 동안 거의 2,300만 명의 DV, NLD가 총 15조 동에 가까운 금액으로 보살핌을 받았습니다.
다섯째, 베트남 노동조합은 현대적이고 강력한 노동자 계급 건설에 있어 각급, 각 부처와 협력을 강화합니다. 농민 계급 및 지식인 팀과의 연합에서 노동자 계급의 핵심 역할을 발휘하고 노동자 "지식화" 과정을 촉진합니다. 이를 통해 노동자의 역량, 전문성, 직업 기술 및 창의적 사고를 향상시키고 산업화, 현대화 및 국제 통합 요구 사항을 충족하는 현대적이고 역동적인 노동력을 구축하는 데 기여합니다.
2023-2025년 기간 동안 베트남 노동총연맹은 모범적이고 뛰어난 개인에게 1,457개의 창조 노동 훈장을 수여했습니다.
동지의 의견에 따르면 현재 노동조합 조직과 노동자들에게 가장 큰 과제는 무엇입니까?
- 달성한 중요한 결과 외에도 현실은 베트남 노동자 계급 건설 임무가 여전히 많은 과제에 직면해 있음을 보여줍니다. 그것은 다음과 같습니다.
첫째, 노동자 계급의 발전은 성장 모델 및 국가 개발 전략의 요구 사항을 따라가지 못하고 있습니다. 노동자 인적 자원의 질이 여전히 제한적입니다. 기술 노동 구조가 불균형하고, 숙련 노동자, 첨단 기술 노동자 및 현대 기술을 마스터할 수 있는 노동자가 부족합니다. 젊은 노동자 수는 많지만 불안정하고, 직업 연령이 짧으며, 비공식 부문으로의 이동 위험이 점점 더 많아져 장기적으로 노동자 계급의 지속 가능성을 저해합니다.
둘째, 장기적인 이익 분배 및 사회 보장의 부적절성은 노동자들의 노력 동기를 감소시킵니다. 지속 불가능한 고용; 생활하기에 충분하지 않은 최저 임금; 노동 집단과 지역 간 소득 격차가 여전히 큽니다. 사회 복지 시스템, 특히 주택, 탁아소, 의료 시설 및 학습 장소, 정신 문화 활동이 부족하여 노동자 계급 내부의 차별화를 증가시키고 노동 관계의 불안정 위험을 내포하고 있습니다.
셋째, 인적 자원 관리 모델은 혁신이 느리고 지속 가능한 개발 요구 사항에 부합하지 않습니다. 높은 노동 강도, 긴 근무 시간은 여전히 일반적이지만 기술 혁신 투자, 생산성 및 인적 자원의 질 향상은 상응하지 않습니다. 이는 노동력 재생, 기술 향상 학습 및 노동자의 전반적인 생활 관리 능력을 제한하고 국가 경쟁력에 장기적인 영향을 미칩니다.
넷째, 노동자 계급에 대한 실제 요약 및 이론 연구 작업은 새로운 맥락의 요구 사항을 충족하지 못했습니다. 많은 새로운 문제가 발생했지만 충분히 설명되지 않았습니다. 노동자 계급 건설에서 획기적인 정책과 정책이 형성되지 않았습니다.
다섯째, 일부 노동자의 계급 의식, 정치적 용기 및 법률 지식이 여전히 제한적입니다. 정치 시스템에 교육 및 배치하기 위한 우수 노동자 발굴 및 육성 작업이 여전히 부적절합니다. 노동조합 활동, 특히 비국영 기업 및 외국인 투자 기업에서는 여전히 많은 어려움이 있습니다. 기업에서 노동자 조직 설립을 허용하는 법률이 노동자 계급 분열을 위해 이용될 위험이 있어 당의 지도력에 새로운 도전을 제기합니다.
동지, 현대적이고 강력한 베트남 노동자 계급을 건설하기 위해 베트남 노동총연맹은 당 중앙위원회와 대회에 몇 가지 핵심 임무와 해결책을 제안할 것입니까?
