과학 및 기술 인재를 유치하고 유지하기 위한 획기적인 메커니즘
베트남이 2045년까지 고소득 개발 국가가 되는 목표를 향해 나아가는 맥락에서 과학 기술 찬가 혁신 찬가 디지털 전환 찬가가 중심 동력으로 확인되었습니다. 그러나 찬가를 결정하는 요소는 고품질 인력 특히 과학 기술 인재에 있습니다. 찬가의 강력한 메커니즘이 없다면 이 인력을 유치하고 유지하는 것은 영원히 정책에만 머무를 것입니다.
과학기술부 간부 조직부 부국장인 Mai Anh Hong 씨는 '고품질 인력이 핵심이며 경직된 정책을 적용할 수 없다'고 말했습니다. 국회가 2025년 과학법 기술 및 혁신법과 디지털 기술 산업법을 통과시킨 것은 인재를 유치하고 개발하기 위해 급여 프레임을 초과하는 것을 포함하여 유연한 대우 메커니즘을 구현할 수 있는 개방적인 법적 회랑을 열었습니다.
Hong 씨에 따르면 급여 프레임워크를 초과하고 주택을 제공하고 근무 조건을 보장하는 것은 부가 특권으로 간주되어서는 안 되며 전문가가 안심하고 헌신할 수 있는 최소 조건입니다. 새로운 법률은 또한 지적 재산권 재정적 권리 및 연구 결과의 상업화를 인정합니다. 동시에 새로운 정책인 부가 해외에서 일하는 베트남 지식인의 귀환을 강력하게 장려하는 것을 목표로 합니다. 부는 이를 '황금 자원'으로 간주합니다. 왜냐하면 그들은 고급 지식 부가 국제 경험 및 글로벌 연결
브라질 과학 기술 및 혁신법의 정신을 구체화하기 위해 과학기술부는 일련의 정책을 시행할 계획입니다. 그중에서도 브라질은 과학 기술 브라질 혁신 및 국가 디지털 전환 개발을 위한 인재 브라질 고품질 인력 개발 및 중용 계획을 수립했습니다. 해외 베트남 과학자뿐만 아니라 국제 전문가를 유치하기 위한 국가 프로그램을 구축합니다. 주요 연구소를 업그레이드하고 첨단 기술 단지 브라질 기술 인큐베이터를 건설합니다.
또한 과학기술부는 베트남에 연구 개발 센터를 설립하는 대기업을 유치하여 국제 협력을 촉진하는 것을 목표로 합니다. 행정 장벽을 최소화하고 과학자에게 최대한의 자율성을 부여하고 절차에만 치중하는 대신 효율성과 제품을 기반으로 평가합니다. 국제 출판물 브리지 특허 상용화 제품은 연구 능력과 가치를 측정하는 척도가 될 것입니다.
과학 강국으로 도약하려는 열망 속에서 경영 사고방식 혁신
응우옌 만 훙 과학기술부 장관에 따르면 '베트남의 꿈은 충분히 큽니다. 이미 충분히 어렵습니다. 재정은 이미 존재합니다. 따라서 글로벌 지식을 유치하여 국가의 큰 문제를 함께 해결할 수 있습니다.
과학 기술 및 혁신법은 혁신을 과학 기술과 동등한 수준으로 처음으로 도입하면서 근본적인 변화를 보여줍니다. 혁신 방향에 따르면 과학 기술은 혁신과 함께 국내 총생산 성장에 약 4% 기여할 것으로 예상됩니다. 혁신은 과학 기술이 약 1% 혁신이 약 3%를 차지합니다. 이는 '과학이 먼저 가고 응용이 뒤따른다'는 사고방식에서 실제 혁신 시장 및 제품을 동력으로 삼는 것으로의 전환을 반영합니다.
관리의 일련의 혁신이 제기되었습니다. 투입 통제에서 프로세스에서 산출의 효율적인 관리로 조직 산출 연구 개인에 대한 자율성 강화 동시에 산출은 자원 사용의 책임성과 투명성을 요구합니다. 국가는 기술 및 전략을 마스터하는 임무에 자원을 우선시합니다. 그로부터 산출은 기업을 연구 개발 활동의 중심으로 촉진합니다.
베트남은 또한 자연 과학과 사회 과학 간의 균형에 중점을 두고 있습니다. 브람스는 국가 브람스 기업 브람스 연구소 브람스 대학교 브람스 금융 기관 연구 기금 및 중개 기관을 포함한 완전한 과학 기술 - 혁신 생태계를 구축합니다. 그 생태계에서 국가는 현대 기술 인프라 투자 브람스 우대 금융 메커니즘 국내외 인재 대우 정책을 통해 창조자 역할을 합니다.
이와 병행하여 임무 관리 연구에서 응용 및 상용화에 이르기까지 과학 기술 활동의 포괄적인 디지털 전환이 이루어집니다. 디지털화는 행정 절차를 줄이고 눈의 투명성을 높이는 동시에 과학 기술 임무에 대한 장기적인 감시 능력을 창출하는 데 도움이 됩니다.
획기적인 메커니즘과 관리 사고 방식의 혁신에 대한 큰 열망은 베트남이 국내외 인재의 힘을 발휘하기 위한 3가지 핵심 요소입니다.
