2025년 환경을 위한 노동자 포럼 개최일 전에 노동 신문은 응우옌안터 박사 - 베트남 노동 총연맹 산하 산업 안전 및 위생 과학 연구소 소장과 인터뷰를 가졌습니다.
9월 19일 2025년 환경을 위한 노동자 포럼이 개최되는데 프로그램의 의미에 대해 어떻게 평가하시는지요? 프로그램을 통해 기업 간부 노동자 및 환경 분야 관리 기관 대표로부터 어떤 의견을 듣고 싶으신가요?
- Nguyen Anh Tho 씨: 2025년 환경을 위한 노동자 포럼은 기후 변화와 플라스틱 폐기물 오염이 전 세계적인 과제인 상황에서 매우 실질적인 의미가 있습니다. 이것은 녹색 기업 지속 가능한 생산을 구축하는 데 있어 노동자의 중요한 역할을 확인하는 기회입니다. 최근 환경을 위한 행동의 달의 뛰어난 결과는 9백만 명 이상의 조합원과 노동자가 참여하고 11 000개 이상의 활동을 하고 9백만 그루의 나무를 심고 수천 톤의 플라스틱 폐기물을 처리하는 강력한 확산을 보여줍니다.
이 포럼을 통해 저는 기업으로부터 깨끗한 기술 투자 약속 및 솔루션 플라스틱 폐기물 감소 안전하고 친환경적이며 깨끗하고 아름다운 근무 환경 구축에 대한 의견을 듣고 싶습니다. 노동자로부터 에너지 절약에 대한 실용적인 이야기인 보고서 전원에서 쓰레기 분리수거 생산 환경 개선에 대한 의견을 듣고 싶습니다. 관리 기관으로부터는 보고서 메커니즘 기업과 노동자 모두가 녹색 개발 목표를 위해 함께 행동하도록 장려하고 감독하는 정책을 듣고 싶습니다.
환경 보호 활동에서 근로자와 노동자의 역할에 대해 어떻게 평가하십니까? 생산 과정에서 근로자와 노동자가 환경 보호를 위해 어떤 더 많은 아이디어를 갖게 될 것이라고 기대하십니까?
- Nguyen Anh Tho 씨: 간부 노동자는 간부 생산 과정에 직접 참여하는 세력이므로 간부 작업 환경의 영향을 받는 대상이자 변화를 만들 수 있는 주체입니다. 그들의 중요한 역할은 다음과 같습니다. 간부 절차를 올바르게 수행하고 간부 재료와 에너지를 절약하여 사용합니다. 간부를 분류하고 간부를 수집하고 폐기물을 처리합니다. 간부를 감독하고 기업의 오염 위험을 적시에 반영합니다.
저는 노동자들이 밀라 에너지를 절약하고 유해 화학 물질을 제한하기 위해 생산 라인을 개선하는 기술 이니셔티브를 적용하는 밀라 제안을 할 것으로 기대합니다. 작업장 '녹색화' 이니셔티브: 개인 물병을 사용하여 밀라 플라스틱 병을 대체하여 폐기물을 유용한 품목으로 재활용하는 것 밀라 공장 밀라 작업장에서 '녹색 코너'를 구축하는 것; 각 산업에 적합한 '3R'(Reduce – Reuse – Recycle) 모델 개발 특히 폐
동시에 환경 보호와 관련된 안전 및 산업 위생 솔루션을 강화합니다. 예를 들어 오염 위험을 줄이고 녹색 생활 습관을 확산하기 위한 프로세스를 개선하는 입김 및 유독 가스 처리 입김 제거 장비 설계입니다. 출처별 쓰레기 분류 일회용 플라스틱 제한 전기 절약 근무 시간 중 및 근무 시간 외 물 절약.
올해 환경을 위한 노동자 포럼을 통해 어떤 뜨거운 환경 문제가 해결될 것으로 기대하십니까?
- 응우옌안터 씨: 저는 포럼이 현재 가장 큰 과제인 플라스틱 폐기물 오염과 같은 몇 가지 뜨거운 문제를 해결할 것으로 기대합니다. 일회용 플라스틱 사용 감소부터 순환 경제를 통한 재활용 강화까지 종합적인 해결책이 필요합니다.
두 번째는 도시 빈 산업 단지의 대기 오염 문제입니다. 교통 생산 및 건설과 관련이 있습니다. 빈 배출을 통제하고 저배출 지역을 개발하기 위한 솔루션이 필요합니다.
셋째 생산 폐기물 관리 특히 직물 염색 화학 물질 광물 채굴과 같은 고위험 산업에서 기술 혁신과 엄격한 감독이 필요합니다.
넷째 노동 조건 - 작업 환경 - 많은 곳에 여전히 얼룩덜룩한 먼지 얼룩덜룩한 소음 유해 화학 물질이 있습니다. 얼룩덜룩한 안전 노동 위생과 환경 보호를 긴밀히 연결해야 합니다.
다섯째 현재 노동자들의 녹색 이니셔티브를 장려하는 메커니즘이 부족합니다. 많은 이니셔티브가 여전히 단편적이며 확대를 지원하는 정책이 없습니다.
여섯째 기업의 확대된 책임 – 소비재 재활용을 통한 회수 발생원에서의 폐기물 처리; 명확한 제재 및 지원 메커니즘 필요.
마지막으로 당사자 간의 협력입니다. 현재는 분산되어 있습니다. 포럼은 국가-기업-노동자 간의 3자 약속을 형성할 수 있는 기회입니다.
저는 포럼이 브라질 문제를 제기할 뿐만 아니라 더 중요한 것은 브라질 기업 관리 기관 및 노동자로부터 구체적인 약속과 행동을 만들어 브라질을 단계적으로 제거하고 도전을 지속 가능한 블루 브라질 개발 기회로 전환할 것으로 기대합니다.
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