법령 178/2024/ND-CP 제12조는 기층 단위 출장을 강화하는 공무원, 공무원, 공무원에 대한 정책을 다음과 같이 규정합니다.
중앙 및 지방 기관의 간부, 공무원, 공공기관 직원이 관할 기관에 의해 3년 동안 기층으로 파견된 경우 다음과 같은 정책의 혜택을 받습니다.
1. 당, 국가 기관 및 코뮌 수준의 정치 사회 조직에서 근무하기 위해 증원된 간부, 공무원, 공무원의 경우 다음 제도를 받습니다.
a) 기관, 조직, 단위에서 파견되기 전 직책에 따라 급여(급여 수당 포함)를 계속 받을 수 있습니다.
b) 채용 시점의 기본 급여 10개월분에 해당하는 일시금 수당.
c) 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 단위의 경우 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 공무원, 공무원, 직원, 노동자 및 군대 급여 수령자에 대한 정책에 관한 정부의 2019년 10월 18일자 법령 76/2019/ND-CP에 규정된 정책 및 제도를 누릴 수 있습니다(본 조 b항에 규정된 수당을 받지 않음).
d) 간부, 공무원, 공공기관 직원이 기층에서 임무를 잘 완수한 후 파견된 기관, 조직, 부서로 재영입되거나 관할 기관에서 기층 파견 전 직책보다 낮은 직책으로 적합한 업무를 배치받은 경우; 동시에 다음 정책의 혜택을 받습니다.
직급 또는 직책의 최종 급여 등급이 아직 책정되지 않은 경우 한 단계 이상 급여가 인상됩니다(새로운 급여 등급 유지 시점은 이전 급여 등급 유지 시점에 따라 계산됨).
경쟁 및 표창법 규정에 따라 부처, 부서, 부문 및 성에서 표창을 검토합니다.
내무부에 따르면 법령 178/2024 제19조 4항은 또한 지방 인민위원회가 관리 권한에 속하는 간부, 공무원, 공공기관 직원을 기층으로 파견하는 계획을 수립하도록 기관, 조직, 단위에 지시하는 책임에 대해 규정했습니다.
위의 수당 지급에 문제가 있는 경우, 파견된 사람은 해결을 위해 지역 기능 기관에 연락해야 합니다.
