디지털 전환, 인공 지능 및 기업의 점점 더 높아지는 요구 사항의 영향으로 노동 시장이 지속적으로 변화하는 상황에서 전문 지식만으로는 경쟁 우위를 창출하기에 충분하지 않습니다.
전문가와 고용주에 따르면 젊은이들은 시장의 새로운 요구 사항에 기꺼이 적응하기 위해 강의실에서의 지식과 기술 및 직업적 사고 훈련을 결합하여 장기적인 학습 로드맵을 적극적으로 구축해야 합니다.
ST Lighthouse 소프트 스킬 아카데미의 Do Ngoc Son 이사는 젊은이들이 전문 지식에만 집중하는 것이 아니라 필요한 기술 개발에도 투자하는 과학적인 학습 로드맵을 구축해야 한다고 말했습니다.
저는 지식의 약 40%가 대학에서 나오고, 60%는 외부에서 배워야 할 기술이라고 생각합니다. 그것은 강의실에서 배우는 것의 가치를 과소평가하는 것이 아니라 전문 지식 외에도 연마해야 할 것이 많다는 것을 보여주기 위한 것입니다."라고 도 응옥 선 씨는 말했습니다.
도응옥선 씨는 외국어, 의사 소통, 프레젠테이션, 팀워크, 관계 구축, 자기 마케팅, 개인 브랜드 구축 또는 실전 사고와 같은 기술은 모두 젊은이들이 경력을 발전시키는 데 도움이 되는 중요한 요소라고 말했습니다.
도응옥선 씨는 "매우 중요한 기술 중 하나는 실전 사고와 직업적 사고입니다. 차별화해야 선두에 설 수 있으므로 학교에서 배우는 지식 외에도 끊임없이 배우고 더 많은 기술을 연마해야 합니다."라고 강조했습니다.
기업의 관점에서 레 민 뚜 씨(QC 그룹 책임자 겸 빈콘스 개발 및 건설 투자 주식회사 프로젝트 채용 부서 책임자)는 전문성 외에도 현재 기업은 지원자의 적응력과 학습 정신에 특히 관심을 기울이고 있다고 말했습니다.
모든 기업은 고유한 문화와 운영 방식을 가지고 있으므로 노동자는 역량을 개발하기 위해 동료와 통합하고 협력하며 작업 프로세스를 준수할 수 있어야 합니다.
전문성 외에도 기업은 작업 환경에 대한 적응 능력, 집단 내 협력 기술 및 학습 정신을 특히 중요하게 생각합니다. 각 기업은 고유한 문화와 운영 방식을 가지고 있으므로 통합 능력, 팀워크 및 일반적인 절차 준수는 노동자가 자신의 능력을 잘 발휘하는 데 도움이 될 것입니다."라고 레 민 뚜 씨는 말했습니다.
레 민 뚜 씨는 또한 젊은이들이 탄탄한 전문 지식 기반을 갖추고 평생 건강, 의지, 학습 정신을 훈련해야 한다고 권고했습니다.
현재 노동 시장은 매우 빠르게 변화하고 있으므로 적응력, 인내심, 끊임없는 자기 역량 강화가 구직 및 경력 개발 과정에서 유리한 위치를 확보하는 데 도움이 되는 요소가 될 것입니다.
전문가들은 앞으로 몇 년 안에 채용 수요가 학력에만 국한되지 않고 실제 능력, 학습 능력 및 적응 능력에 점점 더 중점을 둘 것이라고 말합니다.
명확하고 지속적으로 지식을 업데이트하고 기술을 연마하는 학습 로드맵을 구축하는 것은 젊은이들이 경쟁력을 높이고 노동 시장의 변화에 대비하는 데 도움이 되는 열쇠가 될 것입니다.