- 현대적이고 강력한 베트남 노동자 계급을 건설하기 위해 베트남 노동총연맹은 당 중앙위원회와 대회에 5가지 주요 내용을 제안했습니다.
첫째, 경제-사회 발전 전략과 관련된 노동자 계급 건설 전략을 발표하고, 과학 기술, 혁신 발전과 관련된 현대적이고 강력한 베트남 노동자 계급 건설 방향을 구체화합니다. 베트남 노동자 계급이 지식, 전문성, 직업 기술, 산업 태도 및 노동 규율을 향상시켜 새로운 발전 시대에 적응, 발전, 지식, 기술 주도, 국제 통합 및 창의성, 혁신을 발전시키는 데 중점을 둡니다.
둘째, 최저 임금 대신 최저 생활 수준에 대한 규정을 제정하는 것을 기반으로 노동자, 사용자 및 사회 간의 이익의 조화로운 분배를 보장합니다. 사회 복지 및 사회 보장 시스템을 확장하고 사회 보험, 주택, 탁아소, 유치원, 의료, 교육 및 노동자의 정신 문화 생활에 관심을 기울여야 합니다. 기업의 사회적 책임을 촉진하고 공정한 이익 공유를 장려하며 지속 가능한 일자리, 충분한 생활 수준의 임금을 창출하고 인간 개발에 투자합니다.
셋째, 노동 시간 단축, 노동자의 삶의 질 향상을 연구하고, 생산성 및 국가 경쟁력 향상과 연계합니다. 이는 노동자들이 노동력을 재생하고, 정신 생활을 돌보고, 가족과 자녀를 돌보고, 동시에 학습 조건을 높이고, 수준과 직업 기술을 향상시키고, 생산성, 인적 자원 품질 및 경제 경쟁력을 촉진하는 데 도움이 되는 정당한 요구이며, 이를 통해 새로운 시대에 베트남 노동자 계급의 선도적인 역할을 확인합니다.
넷째, 노동자 계급 건설에 대한 이론 연구 및 실제 요약 작업에 더욱 중점을 둡니다. "국가 산업화 및 현대화를 촉진하는 시기에 베트남 노동자 계급 건설을 계속"에 관한 당 중앙집행위원회(10기) 결의안 20-NQ/TW 시행 20년 총괄을 전 시스템에 지시하여 새로운 발전 시대에 현대적이고 강력한 베트남 노동자 계급 건설을 지도하는 새로운 정책을 형성합니다.
다섯째, 당의 지도력, 국가 및 정치 시스템의 협력 및 지원을 혁신하고 강화하여 현대적이고 강력한 노동자 계급 건설에서 베트남 노동조합의 역할을 증진합니다. 메커니즘을 완성하고, 노동자의 조직 설립 권한을 이용하여 노동자 계급을 분열시키고, 당, 국가 및 노동조합을 왜곡하고 파괴하는 것을 주도적으로 투쟁하고 방지합니다. 특히 당 기초 조직이 없는 기업에서 우수 노동조합원 입당을 촉진하는 데 관심을 기울입니다.
당의 지도력과 제14차 전국대표대회의 성공에 대한 절대적인 믿음으로 베트남 노동자 계급과 노동조합 조직은 한마음으로 단결하여 영광스러운 전통과 혁명적 선구 정신을 발휘하고 베트남 공산당의 영광스러운 깃발 아래 굳건히 나아가 당의 제14차 전국대표대회 결의안을 조속히 삶에 적용하기 위해 끊임없이 노력하고 주도적으로 창의적으로 노력하기로 결심했습니다. 전 당, 전 국민, 전군과 함께 힘을 합쳐 번영하고 행복한 국가 발전에 대한 열망을 실현하기 위해 한마음으로 노력합니다.
- 응우옌딘캉 동지께 진심으로 감사드립니다!
