8월 12일 오후, 호치민시 인민위원회는 7월 경제-사회 상황, 상반기 7개월 평가 및 8월 주요 임무 및 해결책 시행 회의를 개최했습니다.
회의에서 호치민시 교육훈련부 국장인 응우옌떤팟 씨는 지역 내 공립 교육 기관의 배치 로드맵에 대한 정보를 제공했습니다.
팟 씨에 따르면 호치민시는 총 2,188개의 공립 교육 기관 중 704개 기관을 감축할 것으로 예상되며, 이는 32.18%에 해당합니다.
이 도시는 전국에서 교육 사업 단위 수를 가장 많이 줄인 5개 성 및 도시 그룹에 속합니다.
호치민시 교육훈련부는 각 코뮌 및 구와 협력하여 적절한 계획을 검토하고 계산했습니다. 팟 씨에 따르면 시행은 교육 활동의 혼란을 제한하기 위해 이전 군 및 현의 특성과 지역 구조를 고려하여 신중하게 수행되었습니다.
배치 방안은 교육 기관의 관리 간부 및 직원에게 직접적인 영향을 미칠 것으로 예상됩니다.
약 465명의 교장, 930명의 부교장 및 2,096명의 일반 전문 직책 직원이 재배치 과정의 영향을 받을 것입니다.
호치민시 교육훈련국 국장은 설정된 원칙은 인력의 안정성을 유지하고 학교가 정상적으로 운영을 계속하고 도시의 교육 임무를 완수하도록 보장하는 것이라고 밝혔습니다.
주목할 만한 점은 호치민시가 현재 약 1,000개의 공통 전문 직책이 부족하다는 것입니다. 따라서 재배치 후 잉여 직원 수는 과잉 지역과 부족 지역 간에 재검토, 이동, 재배치될 것입니다.
이 계획에 따르면 시는 단위 간에 국지적인 인력 부족-과잉 상황이 발생하는 대신 기존 인력을 우선적으로 활용할 것입니다.
공식 방안이 승인될 때까지 호치민시 교육훈련부는 채용 계획 발표를 일시 중단하고, 이를 통해 간부, 교사 및 직원을 검토하고 재배치할 수 있는 기반을 마련합니다.
조정 과정을 원활하게 진행하기 위해 호치민시 교육훈련부는 내무부에 영향을 받는 인력에 대한 제도 및 정책에 대한 구체적인 지침을 주도적으로 제공할 것을 건의했습니다. 동시에 교육 부문에 정원을 추가로 할당하는 데 조속히 자문합니다.
인사 문제 외에도 부서는 인장, 계좌, 예산 단위 코드 및 디지털 서명과 같이 정리 직후 운영 조건을 완전히 보장할 것을 제안했습니다.
이는 특히 간부, 교사, 직원에게 급여, 수당 및 관련 제도를 지급하는 등 단위 활동의 중단을 방지하기 위한 것입니다.
교육훈련부는 또한 문화체육부와 협력하여 정보 및 홍보 활동을 강화하여 시민들이 도시의 목표와 전반적인 배치 계획을 명확히 이해하도록 도울 것을 제안했습니다.
호치민시 교육훈련부 지도부에 따르면, 재편성은 단위 간 간소화뿐만 아니라 자원 효율적 사용, 단위 간 인력 균형, 시스템 재조직 후 안정적인 교육 활동 보장을 목표로 합니다.
