인공 지능 경쟁이 점점 더 치열해지는 가운데, OpenAI는 매력을 높이고 세계 최고의 AI 인재를 유지하기 위해 신규 직원에 대한 '주식 소유 기간' 조항을 종료하기로 결정했습니다.
월스트리트 저널에 따르면 OpenAI(ChatGPT 개발사)는 직원들에게 회사 지분을 받기 전에 6개월을 더 기다릴 필요가 없다고 통보했습니다.
이러한 움직임은 직원들이 위험을 감수하고 첫 주식을 소유하기도 전에 해고될 걱정 없이 혁신에 헌신하도록 장려하기 위한 전략적 조치로 간주됩니다.
이번 발표는 OpenAI의 앱 부문 이사인 피지 시모비가 구글 브라 메타 브라 안트로픽 또는 일론 머스크의 xAI와 같은 경쟁사로부터 점점 더 큰 경쟁 압력을 받고 있는 상황에서 발표한 것으로 보입니다.
cliff vesting 정책 폐지(주식 부여를 시작하기 위한 최소 시점)는 AI 산업에서 고도의 기술 인재를 확보하기 위한 치열한 경쟁을 반영합니다.
이전에는 대부분의 기술 회사가 신규 직원을 위한 지분에 대해 1년의 대기 기간을 적용했습니다.
이 방법은 장기적으로 헌신할 의향이 없는 사람들에게 주식을 제공하는 위험을 제한하기 위한 것입니다. 그러나, OpenAI는 채용 경쟁을 높이기 위해 올해 초에 이 기간을 6개월로 단축했습니다. WSJ에 따르면, xAI도 채용 경쟁을 높이기 위해 유사한 조치를 취했습니다.
OpenAI의 결정은 회사가 AI 시장의 치열한 경쟁 압력에 직면하여 '적색 경보' 상태를 선언한 직후에 이루어졌습니다. 플랫폼 모델이 생존에 필수적인 요소가 되면서 최고의 인재를 유지하는 것이 단기 비용 통제보다 훨씬 더 중요한 전략적 우선순위로 간주됩니다.
실제로 많은 거대 기술 기업들이 AI 인재를 유치하기 위해 전례 없는 인센티브 패키지를 출시하고 있습니다.
Meta, Google 및 Anthropic은 최고의 연구원에게 1억 달러 이상을 지출할 의향이 있는 것으로 알려졌습니다.
한편, OpenAI는 엔지니어와 과학자 팀을 유지하기 위해 매우 높은 수준의 주식 급여를 지급하는 방법을 선택했습니다.
그러나 이러한 접근 방식은 투자자 측의 우려를 불러일으켰습니다. 일부 의견에서는 빠르게 성장하는 AI 스타트업에서 주식 급여 비용을 크게 늘리는 것이 장기적으로 주주 이익을 잠식할 수 있다고 주장합니다.
급여 데이터 플랫폼 Levels.fyi,의 공동 창립자인 자헤르 모히우딘 씨는 경쟁 압력이 높은 기업은 첫해에 주식 배분에 대한 전통적인 규칙을 깨야 한다고 말했습니다.
Brighter 소식통에 따르면 OpenAI는 현재 다른 어떤 기술 회사보다 직원에게 주식으로 더 많은 비용을 지불하고 있습니다. 올해만 해도 이 지출은 예상 수익의 거의 절반에 해당하는 60억 달러에 달할 수 있습니다. 이 수치는 핵심 인적 자원을 보호하는 데 있어 OpenAI의 단호함을 보여줍니다.
인력 전쟁은 메타 비라가 8월부터 실리콘 밸리에서 대규모 채용을 추진하면서 더욱 치열해졌습니다. 비라는 오픈아이 비라 구글 앤트로픽에서 직접 인재를 채용합니다.
이러한 물결에 앞서 Vien OpenAI는 핵심 인력의 이탈을 막기 위해 일부 주요 연구원과 엔지니어에게 수백만 달러 상당의 일회성 보너스를 지급해야 했습니다.
