과학 기술 분야의 고품질 인력 부족
노동 신문과의 인터뷰에서 공공 과학 기술 조직이 인재를 유치하고 유지하는 데 어려움을 겪는 것에 대해 과학 기술부 인사 조직부 부국장인 Vu Thi La 여사는 이 문제가 법령 263/2025/ND-CP의 탄생 덕분에 해결될 수 있다고 말했습니다. 왜냐하면 새로운 법령은 기존의 요구 사항을 정확히 충족하고 회사는 새로운 법적 회랑을 만들고 있으며 이는 공공 과학 기술 조직이 채용 인사 관리에서 소득 정책에 이르기까지 모든 단계에서 더 자율성을 갖도록 돕기 때문입니다.
법령 263/2025/ND-CP의 주요 특징 중 하나는 공공 과학 기술 조직이 공무원 노동자를 채용 관리 및 사용하는 것을 자체적으로 결정할 수 있도록 허용한다는 것입니다. 이 메커니즘은 인사 조직 과정에서 수년간 지속된 어려움을 적극적으로 해결하는 데 도움이 됩니다.
특히 브라질은 재정적 장벽이 제거되면 브라질 연구소 공공 센터는 급여 주택 브라질 외국 전문가 및 해외 거주 베트남인을 유치하기 위한 근무 조건 등 충분히 매력적인 '혜택 패키지'를 구축할 수 있습니다. 이는 글로벌 맥락에서 고품질 인력을 확보하기 위한 중요한 조건입니다.
법령은 또한 공공 과학 기술 기관이 외국 전문가 또는 해외 베트남인을 고용하여 경영진 직책을 맡도록 허용함으로써 국제 협력 범위를 확대합니다. 또한 그들은 전문가를 초청하여 연구 몬스터 몬스터 교육 기술 이전 및 혁신(DMST)에 참여할 수 있습니다. 이것은 국가 경쟁력을 높이는 데 도움이 되는 핵심 활동으로 간주됩니다.
급여 소득 및 보상 정책의 획기적인 발전
간부 조직부 부국장(과학기술부)에 따르면 법령 263/2025/ND-CP의 획기적인 새로운 점은 딱딱한 등급인 간부 직급에 의존하는 대신 간부 직위 간부 생산성 간부 업무 효율성에 따른 급여 및 소득 지급 메커니즘에 있습니다.
KHCN 조직은 민주주의 투명성 및 투명성이 보장되는 한 급여 급여에 대한 내부 규정을 구축하고 발표하는 데 완전한 자율성을 부여받습니다. 법령은 또한 급여 상한선을 폐지하여 단위가 KHCN 및 DMST 활동에서 발생하는 국가 예산의 합법적인 수입으로 무제한 소득을 지급할 수 있도록 허용합니다. 이것은 KHCN 조직이 과학자 엔지니어 및 전문가의 노동 가치에 합당한 급여를 지급할 수 있도록 돕는 큰 추진력으로 간주됩니다.
동시에 법령은 급여에 대한 유연한 합의 메커니즘과 보너스 주택 지원 브리지 이동 비용 필수 쇼핑 브리지 건강 관리 브리지 휴양 브리지 등과 같은 뛰어난 인센티브 정책을 도입했습니다. 이러한 인센티브는 공공 기관이 행정 급여 프레임워크에 얽매이지 않고 브리지를 '주문'하고 유능한 사람들을 유치하는 데 도움이 됩니다.
법령 263/2025/ND-CP는 '요청-제공' 사고방식에서 '권한 부여 및 책임'으로 전환된 과학 기술 관리 메커니즘 개혁의 획기적인 단계로 평가됩니다. 자율성이 확대됨에 따라 과학 기술 조직은 브리지 자원을 사용하고 브리지 인력에 투자하는 데 더 유연해질 수 있으며 이를 통해 과학자 엔지니어 및 창의적인 전문가에게 매력적인 근무 환경을 조성할 수 있습니다.
법령 263/2025/ND-CP가 효과적으로 시행된다면 정책적 추진력일 뿐만 아니라 베트남이 새로운 단계에서 지속 가능한 발전을 위한 기반인 혁신과 지식에 기반한 성장을 촉진하는 데 기여하는 세계적 수준의 과학 기술 인재 팀을 형성하는 데 도움이 되는 발판이 될 것입니다.
