AEON 베트남 지속 가능한 경력 개발 기회 제공 약속
AEON 그룹은 베트남을 일본과 함께 전략적이고 핵심적인 시장으로 확인했으며 2030년까지 규모를 3배로 늘리는 것을 목표로 하고 있습니다.
특히 2025년에는 AEON 베트남이 3개의 종합 백화점 및 슈퍼마켓 1개의 쇼핑 센터와 많은 슈퍼마켓 및 전문 매장을 잇달아 개장할 예정입니다. 이에 따라 회사는 전국적으로 거의 1 300명의 신규 인력(정규직 및 파트타임 모두)을 채용할 예정이며 이는 외부 지원자와 내부 인력 모두에게 개발 기회를 확대합니다.
2025년 7월 현재 AEON 베트남은 10년 이상 근무한 226명의 직원을 보유하고 있으며 이는 안정적인 근무 환경과 지속 가능한 발전 기회를 입증합니다.
운영 부서의 가공 식품 프로젝트 부서 부서장인 타이 싸 렘 브라이드는 다음과 같이 말했습니다. 'AEON 베트남에서 거의 10년 동안 근무하면서 저는 다양한 부서를 거쳐 여러 중요한 직책을 맡을 기회를 가졌습니다.
회사가 발전하고 인력이 도전할 수 있는 조건을 만드는 것은 저와 동료들이 경험을 축적하고 끊임없이 배우고 자신을 새롭게 할 수 있는 귀중한 기회입니다. 저는 항상 새로운 도전을 기꺼이 받아들이고 매일 계속 노력하고 자신을 업그레이드할 것입니다.”
다양한 세대 지속 가능한 근무 환경 구축
D.E.I 부문 우승은 다양하고 포용적이며 복지적인 근무 환경을 조성하기 위한 AEON 베트남의 끊임없는 이니셔티브와 노력을 다시 한번 확인시켜줍니다.
2025년 5월 현재 AEON 베트남의 인력 구조는 Y세대가 전체 직원 수의 50%를 차지하고 Z세대가 46% X세대가 4%에 불과한 다세대 근무 환경의 특징을 분명히 반영합니다.
그중에서도 약 200명의 Y세대 인력이 관리 직책을 맡고 있습니다. 이 젊은 인적 자원은 AEON이 고객을 깊이 이해하고 특히 젊은 가족을 포함하여 목표 고객인 엘리트 고객 그룹을 효과적으로 서비스하는 데 도움이 됩니다.
브라질 노동자들의 증가하는 요구를 충족하기 위해 AEON 베트남은 브라질 보상 및 복지 재구축 전체 근무 환경에서 코칭 문화 통합 브라질 유연한 직업 경로 구축 등 브라질 인사 정책에 대한 업데이트를 도입하여 직원들의 다양한 목표와 개발 욕구를 충족시켰습니다.
2025년에는 기업이 새로운 복지 정책을 시행합니다. 여기에는 연간 휴가 일수 증가 기존 운영 블록의 G2 등급 풀타임 직원의 월별 휴가 일수 증가 G1 등급 직원의 주택 보조금 인상 등이 포함됩니다. 이러한 조정은 인적 자원 요구 충족에 대한 회사의 깊이를 반영하며 기존 정책은 실용적이고 지속 가능합니다.
끊임없이 변화하는 소매 산업에서 AEON 베트남은 안정적인 환경 안전한 눈 직원들이 안심하고 눈을 시험해보고 눈을 배우고 기술을 향상시키고 경력을 개발할 수 있도록 돕는 눈을 구축하는 데 중점을 둡니다.
