교육훈련부(GDDT)는 공립 교육 기관의 교사에 대한 초과 근무 수당 지급 제도를 규정하는 통지서 제21/2025/TT-BGDDT호(통지서 제21호)를 발표했습니다. 다음은 통지서의 새로운 사항입니다.
초과 근무 수당 지급 조건 조정
새로운 회람은 공동 회람 07호 3조 6항의 시간외 수업료 지급 조건 규정을 폐지합니다.
공동 회람 07호 제3조 6항은 다음과 같이 규정합니다. “관할 당국이 승인한 교사 수가 부족한 단위 또는 과목에서만 초과 근무 수당을 지급합니다. 단위 또는 과목에 교사가 부족하지 않은 경우 사회 보험법 규정에 따라 교사가 아파서 휴가를 가거나 출산 휴가를 가거나 교육을 받거나 검사단 감사단에 참여하거나 기타 업무에 참여하는 경우(이하 기타 임무를 수행하는 것으로 함)에만 초과 근무 수당을 지급할 수 있습니다.
실제로 권한 있는 기관에서 승인한 교사 수는 교육부 규정에 따른 교사 수보다 거의 적습니다. 이 규정은 교사의 충분한 근무 제도를 기반으로 교육 프로그램을 시행하기 위한 것입니다. 게다가 찬은 과목별 교육 특성상 총 교사 수는 찬 기준에 따라 충분하지만 과목별로 계산하면 여전히 찬 과목과 부족 과목이 발생합니다. 찬 과목이 부족한 과목의 경우 교사는 추가 수업을 해야 합니다.
유치원 교사는 하루 6시간 근무를 하지만 실제 직업적 특성과 부모의 요구 사항으로 인해 아이들은 종종 일찍 아이를 데려와 늦게 데려와야 합니다 (특히 학교에서 오전 6시 30분부터 오후 6시까지 직접 근무해야 하는 경우 즉 실제 근무 시간은 오전 9시에서 10시까지입니다).
따라서 교육 기관에 할당된 교사 수가 충분하더라도 교사가 규정된 수업 시간 기준보다 더 많이 가르쳐야 하고 초과 근무 수당을 받지 못하는 상황이 여전히 발생합니다.
초과 근무 교사에게 급여가 지급되도록 보장하고 동일한 교육 기관 내 교사 간의 임무 분담의 공정성을 보장하며 초과 근무 수당 지급이 교육 과정 시행 요구 사항에 부합하도록 통지 21호는 몇 가지 구속력 있는 조건을 규정합니다.
회람은 모든 교사의 1학년 총 과외 수업 시간이 교육 기관이 지불하는 교육 기관의 1학년 최대 총 과외 수업 시간보다 높을 수 없다고 규정합니다. 여기서 교육 기관이 지불하는 최대 총 과외 수업 시간은 모든 임무를 수행해야 하는 총 수업 시간에서 실제 존재하는 모든 교사의 총 표준 수업 시간을 뺀 값입니다.
동시에 국가는 각 교사의 1년 동안의 총 과외 수업 시간을 200시간을 초과하지 않도록 규정합니다.
초과 근무 수당을 받는 교사에 대한 학년도 총 초과 근무 시간 조정
통지서 제7호에 따르면 각 교사의 1년 학년도 총 과외 수업 시간은 200시간을 초과할 수 없습니다. 이는 이전의 합동 통지서 제07호와 같이 1년 학년도 과외 수업 급여로 계산되는 총 과외 수업 시간이 법률 규정에 따른 초과 근무 시간을 초과할 수 없다는 규정을 대체합니다.
이 규정은 교사의 직업 활동의 특성에 부합하고 교사가 과로하지 않고 휴식을 취하고 노동력을 재충전할 시간을 갖도록 보장하며 노동법 규정에 부합합니다.
급여 계산 공식은 현행에 맞게 조정되었습니다.
통지서 제20/2020/TT-BGDDT 및 통지서 제36/2020/TT-BGDDT에 따른 강사 근무 제도 규정을 보장하기 위해 입시 강사 관리 간부 고등 교육 기관에서 근무하는 교육 기관 입시 교육부 교육 기관 입시 부처의 연수 기관 입시 부처의 부처급 기관 입시 정부 산하 기관 입시 정치 조직 입시 사회 정치 조직 입시 지방의 정치 학교 입시 직할 도시의 경우 과외 1시간당 급여를 조정합니다.
파견 교사 학교 간 교사에 대한 초과 근무 수당 지급 책임에 대한 규정 추가
통지서 제3호에 따르면 파견된 교사의 초과 근무 수당은 파견된 교사가 근무하는 교육 기관에서 지급합니다. 연계 학교에서 근무하는 교사의 초과 근무 수당은 연계 학교에서 근무하는 교사가 근무하는 교육 기관에서 지급합니다.
교사가 3개 이상의 교육 기관(교사가 근무하는 교육 기관 포함)에서 동시에 학교 간 수업을 하도록 지정된 경우 교사의 초과 근무 수당은 교사가 학교 간 수업을 하러 오는 교육 기관에서 해당 교육 기관의 실제 수업 시간 비율에 따라 지급합니다.
교사에 대한 초과 근무 수당 지급 시점에 대한 규정 추가
새로운 회람은 교사에게 초과 근무 수당을 지급하는 시점이 학년도가 끝난 후에 이루어진다고 규정합니다. 그러나 교사 퇴직 퇴직 전근 전근의 경우 초과 근무 수당 지급은 퇴직 전근 전근의 경우 권한 있는 기관의 퇴직 결정 시점에 이루어집니다.
1년 미만 근무한 교사에 대한 초과 근무 수당 지급 규정 추가
교사가 1년 미만의 교육 기간을 가졌다면 실제 근무 기간에 해당하는 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다. 통지서 제21호는 또한 1시간 수업 급여 계산 공식과 1년 미만 근무한 교사에 대한 초과 근무 수당으로 지급되는 총 수업 시간을 구체적으로 안내하여 1년 동안의 초과 근무 수당 계산의 근거로 삼아 교사의 권익을 보장합니다.
대학 교육 기관 간다 고등 교육 기관 간다 교육 기관 간다 부처 연수 기관 간다 부처급 기관 정부 산하 기관 간다 지방 정치 학교 간다 중앙 직할 도시에 대한 별도 규정을 추가합니다.
교육 기관은 통지서 제21호의 규정에 따라 교사의 근무 제도 관련 법률 규정 및 교육 기관의 자율성을 보장하는 관리 권한에 속하는 교사에 대한 초과 근무 수당 지급을 규정하기 위한 실제 조건을 규정합니다.
통지서 제21호는 발표일로부터 효력이 발생합니다. 교육 기관은 규정에 따라 자체 규정을 수립하여 새로운 통지서가 2025-2026학년도 초부터 즉시 시행되도록 보장합니다.
여기서브라는 교육 기관이 초과 근무 수당을 지급받는 학년도 최대 초과 근무 시간 총 수를 결정하고 초과 근무 수당 예산을 편성하여 관할 당국의 승인을 받고 자금을 배정합니다. 동시에브라는 교사에게 적합한 임무를 할당하고 초과 근무 수당 지급 자금 출처에 적합한 교사에게 혜택을 보장하는 기반을 마련합니다.
